公司一个女员工，刚刚怀孕，结果被电动车撞了一下，于是想请8天假休息一下，结果公司领导不同意病假，因为公司要求必须3甲医院开的假条才管用，那这个员工就说我不清病假了，以事假名义请，结果领导说我不同意，如果你不来，就按照矿工处理，这个事情怎么解决？
我就问一个最简单的问题，如果员工请假领导不批准，这个事情怎么算呢?

操蛋公司，劳动法搞死他

领导趁机让她主动离职？

不对啊，3甲医院开的病假条，这个去开下不行么？

怎么觉得是lcc的问题

本帖最后由 双面胶 于 2018-9-11 10:40 通过手机版编辑

电动车撞了要请8天假，医院难道开不了假条？然后马上改口事假，估计这女的也是想怀孕蹭一家公司罢了，生完直接辞职吧

不太懂劳动法，不过这种假不批很明显就是想怼走怀孕女员工吧

领导估计也想让她滚蛋呢，就是没有借口啊，可能是要恶心恶心你，自己主动辞职最好。

明显可以开病假的

女员工入职多久是关键

保留聊天证据然后请事假，如果按照矿工处理开除的话，可以申请劳动仲裁

哪个领导，哪个级别的，这是觉得公司不想开了想出名咯

入职2年多了。

公司大老板，董事长。

没毛病

如果伤情得到医院认可，自然获得与伤情相符的假期
如果是自己想借机出去玩，公司不予批准也是非常合理的

这个肯定是公司想赶这人走，要不怎么也可以请假。

留存好证据就能怼，不过没太大好处，也就是两年之内开除不了。建议报完生育保险过了一年保护期就走吧。

你们老板是傻逼么？分分钟学会怎么做人
说一个我听说的事儿。同事前一家公司。员工怀孕，傻逼老板各种挤兑希望人家辞职，然后，重点来了！
怀孕同事直接仲裁，仲裁给老板电话，说你只能认怂，不然走司法途径100%是你败诉。再然后，赔偿来了：
怀孕同事选择离职，从离职之日起，到预产期，在延伸1年哺乳期，工资全额补偿。什么叫全额？就是例如你月薪6K扣除保险正常到手5K，但这个补偿，要按照6K赔偿！小2年工资一口气直接到手，还要再加个2N+1（n就是在公司做了几年，例如入职13个月，n就等于1.5）的无理由辞退赔偿金
老板分分钟学会做人，从此跟孙子似的

[本帖最后由 phantomsea 于 2018-9-11 11:15 编辑]

领导处理的没错

随便找个劳动法律师就能嫩死这公司

请病假当然要医院证明。
不过你们多大的公司，大老板直接过问一个员工的出勤？

现在都是为国生娃。。。公司敢跟孕妇过不去这是跟郭嘉过不去吧。。。现在算是顶风作案找死

有医院证明，但是老板不认，说必须要三甲的医院。现在的医院是一个私立的医保定点医院，因为这个女同事是在这个医院做的试管婴儿。

我跟你讲孕妇被电动车碰了下，不管几甲医院都能开除病假条来。
孕妇一般建档在哪就去哪家医院，不是随便去医院的，当然了专科妇产医院是可以去的，但是专科医院是不是三甲医院就没谱了。

用人单位过于跟孕妇计太low了，我们一个破烂私企都不这样

这老板有问题，正常的病假于情于理都应该批准

辣鸡公司，不管是劳动监察举报还是仲裁都是秒教做人。但老板要是不差钱确实也可以为所欲为。劳动法终究是用来保护资方的

女的怀孕了就属于沉没成本了
这有多想不开和她计较这些？

请事假为啥不批啊，事假可以按照基本工资6折给钱的吧

事假没钱吧
纯粹想恶心人这是

孕妇怀孕哪家医院建档了，哪家医院的假条就管用。老板不认等着赔钱吧

没钱你想多了。

如果普通员工，可以设置一个事假上限，再多就可以以旷工名义开除。

但孕妇就别想了，所以孕妇主动申请事假，对于公司而言是最好的了，基本工资6折是最低的成本了

淘宝买个病假条多大点事儿

怀孕了请假都不批 这老板不想混了吧
怀孕哺乳在劳动仲裁中算得上绝对的尚方宝剑了吧

这是做死，老板盯上了这个孕妇了，如果真弄虚作假，可以直接开除的

孕妇去任何医院说自己头晕，肯定会给开病假的

淘宝的病假条都是真的好吧，怎么能看出来弄虚作假？

那要当心你这董事长了 之前国企的吧

因为要裁员需要过硬的证据，所以有的公司，会去找医院核实记录是否正确，还有的公司，会问医生，凭啥开常病假。

所以一般来说，正规医院都是3天病假，再长是真有大病才开

孕妇不都是想请假就能开病假条的么

这老板是不是傻？

做试管婴儿怀孕的被撞了竟然不批？ 领导是傻逼吗？我姐当年怀不上做了两次试管婴儿，很苦的，而且身体状况很受影响。被撞一下怕流产请几天假保胎领导还怀疑人家出去玩？

等一个劳动制裁教BOSS做人

等看boss吃瘪，讲真这种老板最恶心了

老板作死

这老板是s吊？赞同lcc教他作人。

我觉得吧要看老板平时是不是这么较真的人。要是平时请病假不是这样，那多半就是找孕妇麻烦。

哪里的企业这么好事假还能拿6折工资？病假6个月以下才是6折以上工资，病得多还只能拿最低工资的8折。

不批？。。。

本帖最后由 加藤鹰 于 2018-9-12 00:19 通过手机版编辑