本人在一家公司任职，01年2月1日入职，今年初，由于和领导不快，他给我签了一个“三月延长合同”，从2月1日到4月30日。我明白他要我走人就签了。现在离开4月30号还有一个月，公司提出要我自己辞职然后给我三个月补偿金。
有几个问题请教，
1，像我这种情况是否到时候不辞职直接结束合同可以得到一笔不少于3个月的补偿金？如果现在递交辞职报告会不会影响4月缴纳社保及公积金？

2，我本意是到合同结束自动离职不提交辞职，但是hr反复要求我提辞呈，如果不递交是否会在职业生涯有污点？会否影响下个公司就职？

3，如何操作最大化我的个人利益，辞职or等自动离职？hr催交怎么破？

@感谢各位不吝赐教

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对不起各位热心兄弟，手抖打错了，是11年2月1日入职。先给大家js，回血后再加

本帖最后由 迷之音…… 于 2013-3-27 13:40 通过手机版编辑

自己辞职？除非先给补偿金或者离职协议上写清楚补偿金，不然就是扯蛋。。。。

吃过一次亏。
你自己主动辞职，就不会拿到失业金。有一种可能是，公司让你采取主动辞职，给你三个月补偿金，然后因为和你关系不错，用方法帮你再领失业金。但你是和领导不和……

贵公司叫特辣死特勾么？

LZ你已经和领导不和了，除非白纸黑字双方签字，否则主动辞职了你还想拿到补偿金？
现在公司就是要你走人然后想尽可能降低成本，于是诱惑你交辞呈，一旦你交了那什么3个月的补偿金就是空话啦。
之所以不想让你合同结束自动离职，是因为届时公司如果不提出在原来工资水平续签合同的话，也是要赔钱的。而你自己也知道现在公司就是要叫你走人。

一般都会给的
主动辞职公司事情少

别主动离职啊 不知道信用好不好的公司。。。到时不补偿你就惨

绝壁不能签，工作超过10年，已经无固定期了你怕个毛，既然已经崩了挑明说呗。要我走人可以，该赔多少一分不能少，你这情况公司不续约n+1妥妥的，踏踏实实等结果吧，公司不赔的可能性很小，去劳动仲裁去法院公司都铁定赢不了

喷了，01年开始的啊，这么久了

无固定期限应该是2N了

1，像我这种情况是否到时候不辞职直接结束合同可以得到一笔不少于3个月的补偿金？如果现在递交辞职报告会不会影响4月缴纳社保及公积金？
答：可以，新劳动合同法中规定，合同到期自然终止，也可以得到补偿（单位提供不低于原合同标准的新合同但劳动者不愿意续签除外）。你为什么要提出辞职报告？绝壁不能提啊。

2，我本意是到合同结束自动离职不提交辞职，但是hr反复要求我提辞呈，如果不递交是否会在职业生涯有污点？会否影响下个公司就职？
答：如果你递交辞呈后，公司以你主动提出辞职，批准了，你怎么办？毛都没有了。
你可以去跟你的HR谈谈，合同到期，双方出一个自然终止的协议：甲方支付给乙方补偿XXXX元后，双方劳动关系自然终止，再无任何其他纠纷，blablabla

3，如何操作最大化我的个人利益，辞职or等自动离职？hr催交怎么破？
答：正常上班下班，除非拿到钱，否则不要从你手上出去或者签署任何书面的东西（包括但不限于辞呈、同意解除合同之类等），等单位书面通知你为止。记住：你是主动方。最不济N+1也是少不了的。

这种算法也不对，自2008年1月1日起，你已经工作5年4个月了，即N=5.5，代通金1，合计6.5个月
而且这个月均收入是你过去12个月内的平均收入（包含年终奖哟）
你就交个书面意见给他：本人自X年X月X日进公司，至今已满XX年，已签过X 期劳动合同。
因现合同即将于X日到期，本人提出与公司签订无固定期限劳动合同，请书面回复公司意见...

HR绝对要给你跪了

高手就是高手。哈

当然了，以上都是基于单位所在地整体大环境较好，而且单位也不能是那种黑白通吃型。
你要跟我说你是在山西的哪个黑煤窑里搬砖，那把我上面的话都当成是放屁吧，我的建议就变成“趁着有命的时候走人才是王道”啊！


[本帖最后由 wsldu 于 2013-3-27 13:46 编辑]

厉害，学到，希望用不到

很明显公司HR给你下套，公司应该跟你签无固定期限合同，续三个月，见你不走，只好出此下策了，你家公司HR绝对欠抽。
就是续签合同到期了，也正常上班，按12楼建议，公司妥妥的会坐下来跟你谈。

再仔细看看你三个月的续签合同，没准无良HR已经给你下套了。

[本帖最后由 george1993 于 2013-3-27 13:52 编辑]

朗拿度确实是高手啊。

HR都是坏心眼，马克学习

千万别自己辞职，别干傻事！
在楼主不犯劳动合同上注明的那些违法等解约事由时，只有2个可能
1.他开除你，补N月工资作为赔偿 （N=你为这公司服务的年数）
2.合同到期不续约，补N月工资赔偿（N=今年-2008年）。。貌似劳动合同法生效是2008年，如不是请改为生效年份。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


楼主开和HR搞吧:D

我老婆刚打完官司回来，非法解除合同赔的是2N的月薪，现在等中级法院的终审，之前的劳动仲裁和基层法院都判胜诉了

1、劳动合同到期单位提出不续，楼主11年2月1日入职，2.5个月经济补偿金，基数是你到期日前12个月的工资性收入，凡是到手的都算。
但要小心，单位抛出他提过维持原状续签但你不同意的情况。

社保、公积金离职当月仍应缴纳。

2、没有职业生涯污点。
从法律上来说，你提辞职，没有任何经济补偿可拿。
但是，如果你个人在目前所在行业已发展到一定程度，实际下家可选择范围不大，而行业内其他公司选择你时多要询问上一家的话，要小心hr因为这个给你小鞋穿。
非常想拿补偿，不要提出辞职。

3、继续协商，你把条件开好。


另外提一点，劳动合同到期单位提不续没有1的问题，只是N，如果单位愿意给+1，你其他部分也接受的话，就拿下。


楼主如果现在这家继续做下去也无妨的，就这么等着慢慢谈好了。



关于10年以上无固定提一下，在有些地区，比如上海，10年以上无固定签订前提是，你满10年时那份正在履行的劳动合同到期后，必须提出定无固定并保留提出过的证据。否则，你当时定过一份固定期限劳动合同的，之后再提出，这个就不是必须订无固定了。真仲裁、诉讼的时候这个占不到便宜。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2013-3-27 15:58 编辑]

遇到这种公司，再查查之前社保公积金基数有没有给你少缴，当前社保/公积金年度基数=去年平均工资性税前收入（含年终奖）哦:D

学习一下

我是HR的C&B这块，你详细情况PM一下，可以帮你看。
做好1年准备。
另外，3个月扯淡，拖下去一年一个月，01年的现在都至少12个月工资了。而且还是平均工资，包含各类发放的年终奖在内的平均工资。

也没PM我 - -
那我直接这里说吧：

直白的说吧，你主动离职的话按劳动合同法，公司可以一分钱都不给你，但是等公司炒你，上司或者HR在没找你谈过（没有提前一个月通知）的情况下，公司底线是：以前12个月平均工资为基数，12个月经济补偿金和1个月的代通知金。也就是13个月的平均工资（这里的平均工资有些地方比较神经，不算加班费，但是有些地方也算）就是说，约等于你一年的所有收入，包含年终，过节费，餐补等所有在工资中发放的项目。
你要收集你的工资条，看清楚当年你签的合同，续签了几次合同，续签合同上的基本工资，是否签订加班工资基数，日常加班时数，考勤，等等等等。。。

所以建议在这个基础上，最好走谈判路线，真闹翻了对你不好，HR有至少一百种方法玩死你，就算官司打不赢，至少可以拖你一年半年恶心你，搞不好还在圈子里直接黑名单（这得看公司是否与外部合作，大部分没有当地黑名单，但是做背景调查要蛋疼）。但是，中国的法律很明显更偏向劳动者（记住这点啊）。

把握这个底线去谈。谈不妥去仲裁，仲裁不妥法院。
十二个月工资算出去至少也有个20多W了。

再说合同的问题：你这超10年了的情况，你可以申请无固定期限合同（这合同的意思不是说不能炒你），但是你要提出申请，以此做依据表示你接受公司提供给你的续签合同，如果公司不愿意给你续签，那就给钱让你走人呗。给钱的话又回到上面。
以上。
太具体我就不说了，该让你注意的都在上面，我之前也混这圈子，不过辞职了，无所谓。

这种情况，双方达成协议的话可以是12个月工资

如果劳动者扛着不达成协议，那就是12*2=24个月工资了

你能拿到24个月工资算你本事，HR拼着续签给多你一年工资职位不变岗位保持啥活不给你做都玩死你，别说之后换工作背景调查什么的。
维护权益是维护权益，趁着被炒了捞钱完全另一种情况。招人的圈子是固定的，又不是没眼睛，猎头也不是傻逼。

最好的情况就是协商解除劳动合同，拼死了对大家都没好处。底线告诉楼主了，自己看着办吧。