也有。。。
大陆的外企一般请台湾人做中高层，你说会不复杂么。。。

有人的地方就分左中右。

有人的地方,就有江湖,你又怎能退出江湖?

干活干得畜生似的，有鸡毛时间折腾这些个破事儿

lz可以看看《十亿消费者》这本书

對啊，有時候真是想不通，大家一起好好的把事情做好不就好了嗎？
而且根本沒有啥利益衝突，你愿意拍你的馬屁又沒人攔，你升你的職，偏偏還還要排擠我們這些基層的勞苦大眾
最近被某兩個sb的M級人物搞鬱悶了

会好一点

遇到同好了啊

不觉得外企有什么好的，事情做好了自有人来抢功，做砸了自然要找替罪羊，哪儿都一样

一样啊，没区别。加拿大某公司，原先6000人这次经济危机裁了3000，结果光裁小兵，当官的谁想裁自己啊，除非整个部门裁的。原先就当官的比兵多，现在好，10个领导一个兵。原先从最底层员工到老板起码有20层，现在裁完还是这么多层关系。
开始我以为人浮于事，官僚体系中国最凶，现在一看中国还他娘算好的。不过我一朋友运气不错，他部门裁了，他到调上去升职加薪了，和我说：感谢金融危机。。。。

美企也不差多少了，而且很惨，说叫你下台，第二天就的走人。。。

问题是大部分老总是默许这种情况发生，甚至还暗中鼓励，下面的人斗来斗去，上头的位置才坐得稳。

国外真搞起来比国内好不到哪儿去。。。。
俺现在呆的公司里可能算是人种比较多的了。。。。

公司里认识的里面，随便粗算下，就有美国，澳洲，中国，新西兰，英国，法国，匈牙利，希腊，智利，厄瓜多尔，土耳其，意大利，西班牙，越南，印度，韩国，马来西亚==来的，还有本地土著人。。。。

上礼拜俺因为有个单子没赶在圣诞前出掉，和个办公室里的神经质的鬼婆设计师助理吵起来。。。。结果弄毛她了，跑去经理那里一个劲的在后面损我，单子出不去全推我头上，实际是她自己动作慢，没把手头的事情干完，。。。。最后把俺逼的受不了了，直接和上级主管反映，下星期从新上班才知道怎么处理。。。。

国外的拍马术看样子也是蛮有用的，上2个星期楼下warehouse裁了次员，最后领了redundancy package回家去的全是工作很努力，但平时不会拍warehouse manager马屁的苦命儿。。。。

不知道俺这只知道做事，不懂拍马的能混到几时了。。。。明年随时待命下岗。。。。

有人的地方就有江湖

在中国都一样。不过企业内斗和机关比起来只能算小巫