前情提要
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上个月20多号，跟部门经理说了，然后当天就给捅到了公司总经理那里，搞得我就很狼狈，那就只能赶快办了。
结果到昨天为止，一直都没有给我安排移交工作，我想那我就先请假忙自己的事，等你什么时候安排人给我移交工作我再回来好了。
结果这可好，今天一大早经理电话就来了，说让我还是顾及下公司和我自己的脸面，善始善终。
我就艹了，我啥时候说自己要拍拍屁股就走人了？你把我当什么人了？
他又说，你来吧，公司现在真的是没有人能接你的工作，你的事你照办，我们也会给你开绿灯的。能留一个月我们就留你一个月，能留三个月我们就留你三个月。
我就无语了，这看来还没有打算给我安排工作移交啊，这边的我新工作的事也挺急的。

[本帖最后由 木月 于 2011-3-11 09:39 编辑]

要求工资翻三倍，成功了就留下来

公司耍拖刀计呢，千万别上当啊，赶紧在新公司里落好脚

标题是loser工作受气帖 内容却是职场精英闪光蛋

:D LS精辟!

两家公司抢。。。还艹了，这算什么水平

别，我这还能算得上闪光弹？别惹大家笑了。

书面提交辞呈后30天可以自动走人

是这样的，故意拖着你，找领导吃吃饭谈谈吧，再不行就在那里怠工或者不断请假。

那太好了，我明天就去递交这个辞职报告

LS正解, 你爱交接不接

前年离职的时候差一月到合同期，老板莫名的拉我谈话，后来谈不拢就发我两月工资让我提前一月解约了

摆明故意拖的，直接丢信走人

可是我的辞呈提交了，过了一个月后我走人了，他后来不承认咋办？

我这正好有个相反的例子

我公司一个出纳，公司职员们对她的评价就是能力差，但是人家有抱财务总监大腿，没人敢管，今年公司销售出现比较大的下降，财务总监年前开会时就说，过完春节打算辞职了，然后过完春节，该出纳突然就说不来上班了，音讯全无，电话也关机，老板一查账，1月份的所有现金收支都没记账，不上班也不做交接工作，所有费用单据，电脑记录全部被销毁了，后来据说是跟财务总监一起去别的公司了。因为财务总监本身也是有极强的背景，老板也无可奈何，新接手的财务光对1月份的账就花了半个月时间，之间是否有其他问题也就不再跟我们透露了，最后也就不了了之。

[本帖最后由 桐岛完奈 于 2011-3-10 10:48 编辑]

我也不想这样，公司给我安排交接，我把自己手头的工作都安排好，注意的事情都整理成文档，尽最大努力让项目上线不会出太大问题。
也就是这样了，可是公司要是一直这么拖着，我就不能忍了

让人事部写签收

lz这事没水平。

你要辞职，决定了就去递交正式书面申请，照章办事。

你这嘴上说说算啥事啊？

我们那位就是一个电话通知的事，没有任何书面通知，而且也在合同期内，有背景的人就是不一样啊。

嗯，这点我也觉得做得不好，明天回去把这事再处理下

递交辞职信，照章办事，到时候拍屁股走人

真的要走 “谁能挡我！！！！！”

到时候不给你开相关证明就很麻烦了

LZ，我劝你成熟一点

如果你已经有了下家，那么OK,不搭理前一家公司也可以

但是如果你还是在找工作，前一家单位的离职证明是非常重要的，劳动法里明确规定如果双重雇佣，将来有可能会吃官司

很简单阿，写封邮件给xxx，抄给xxx，自己再留一份。到一个月走人。

非常欢喜这种风格

ls你这是啥？

楼主你书面下，一个月到就ok

EMAIL老板，CC到HR

然后打印出来

编辑了下，更新了些以前自己的傻逼事

今天来公司把辞呈提交了，一会找经理把意思说一下