=============================前提===================================
1、技术岗位，从来没出差过，合同里也没有说要出差，在这个单位已经工作8年左右了
2、合同写的工作地点是北京
3、现在还没过哺乳期，不过这个不重要了

=============================现状===================================
1、公司打算要求技术部门整体去天津工作一段时间（没有明确告知时间，但是，一个月起步，上限没说）
2、天津公司跟媳妇儿的公司合作关系，非分子公司关系
3、其实呢，公司是打算裁员的，因为这公司，怎么说呢，也没啥正经业务，做it的还准时上下班好多年了，看中的就是这个，所以一直没让媳妇儿换工作。所以出了这么个损招
4、公司说，不去可以，转岗吧～转文职。

=============================诉求？===================================
给赔偿解除合同就最好，但是公司肯定不干（因为赔钱公司舍不得），想让员工自己走
那么，我能以以下理由拒绝公司安排么？
1、公司没有外派资质以及不能明确告之员工外派时间
2、合同签约工作地点是北京

还是说，遇到这么个事儿，员工只能服从公司安排！？求解～

多谢

感谢回复，但是公司也没说就一直在天津工作，只是说最少1个月，上限不确定，看项目

那就看你老婆的合同怎么签了啊，
然后看是不是真有项目？项目多久？
另外没有上限就是长期外派，这就属于合同重大变更了。

其实写那么多不重要的。
劳动合同是否注明工作地点和职位
如果写明了，要求外调或者换岗就是违反劳动法
协商不成的话就撕破脸皮去劳动局进行劳动仲裁吧

另外转文职是待遇多少，一般不应该比现在实际收入 少很多吧？如果少很多那就是坑你，如果少一点点还能接受就协商。从你说的你太太应该安逸好多年，如果现在再去找工作或许不好找

本帖最后由 aries白羊 于 2018-4-23 15:34 通过手机版编辑

如果经济压力不大的话就转文职咯，我是不建议女性长时间留在研发岗位的，而且楼主也说孩子刚出生不久，转成文职以后也有更多时间带孩子。

话说的没错（其实讲实话，如果工作稳定，我也建议我媳妇儿转文职）
但是，其实内公司的路子是，先给你转文职，然后再想办法让你自己走……

其实我自己在车里发呆的时候，也会思考下，现在再外地工作的兄弟们，确实挺苦逼的，尤其是我这个年纪的，35前后，真的是tmd中年危机。
本身就不是什么精英，只是路人甲。真的对未来看不清。且走且看吧……

[本帖最后由 szgekko 于 2018-4-23 15:48 编辑]

不少it公司把部门设到天津，还不就是图人力便宜嘛，但一般是转客服之类的，技术转不常见

想继续在里面继续干，顺便骑驴找马的，可以同意转文职，只要待遇不低于现在标准，就可以重新签合同。至于以后公司想什么招来劝退这以后再考虑。
还有个办法就是单位要调你去外地，你让单位开证明，有公章那种，拿到了直接跑仲裁。他不开你就不去外地正常上下班打卡，单位不准你打卡赶你走时候录个音，去仲裁。

我能以以下理由拒绝公司安排么？
1、公司没有外派资质以及不能明确告之员工外派时间
2、合同签约工作地点是北京

能，但是公司已经说的很清楚了，拒绝就转文职。你现在要问题的是，转文职算不算违反合同。

我觉得楼上你们都没清楚楼主老婆这个是外派还是出差

你出差一个月 你不去 这叫违反公司制度或不服从公司安排，我可以依照公司规定让你走人，无需赔钱
变更工作地点，需经过协商，协商不成，那依法应该赔偿 如没提前30天通知再加1个月

这2个问题上，其实劳动法里也没有规定出差多少天，出差多远就属于变更工作地点并且重新签订劳动合同
一般都是等到仲裁的时候，由实际情况定夺，比如你合同就签了1年，连续出差6-8月在同一个地方，其实有可能是被判定为变更工作地点，但是如果你签的合同年头比较长，3-5年的合同连续出差6-8月在同一地点，很可能会被判定为出差。同时出差还是变更工作地点，还要根据是否有补贴，补贴名目是什么，出差期间差旅费等是否全额报销而定

另外恰恰哺乳期反倒是有点操作空间
1：哺乳期不能解除劳动合同（出的起钱能协商一致也可以）
2：哺乳期不能降低基本工资（基本工资这4个字是单位操作空间，看单位薪资结构了），比如基本工资很高的话，转文职也降不到哪去，哺乳期之后降薪那是要有依据，也不能随便降
3：哺乳期每天有1个小时的哺乳假，这个看公司人情，但是不能作为你不出差的法律依据

[本帖最后由 纸冰心 于 2018-4-23 16:06 编辑]

我觉得这个说到了重点上

我为什么不说哺乳期呢～主要是哺乳期还有不到2个礼拜结束了～

所以 以兄弟的意见，这个出差，还是要去的？员工无法拒绝么？

如果没有补贴呢？只给报销每周往返路费呢？

[本帖最后由 szgekko 于 2018-4-23 16:14 编辑]

实在不行走就走吧，公司都不行了。何必还赖着？赔你几个钱能发财致富？耽误的是自己的时间和人生。

如果劳动合同及公司规章制度没有对出差作定义的
劳动法不支持

我个人建议，如果基础工资很高可以在哺乳期内转文职，这样降也就是丢掉一些浮动工资（比如绩效，奖金之类的），
转后过了哺乳期如果公司没有正当理由是不可以给员工降薪的，这个属于重大劳动合同项目变更，需要协商一致重新签合同的
所以转了文职，不管是降薪还是走人，公司其实也面临一定的仲裁风险，要是您和您太太不怕麻烦，去仲裁赔钱基本是跑不了的

另外出差这个事，从我这个男人角度看来说，如果不是家里很差这份钱或者您太太很有事业心的话，能避免还是尽量避免，对孩子，对家都好。

兄弟 你这句话 我没看懂“如果劳动合同及公司规章制度没有对出差作定义的”这个是什么意思？

这话说的对，
但实话实说，10w8w还是想争取的，另外一直没让媳妇儿换工作就是因为准时上下班，没什么事儿，可以照顾孩子……
换个工作么……未必这样。对吧 ～
当然，我这些话都是作为既得利益者的我们自己来说的。

我媳妇当时也是整个部门被调去北京做所谓的“项目”，
大概十来个人吧，公司给安排租的房子，
挺蹊跷的，我感觉也是变相裁员
关键是也没说：要待多久？
当然也没人愿意（公开）当出头鸟和上级质疑这事，互相都保持沉默
最后待了大概1个多月吧，走了几个人，部门头头貌似也走了

我老婆回来后不久，正好遇到挖角，也跳了

运作空间还是有的，主要是看兄弟你想要往什么方向发展。
1、如果是想拿钱走人，索性直接找公司聊聊，可以先试探性的说，谈个双方都能接受的价格就行了。
如果公司不想掏钱，想用损招整你媳妇，上面的其他几位兄弟已经说的差不多了，拒绝合同以外的要求是你的权利，那双方就开始斗智斗勇了。
2、就是想图个踏实，转文职也没啥问题，只要待遇不降低，其他都无所谓，以后等看机会再往外走呗。

总的来说需要平衡的就是三点，相对稳定的工作、舒适的工作环境（工作时间、距离等）、经济因素（工资、补偿金）。想要全都拿到有点难，所以现在如果不能拿到所有想要的，就要考虑好能接受的底线是什么，尽量不去撕逼和仲裁。还有就是寻找下一个平台需要的时间。

另外有几位兄弟提到仲裁了，我倒是不太建议，能不去就别去，这是最后一条路，只要不超过底线就别仲裁了。仲裁之后是法院一审、二审、再审。我操作过的劳动纠纷最高用了3年半的时间，提交证据、调解、开庭不知道多少次，最后还是走的强制执行，公司有人力部、法务部专门干这个，咱们个人纯粹耗费自己的精力。当然兄弟如果有时间和精力做这个事情，周围还有朋友能提供专业意见，走法律通道也没问题。

个人意见：
既然公司要黄了，何必跟公司置气，趁着自己还年轻、有技术，赶紧找个好下家。

你可以先打电话去劳动局咨询，另外记得现在就开始让你媳妇准备录音笔，
和公司HR或者经理谈话的时候留好证据，以后肯定用得上