只是本人最近一直很纠结，所以有点想不明白。有点乱，凑合看看吧。

我做媒体也做了五年了，当年从一个什么都不懂，一无是处的实习生，就每个月哪800-1000块的补贴，其实就是临时工。直到有一天碰到了G某。
他把我招到了他的公司，最开始也是做实习生培养，也就是打打杂，但是那是在公司最开始的初期阶段，大家很穷，就一起找办公的地点，没钱就一起坐绿皮，没饭吃就到老板家，他丈母娘做饭，项目忙的时候他就和我们一起做后期，现在公司有了办公地点，他也有钱了。变成了G老板，我也成了小组的负责人。
这段情感是很难以割舍的，我出走和离开的理由是和他另外招的一个J某不对付，他又是我头头。G BOSS肯定是要力挺J某的，我和J某对付不来，G BOSS又不希望我走。我实在是很纠结。
走吧，感觉对不起老板，毕竟当年我是处在失业边缘，是他拉了我一把。如果没他拉我一把，我现在的生活肯定不会是这样子。我有现在的能力是他创造了环境，他给了我项目做，我才有现在的人脉。这一切，都是他给的。
不走吧，我感觉自己又搁的慌。J某说了，以后他的项目没我什么事。我说，随便！反正此处不留爷，自有留爷处。我做技术的怕你干鸡毛。

下家有几家，不愁没去处。 不说一定高到哪里去，但是维持现在的水准没问题，只是感觉辜负了老板，无法交代。当年如果真的不是他在我低谷夹缝中拉一把，我根本无法想象我现在的生活。

本帖最后由 blackspacec 于 2015-6-10 07:24 通过手机版编辑

人生是自己的。恩情记住就好。

生意是生意，人情是人情，等你能想明白了这事就简单了

老板就是jb恶心你的，还还感恩戴德

初看题目感觉好像是励志题材
后来一琢磨喷了，年薪六位数！

lz你要搞清楚一点，你老板要是真看重这份情谊的话，就不会让这个J某放到你的前面。
如果J某和你及老板是一起打江山过来的，作为有情谊的老板会根据你们的能力各分摊各自的业务，这样业务就扩大了，每人守一摊，都是自己人。
如果J某是你们老板外面带进来加强自己业务的，让你协助这个J某，那么这个老板把生意看的比情谊重要，在这点上，没必要存在感恩不感恩的事情，是这个老板没把你当自己人。什么舍不得你走都是假的。
另外，职业场上，本来就是相互支持的关系，你老板和你一起打拼没错，培养你没错，但目的就是为了他的生意，别认为你亏欠什么，他就算没有你也会找到另一个和你差不多的人一起打拼，偶然中有必然，同时你对他的协助你自己怎么没看到呢？你所有现在得到的一切不都是你自己的努力，你自己挣来的吗？同样你老板也是由于你的帮助，你的支撑走到了今天这个局面，所以不要认为给个工作就是施舍给你的，大家都是相互需要才走到一起来的，都是平等的，你的明白。

6L分析的很气清楚了

老板拿J恶心你，就是让你早点滚蛋

一起创业的伙伴，最后都不可能升上高位

跟老板恳谈一次，然后和平分手吧

滚犊子啊，年薪6位，麻痹是10W还是90w啊

10W...lZ你瞧不起我们是吧？

六位数是多少啊喂
十几W一年现在很正常吧

我也是六位数年薪，不过是最小6位数，TG报年薪，至少应该用多少狗来核算

倒不一定是老板想用J把你恶心走，老板想让你走的话你作为当事人不至于完全没有感觉。

可能对于老板来讲J有他重要的价值，老板不会轻易让J走，但同时老板也不希望员工之间有不可调和矛盾。

我假设老板已经知道你和J的矛盾不可调和了，但是老板完全没有对你表达任何态度吗？
可能一，老板认为你与J的矛盾原因在于你自身问题，老板了解你这个老员工的个性，知道无法改变你。于是默许J把你放任自流。
可能二，矛盾的原因没有对错（这怎么可能！），或者干脆是J的错。但老板需要挽留J，所以对你没有表示任何立场。你能忍就忍，不能忍老板就放弃你。

结论，对于公司来讲你不是不可或缺的。在感情方面老板对你不是不可割舍的。

不管怎么样你去找老板把话聊透，你的心意表达清楚。更重要的是你要听老板的答案，理解透老板的想法。
说实话我觉得作为老员工你身上有问题的可能性不小。

老员工总觉得自己元老，屁股坐的稳了

真离开了试试，新的环境什么都要重新开始

只要觉得离开真对自己好就离。
离开了还不如现在，干吗要离，留着跟他玩宫斗啊。

头像看了五分钟，祖国的花朵儿真可爱

我草喷了，还以为lz和老板是老相识，不就是人家创业的时候没钱才招了你么，还感情，对老板来说你就是个打工的，别想太多

LZ工作是在网上找的 还是去的市场啊？

以你的视角，你对老板的感恩值当100%来说
以你老板的视角，老板对你的感恩值也许就5%？可能都不到。你只是他手下的N分之一啊
别太拿别人当回事，也别拿自己当回事，该走走吧

不是月薪6位数？

想多了，小公司老板成天和你打交道才讲人情，去大公司也有年薪六位数，还不用认恩人。

不是让你滚蛋的意思么？

挽留也就是跟你客气客气

年薪六位数喷了……

和平离开……

说不定是990000，你喷什么？

和老板说清楚，然后欣然走人就是了，这样自己良心过的去
老板本身就不喜欢你了，不然也不会让你的对头当你的上司，还挺他
对方不仁在前，你不义很正常
现在变现出重情义的表现
已经算很好了

我公司渠道总监，待了14年，和老板一起，大学刚毕业就在一个住宅区租房开公司一起做起，10个人小公司做到现在300多人，年初老板从外面挖了个新总监，叫他滚蛋了

lz这态度，情商至少比年薪少四位，一起创业吃苦到头来还拿不到管理岗位应该多从自身找问题了

不要以为技术岗位就不需要懂人情世故，有这毛病的技术人员太多了，一般都是协作能力差，喜欢抬杠一根筋到底，领会不了客户需求的，这种员工技术再强有毛用。。。

好惨

既然是创始时期一起走过来的，到现在这个局面还是自己走了吧。
明显老板不需要你了
既然你倚老卖老，不服从不认可老板招来的的负责人，这一刻，你们就已经不是一条战线一条道上的人
对于老板来说，你这样的人是公司必须清除掉的。
明白？
如果我是老板，你这种处理人事工作的态度决定了，必须要割舍

有时候必须得解决开国元老才好办事

失业和年薪六位数区别也不大，都是屌丝。

扳着指头数了一下，不明白这帖子有啥意义？

这情商 。。。。