原流程给行政小妹（无照片）管理，结果离职了，这几天复工钉钉管理丢给我，我一看。。。。。审批流程写了80多个条件。。。他吧所有部门全列出来了，然后所有部门分请假大于3天和小于3天的（条件数翻倍），然后分年假调休和其他假期（条件再次翻倍）。然后几个特殊人员每个人写4条（前面2个翻倍）。

她写的就变成下面这样


钉钉产品经理看到他这样用这个流程会吐血。
于是我精简了一下，变成下面这样。


看看这精简的界面，爽
（虽然有可能改错会背锅，虽然未来的行政小妹有可能看不懂，但就是爽！）

看不懂你们就可以深入交流了

感觉最大的幸福就是我这边还没有用到钉钉。。请假也就一句话后面一个条子的事情

感觉最大的幸福就是我这边还没有用到钉钉

正有此意

是的，对于还没超出规模的企业，不用钉钉更好，我第一家公司20人，一个简单的oa系统就搞定了。
但是超出一定规模的企业，又还没达到采购大型办公系统的规模，那钉钉绝对有用。
我觉得“云端oa工程师”这个职业以后会有发展，比如钉钉服务工程师，一个人管理几个企业的钉钉后台，或者管理一个大型企业的钉钉后台，并且对员工做必要培训，会让企业的效率提升很多。
钉钉以前自己在做这方面培训，现在不知道怎么样了，钉钉想做这方面，但好像没进展。

17年公司开始用的钉钉、烦的要命，各种审批，打卡。。。
反正我是卸载了，有事微信说，上下班考勤，部门领导和董事办主任特意申请不用打卡。

感觉最大的幸福就是我这边还没有用到钉钉+1

能这样也好，你这不用考勤，我们公司出现过一两个人“不想打卡又必须考勤”，每月都得单独做他们的考勤，因为钉钉上没有，老板又不同意不做这两个人的考勤。

作为一个程序员，看到第一个流程图肯定会当场骂人

同感，我们这里请假只用跟直属领导说下 条子都没有

oa还是很有用的，优化流程，节省成本。

公司全国好几个工作地点，去年考勤全都是假的，老板问我怎么办，为什么不用钉钉类的系统，我回答说连财务报销这么简单的流程都弄不明白，不指望这个系统能运行起来

用SAP的飘过