同事刚生完没多久又二胎了，3年基本2次产假，10点上班4点下班，国企就这点好，其它同事多干一份事，我们部门感觉以后再也不会招年轻女孩子了

哈哈，为国做贡献应该的

国企招收女员工这个社会责任最终都转嫁给男员工来承担

只能私下吐吐槽，因为是运营部门，这情况工作没有连续性，基本岗位就没什么作用了，只能找人顶

私企谁骂这个员工?肯定是老板把员工直接裁掉

国企裁掉9成都没啥影响

估计是想怀孕保工作吧。。

我家2.1和2.0相差3年，这样也好不会太有代沟…魔都纯屌丝…

回复6#ralf2999


老板敢裁怀孕的员工的私企，也是不怕死的

敢裁孕妇，你们也是想多啦

我待过的部门有个特点，招的女员工都有个年龄断层，就是为了这个。 iOS fly ~

不裁，但指派个辛苦的工作给她，让她自己滚。

我2.0已经13了，今年媳妇计划二胎，我真是不想要，对孩子没兴趣，有就行了

回复14#cyberkiller
真这么搞，孕妇随便医院就可以开个证明，休息在家. 老板都不能拒绝. Kimi

这本身就是国企的社会责任 我们这边每年应届招聘都是按照两倍人力 就是默认女的来了都可能会怀孕休产假丧失工作产出

这不是挺好的嘛

13岁可以帮你带孩子了

能打死了，他也不喜欢小孩

生二胎也是为国家做贡献，大家又何必勒。

我家的相差7岁。感觉现在还行，大的能帮忙带小的了。不过以后有代沟是肯定的了

回复22#davidchiu

就是啊，没有新电池，以后恐怕连最低档退休金都拿不到。话说你们的养老金都自己赚够了？

为国分忧

这么好的企业不多见了

以前是定员，现在是增效，传导到基层，只能把男员工当驴使。虽然招的女员工按年龄分层次，但现在看有扎堆生孩子的苗头，估计男员工们想正常休假都难了

生娃也是为国家做贡献呢，国企就应该多招这样的。

这是为国贡献，你敢这么整最准备跟刁大过不去么，这年头肚子里有货在地位最大

我们这几年的应对是借调分部上来应急，做的好的留下来，女生上来的多，所以有点崩了

真要生了真是长兄如父了

轮到你老婆生的时候你觉得她同事们这么想你心里是什么滋味？ 互相体谅吧

三年抱俩很常见的节奏呀