前几周我上司让我做一个推广我们单位的PPT，要的很急，我记得应该是12月8号周末，晚上就要，说要到什么地方做推广，让我去主讲，晚上他要审审。麻痹大周日的我绞尽脑汁自认为做了个不错的推广报告，等着通知我去做推广。后来就没有后来了。我琢磨不对啊，问了问我们公司另一个部门的同事（我们办公地点不在一起，离的很远），说早就做完推广了，还biajibiaji的说我做的PPT有多好......卧槽你麻痹，内心的愤怒无法用语言形容了。

不是每次都是你的

吃一次亏学一次乖，你下次就警醒点呗

转pdf，加上署名。。。

喷了，上司的报告都是我做完直接署他的名字，然后他再转发给老板。

怎么警醒，丫让我做我能不做？不是第一次了。上次去德国出差也是，让我找TM半天信息说一起去，我把信息都找全了，完了一声不吭他带别人去了。他麻痹的我不是说我没做成推广、没去德国有多不爽，麻痹他让用我报告和跟他一起去德国的那个傻逼去办这些事啊，嘴上说的麻痹多好听，我办了事最后成全了别人，什么JB玩意儿。我上司他妈一声不吭的啥意思？觉着手底下的人好作践是么？他妈的现在这边项目我是项目经理+研发主管，把我惹毛了傻逼这摊子彻底废了，什么傻逼玩意儿。我现在彻底怒了，萌生去意了。明年拿完年终奖走人。傻逼。

都有走人的觉悟了还不去摊开来讲？

10年前在某pc硬件网站打工，站长让写稿子，写完就没消息了。过段时间在某杂志上看到了…MD

你老板根本就没拿你当人看，赶紧走吧

讲了有什么用。我在这单位也不是小兵，TM这边的基地我一手设计一手操办，设备购买、厂房设计、功能设计都是我干的，现在的开发队伍也是我带，开发项目也是我控制，这么他麻痹不尊重我。工资也不高就一万来块，我一直劝慰自己男人要做事业做事业，做好了事业有成就感，工资低一点是暂时的。操你麻痹这能有个JB的成就感，屡次三番对我不尊重。要走也得做准备，也得规划一下。

喷了，好奇怪的领导，一直这样忽悠人，当人是傻子啊

楼主这么有能力，跳槽能拿更高薪水吧

月入半狗按说不应该被这么玩来玩去的啊

这…………我觉得更小一点的单位都不至于这样，这领导RP会不会太差了点？？

喷了，那你上网BB什么啊，这么牛逼直接去喷你领导好了

挺正常的 要释怀

喷了，要给他用很正常，问题是用我报告的级别比我低。

下午才知道的。下次见到他绝对会喷他

打他！

呵呵，我自己和销售俩人每天往客户那跑，从模糊的需求一直到每天加班把设计思路做出来，公司压根看不上这个项目，我和销售俩人垫钱去北京做科技查新。最后客户一个大佬开会的时候强调要搞这个，公司和客户都精神了，直接把我的设计稿拿走，一个月不到做了立项申请，三个月立了项申请了研发经费几百万，专利里申请的时候列了七八个人的名字，一多半的人我压根就不认识，我的名字排在最后，研发开始以后由于他们一直理不清具体的技术路线和需求，又返回来问我，我才有机会拿到了其中最边缘的一个模块开发，由我自己招人。

有利可图的事情，小喽啰都是拿来牺牲的，楼主尽量争取吧，争取不到该认也得认，总有出头日的。

哦理解错了。

以前高中那种每人都要上去演讲自己写的演讲稿那种，我一个同学说借我的看看，然后丫直接拿上去就讲完了，我草！丫还是年级前几，老子也就班上中上水品。幸好分几节课演讲完的，我又写了一份，关于诚信

打工就是为了钱， 事业什么的是老板的。 大家都是工具。

你绕过小领导，之间去找大领导说这破事

lz胸襟难见大成啊,这种事自己辛苦其实并没什么,便宜了小人是最难受的,就当给他了点棺材本呗,有什么过意不去的呢?
隔壁贴陈佩斯说的多好,和别人干耗把自己都耗没了,何必

打工的大忌就是太把自己当个人…

……我头顶俩上司，一个总经理，他不管我们这一摊。另一个就是管我的副总了。所以，实际上他就算我的老板了

楼主气量忒小了点，只要你老板记得是你写的就行了

别让脑残电视剧带歪了，在一个正规企业里，提升你的永远是你的直接老板，总经理还有什么其它同事觉得你好没什么用。

说白了报告啥的都是结果，原因我估计人家只是想借你的能力让下面人表现表现，表现完了找时间把你整走。
也许是你能力太强，老板觉得你太危险或者气场太强，或者就是看你不爽，扶个弱点的起来和你平衡平衡。
你能走最好，不走也让你恶心着

我随便猜的啊，猜错了不要喷

我觉得吧，千万不要觉得公司里少了自己不行。其实少了谁都行。手上有别家offer，讲话就大声，没有槽可以跳就缩两天吧

楼主我觉得你不必生气，首先作为属下的一个很重要的职责就是帮领导排忧解难（包括写报告），你屡次让你写，说明你的这方面能力受到肯定，或者是你掌握着别人没有的技术或资讯。

写还要继续写，天底下的打工仔都是这样被领导使唤的，太多太多了，很正常。

这事无非俩结果：
1，领导一直心理记着你的功劳和苦劳，什么时候有机会的时候回馈给你，到那时你会感慨“天道酬勤”。
2，领导人品极差，你去更上层领导参他一本，然后跳槽去其他公司拿更高的薪水，到那时你会感慨之前“遇人不淑”。

总之，你遇到的是天下千千万打工仔都在经历的事情，别为别人的无理而坏了自己的心情。

别一头只想着业务上的事，也要多发展人脉，天朝嘛，你懂得

本帖最后由 skidrow 于 2013-12-23 19:32 通过手机版编辑

悲了一个剧

别声张准备准备明年拿到年终和offer后离职，离职时候说明白
最好offer能好到抽他脸

加个密码就好了嘛~笨~

看年底年终奖给多少，工资加不加，如果回报丰厚说明老板心里有你

老板用也没啥，关键看回报
年底年终奖，工资加薪，职位提升，反正总得来一个，什么都没就再见。

我之前离职直接就跟领导这么讲，不涨薪不升值不发钱说明公司也不觉得咱重要，那咱也不拖累公司了。

想想半泽植树的名言，下属的功劳都是上司的！

对了，楼主在魔都么，来踢球啊！

不管怎么抱怨，楼主要调节好心态，抱怨一下就可以了，否则处境困难的还是自己。

如果要改变现状，我觉得最合适的还是稳妥的找到更好的地方从容抽身而去。

想用就直说嘛，扯什么带你去作报告之类，楼主气的是这个吧。

制得住单位就摊牌骂爽走人，制不住就忍气吞声，混社会，到哪都有这种坐收渔利的小人，何必较真呢。

你这还就是一个PPT什么的
你让那些赚来的几十亿收入却被别人捞功的人不要去自杀么

确实不爽。你去喷你老板说别人推广做了至少哼一声啊。

狗头大神息怒 喝口水 消消气

既然觉得寒心 就琢磨着去向呗

看描述起来 能力不俗 应该好找

#41 42 这俩的键盘气量好大哦.

是直属上司吗？
登龙十二术中的“隔山拜佛”要切记：功劳归直属上司，苦劳归自己，而且必须要让更高一级的上司看在眼里。
直属上司是你的潜在竞争对手，越级上司才是你的贵人。

ppt就是个提纲啊，要让别人拿到了也讲不出具体的东西

发领导抄送越级领导可破，就说协助修正改进好了。。。
其实工作上会有很多不如意的，有些事情能解决，有些不能解决，心态放平衡，如果年纪轻就跳槽解决，上年纪还是要考虑风险性和忠诚度。。

找你写证明你还有价值，哪天不找你写了你才要担心。