我就想知道现在企业有这个需求，如何实现。

现在律师真不好干，有些东西你跟当事人讲，他会录音，搞得不敢给当事人出点子

不过禁止办公室恋情这事虽然放在员工手册里因违法而无效，但是也上升不到受行政处罚的程度。只能说你员工手册少了一条而已。

其实我们给很多公司起草员工手册，该放进去还是放进去。虽然无效，但是比不写进去强。

那在公司规章和员工手册层面，有什么措施能间接抑制办公室恋情呢？

写进去比不写进去麻烦多多了，真要阻止就加活，累了就不想了，想的人都跑掉。

哦哦，我这边还看到小公司（20人以下）的小公司把它放进去。如果小公司这么做会有什么麻烦吗

猛一看你这贴陷入沉思。特别是我曾经干过的一个狗屁倒灶公司，有同部门结婚、跨部门结婚、跨部门结婚并且同部门找小三的。哦对，还有一个双性恋，女的。就坐我对面，每天上班的日常内容之一就是以泪洗面，搞得我从如坐针毡到视若无睹，淡定得吃不住。

说的好！
这就是其实网上硬核的东西很难找的原因
想当年找点司法考试的信息翻遍了几乎全国所有的论坛
光时间就花了2个月左右
中间没有任何知识层面的学习
后来证明属实《工欲善其事必先利其器》

网上什么东西都是留痕的，你愿意花钱面谈就有人给你出主意了

一个是客服咨询，一个是具体实施方案，本来就不是一回事。
前者就像你想要某个东西，问能不能定做，客服告诉你能或不能；
具体要做出来，那当然是给钱找人家做啊，人家是靠这个吃饭的。

穿小鞋也不违法，谁怕谁

老油条不怕赖在那里拿死工资

我就没闹明白为毛线禁止办公室恋情。。。我之前公司（ENR二百五排名第三）各种鼓励年轻员工恋爱结婚呢还...

我现在的公司是小微民企，更不管恋爱不恋爱了，搞破鞋的都见怪不怪了

95后00后，在权利保障和法律观点上比前浪
们强多了，且有年轻人的逆反心理，你写进去，一旦真有纠纷，那就是公司规章违法，反而要承担责任。
真理性点的，就直接劝管理层，别傻兮兮的把这种没用的东西放出来做把柄，公司怎么管理还不是你一句话的事～

好了，下面的内容应该收费的～ 你看着给点把……

规章里面不能写的东西，但是保密协议（含竞业禁止）里面可以变相约束啊～

这样的油条谈恋爱也黄了

黄了更影响公司业务不黄还好点。

我小时候看到的笑话剧本是：撮合公司员工，撮合一对就少一个员工。

好像以前是国企员工无法开，只能用其他方法。

公司都招已婚的应该能避免很多

有点东西，天天上班不用干别的，八卦就行了

我们这大多数都是已婚的 然后各种出轨...公司同事间出轨那种 都40左右岁那种 那八卦听着就过瘾

太多理由了，一是可能上级利用这个压迫下级“谈恋爱”；二是可能影响整个团队的士气，是不是上司偏向你了，是不是我跟你意见不一致你吹了枕边风了。还有可能有公司利益输送之类的问题，报销，预算，支出之类的互相掩护合作之类的。一般都是真的谈了要调离，分开不同部门。

嗯啊 这些确实是有点影响，不同部门的还好些

幸好我所经历的公司都比较人性化，没人管。

先说啊，如果是国企，没戏。
如果是私企，好办啊，干嘛非要写进公司制度啊，你搞办公室恋情，我就开了你呗，我开你难道还需要理由吗

如果一个关键位置的人员，你知道他/她已经开始处在公司内部的亲密关系中。你办还是不办？
办了，可能他也没影响工作，平白无故损失一个人才，或者极大影响他的工作效率。
不办，就是给其它人开了个规则可以违反的坏头。
所以这个规则不能轻易定。

有的公司规定是，遇到这种情况，如果是同组当中（的上下级关系），那么有一方需要转岗。总的来说必须保证工作，但减少双方在公司内业务上的交集。

总体来说这类事情我还是那个看法：
公司里很多事情虽然有明的暗的规章，但很多时候还是完成工作是第一要务。
个别小事，皮毛问题，在非道德问题、绝对不耽误事情、绝对不带坏头的情况下，上下心照不宣，可以不计较。
当然，如果有人非要在所谓“规则允许的范围内”肆无忌惮，就不要怪我在不违反同等规则的前提下，不择手段、不计代价找他的麻烦。

双性恋是不是可以免费玩双飞？

我们医院每年五四三八节还组织同单位不同科室或者不同单位联谊，也就是俗称大型相亲现场的活动啊

大国企不烦这个。国企身上有社会责任，让人结婚也是重大社会义务

大国企也不需要律师审核这些职工制度

楼主是劳动法方面的律师？

渣渣实习律师

公司大点的 还鼓励你内部解决呢 ~有啥不好的 送戒指 买房有优惠 又有配套托儿所幼儿园

前后2家单位都有双职工，都是带国营性质的