我们服务行业，招聘人员相对文化水平都不高，我们这条街最近遇到过好几起，应聘客房服务员，

进来以后各种借口不签劳动合同，拖一两个月之后去仲裁，让公司双倍赔偿工资。。。。

电视上播过，两个月工资这个小儿科了。

不签不收 有什么问题

有工资条吗？有微信通知记录吗？跟他说不签合同没法交交社保。 iOS fly ~

那是人力的问题，人力自己不靠谱

不签合同就上岗？这是人力的锅没法甩

不能怪别人

这个是人力的问题，而且是很弱智的问题。
我们为了防止风险，不仅入职就签合同，而且入职那个月就开始买社保。

不签合同压根就不让他上班。 iOS fly ~

劳动合同、社保，这两样有一样没搞，去仲裁都是企业100%要赔偿的。
最麻烦的是加班，工作日加班、周末加班、节假日加班，怎么合理的定加班费是门大学问。
所以HR要懂劳动法，而做企业主的，核算人力成本时，要在员工税前工资基础上*1.5。

作为用工方，个人认为在目前的经济形势下，90%的私营企业的利润空间，很难100%遵守现有劳动法的各项规定。
所以企业主在经营中要不断衡量，是合法用工的成本高，还是不合法被处罚的成本高。
不论如何，现有国内的劳动法都是在不断促进企业用机器和信息化系统来替代人工，以减小高企的用工成本，如果企业不能适应这个趋势，还是早点关门，省的血亏。

如果没给员工买住房公积金仲裁是不是也要赔？ iOS fly ~

只要去告的话就应该赔

你们为啥不签合同就用工？ iOS fly ~

不属于劳动争议受理范围，之后去法院会受理，但怎么判分歧很大. iOS fly ~

温州刚抓了一个劳动碰瓷的
https://mp.weixin.qq.com/s/NKMf7hHYx0EM9luZtMZOCgiOS fly ~