开源的flv.js在github有4000多个星的牛人。。。
下面是b站ceo在知乎上的回应：

陈睿bilibili（哔哩哔哩） 董事长
姚冬 等 332 人赞同
无论这件事有什么样的原因，从我的角度，首先应该想到的是公司的管理制度有缺陷。我会以此事为案例，对公司的管理制度进行改进。

我自己也是基层程序员出身，我会关注同事们的感受。

这件事的经过，@bbcallen有一个回答，大家可以去看看：
http://www.zhihu.com/question/53686737/answer/136346111

（ bbcallen是b站移动端的第一位程序员，他也是ijkplayer开源项目的创建者。去年推荐谦谦进b站的就是他。）

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我看到这个问题下面还有一些回答对b站的公司管理进行了讨论，在此，我针对这些讨论作出一些说明：

1. 在b站，没有大学学历的程序员不止谦谦一位，他们中间不仅有技术专家，还有人担任了重要的技术管理岗位。比如b站的第一位技术高管就没有大学学历。

所谓“HR因为他没有大学学历就不予加薪”是完全没有的事。

2. 6000元的入职工资是因为谦谦在2015年3月入职时没有工作经验，而且那时b站的薪资水平也明显低于现在。

3. 2014年初，b站的技术人员加起来只有20人。到2016年，b站的技术团队已经超过200人。我认为百人规模的人员入职不应该用“空降”这个词。

如果b站的薪资体系真有问题，我们也不可能招募到200名技术人才。

如果说b站不重视技术，我们也不会去建立这样规模的一支研发团队。

4. 在两年内建立这样一支团队，不可能不依赖内部推荐。要引入好的技术人才，也很难回避百度、腾讯、阿里、金山这样的老牌技术公司。B站的原则是敞开大门，不拘一格邀请人才。我们的技术团队中，既有曾经BAT的架构师，也有留学归来的博士，既有因为喜欢ACG慕名而来的技术高手，也有青涩的应届生。正如bbcallen所说，我们的每一个技术同事，都是因为认同b站的共同目标而来，如果没有这个共识，能拉到什么帮，结到什么派？

“这个世界没有先来后到，只有你喜不喜欢，在不在乎。”

5. b站一直是开源项目的积极推动者，从2014年开始，我们先后发布了 ijkplayer、DFM、goim、bfs、biliShare等一系列开源项目。

在http://github.com/bilibili下面可以看到b站的部分开源项目。

这次flv.js的开源，也是公司鼓励和支持的。

讲真，开源对于公司来说没什么好处，甚至会扶持竞争对手。目前，a站、斗鱼等同行都在使用b站的开源代码，而且没有声明。

如果说b站不尊重技术氛围，为什么要支持开源？

在其他大多数公司，即使程序员本人有开源的愿望，公司制度也不会批准。

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以上是对这个问题下面一些讨论的说明。

b站是一家创业公司，这两年的快速发展，在管理上不可能没有问题。面对问题，我的态度是错了就改。请大家看我们的改进。

洗地没得说，it公司大部分都这样欺负老员工的。
新招来的相同岗位，基本都高于老员工。

再加上不懂业务的hr作梗，老员工更惨。
这行不跳槽基本很难加薪。

HR 不懂技术自然只能 这么说。
国内也不重视技术岗位 没办法。

本帖最后由 beterhans 于 2016-12-19 16:26 通过手机版编辑

:D 比利比例的员工都生活在二刺螈 不关心这些

表弟就刚跳过去几个月

这事挺正常的。
一线it公司有钱，不会有这类问题。除此之外的大多数it公司的平均薪水都不是网上说的那么高，就算大城市的平均薪水也才多少。

另一方面不应该拿背景履历来计算工资。说白了该拿多少钱应该公司来说，牛人觉得给少了别去就是。抠门的公司满大街都是，除了跳巢没有好的办法。

才这么点，为了二次元而工作么

粗略看了下，逼站炒作嫌疑99%

我觉得不可能，真的有水平的，放着BAT的三万+月薪不去，去拿4000多的哔哩哔哩？又不是圣母下凡，靠着拯救二次元的决心吗？

跳呗， 牛人都是跳出来的，

+65535..曾在国内至少排名前五的游戏公司工作过，入职到做到2年半的时候薪水+了不到1000，同样大学招聘比我们高1-2K，所以这傻逼公司做不下去了。瞬间缩水。。。

程序猿在业界就是这样，不是你会的多就赚的多

主要没有文凭，一个高中毕业没大学文凭就被HR打/压了，估计自己一开始也不好意思，但是做出牛逼的flv.js后已经很多大公司（比如amazon和腾讯等）都在挖他了。

二次元有爱就行了

扫地僧不就这么来的

又是些b卫兵来洗地，反正b站在公关这方面是不遗余力的

别说程序员、b站了，很多行业都这样，铁路上大把的老员工3～4千，新人5～6千的

b站流氓是日常，ceo？

这一行工资跳出来的
而且是翻倍涨
炒作：bilibili是家技术公司

本帖最后由 骨法 于 2016-12-19 18:45 通过手机版编辑

太正常了，在岗的你没有突出贡献、没有升职，当然按照年度均值增幅涨薪。

大学生的起薪按照当年的入门平均水准。

HR这样操作没什么问题，个体发生的不平衡案例，自然是有能力or心思活络的直接跳走。

flv.js是什么意思？？？

这种情况很正常。应届生薪资比老人高完全是被市场推着走。
老人也别抱怨，加薪就两条路，要么平时表现很好，要么有本事跳槽。
如果没本事跳槽，又表现平平，那么几年下来薪资不如应届生也很正常。
否则大家都按工龄来算工资，年轻人岂不是永无出头之日。
这样也好，算是给老人一个动力，有“安稳活下去”想法的人就要面临被淘汰的风险。