因为跟支付宝有一点业务接触，很早就知道他们公司内外部的联系全部用花名，但一直搞不懂这种企业文化的目的是什么？淡化阶层关系？保护员工隐私？还是说企业是员工的再生父母，所以另起个名字？

淡化层级关系，外企这种情况更多，我媳妇当初在中华英才员工都起英文名字，然后无论跟谁，哪怕是大boss都直接喊英文名字，至于员工起英文名字也是方便外国人喊。后来中华英才被收购了，他们管理层集体跳槽猎聘，这种习惯就保持了下来，不过现在猎聘已然没有外国主管

[本帖最后由 估计噶估计噶 于 2016-5-30 11:08 编辑]

统一思想

跟老外学吧

想多了

就是为了你跳槽以后挖老同事时候不知道人家真名叫什么

花名册：马猴、马狗、马猫、马鼠、马鸟、马虎、马龙、马鸡、马天、马地。。。。。

说白了就是村逼文化 :D

武侠文化啊， 让大家亲切点

好处是，整个公司不会出现重名

总比国企X总来X总去的好

淘宝里面有些事情真的好羞耻。。。。比如说什么新人真心话，美其名曰破冰，问的么都是什么有没有419，几分钟，乱七八糟的问题。听着尺度比水区还大。

就是怕挖墙脚而已

Mark

怎么可能不知道真名？就和外企一样，平时上班喊什么，jack, rose, Andy之类的，下班还不是回到原样

反正比Robin和Pony好。

江湖文化。。

没花名的话，叫领导就是什么什么总
或者什么什么老师
很恶心的其实，被叫的人心里会飘飘然，虽然很少，但每年都在叠加
叫的人心里不舒服
矛盾就这么慢慢产生了

叫花名就没这种问题了

不就和国企里的小李老王二赖子一样的称呼么，有啥不能理解的？

别说特意起花名了，在单位呆的时间长了，哪个熟点的同事之间不是称呼外号而会是直呼名字的？

我觉得挺好的，麻风侏儒管理果然有一手
外企领导叫英文名就很自然，没起英文名的领导，怎么叫就得想一会儿，比如某经理，之前做工程师的，第一次见，如果你叫x经理显得很拘谨，叫x工就怕人家心里不爽，叫x总怕他以为你小子不学无术想靠拍马屁。我司有的领导没英文名只好建议别人叫他名字缩写比如吴诚WC
然而一帮中国人互相叫英文名这件事情本身就极其傻逼，所以还是马云想得好

a总，我逢人就喊总也没心里不舒服啊

企业文化就是老板的文化
喜欢叫工人啥就是啥
不喜欢可以走人

当然不是不可能，要查肯定查得到的，而是说在非原工作环境不容易想起来

A：公司欢迎内部推荐
B：我们原公司的mick很合适
A：好啊好啊，叫什么名？有联系方式没？
B：...........等等我去问啊
>>>
B：mick还记得不？真名叫啥？
C：..........
>>>
B：mick还记得不？真名叫啥？
D：..........

你们还是别吹马云公司文化运营的好...我记得有段时间知乎出现大量针对阿里巴巴的提问，似乎是常年的不满集中爆发，那会儿每个问题下都有不少员工吐槽，然后每个答案都有不少人看热闹，还有腾讯的人直接戏谑似的当场挖角，然而每个问题过不了多久都会被阿里巴巴公关掉直接消失...

然后诸多吐槽里，我记得有人说过马云开项目之前要让项目小组的人一起喝结义酒然后砸碗宣誓，也许起花名这玩意儿也是配合使用的？

8、90年代大学生文化的延续

说不知道真名的……内网全他妈能查到，还能查上下线所有组织关系。

移动事业群俞永福自封班长。手下部门老大自称老师，员工是同学。

就是好称呼......

英文名不好用....花名就可以避免掉*总这样(楼上已经说过了)

顺便真的可以淡化层级.....

讲个段子...一个新人,遇到一个架构上不理解的地方.....

另外一个人开玩笑的说:你看看代码注释谁写的
新人:我看看...鲁肃
开玩笑的人:那你直接去问他吧...

这个新人还真去问了......鲁肃认真的回答了,然后还给他提供了后续支持的人...
第二天才发现鲁肃是谁....

有些事情一个层级解决不了，必须上级帮助协调，这种情况顶着花名去沟通，可能还是没有结果，还得把职位带上，又有什么意义呢。