近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
http://t.cn/EiaTtCx?m=4356979806154602&u=5182171545

喷了，跳槽关TG吊事，不跳槽难道你能给我们一个职业干到养老？

你浙牛逼（震音）

请先立法定个“频繁”的标准啊

喷了，这都行？

这人有毛病吧，领导频繁换岗位锻炼算不算个人信用问题？他这么说劳动法同意吗？

[本帖最后由 blacktooth 于 2019-4-3 14:13 编辑]

工作不稳定银行不敢贷款给你。

频繁辞职也会增加用人单位的成本啊。

贷款是银行的事情，有央行的征信系统，关你社保局p事儿了

企业说招工难，说留住人才难。

草泥马比的屁话吗，房价现在10万，你给5000，留住人才？留住泥马勒戈壁。
社保这尼玛是他妈给企业做儿子孙子才说上面的话的吧，跳槽关企业事，关你社保他妈屁事啊。
这他妈逻辑简直了，符合尼国土匪一贯执政逻辑。草泥马反人类。

可以啊 引入年功序列和终身雇用

变动频繁不利于监控

干嘛十年就是终身雇佣了。

越来越恐怖

这不就是泥潭经常鼓吹的 想反抗就影响征信

再放任鹅任性，血汗工厂都开不下去了啊

太几把牛逼啦

年金制度不就是这意思？这制度简直sb

先看看怎么对频繁进行定义再喷

企业996，能不能影响一下企业信誉啊？