只有一年到头工钱没给够的单位，才需要靠年终奖来维持员工士气。好比说你的工作一年值200k，老板每个月发你10k，年终奖80k，你觉得好幸福，年终奖发了8个月……又好比老板每个月发你5k，年终奖140k，你说哇，老板好慷慨，年终奖发了28个月（看某车厂），马上发围脖让大家羡慕季度恨……

你们觉得以上两种情况，员工跟朝三暮四故事里面的猴子有多大区别？事实上，正常情况下老板就应该每个月发你15k，年终奖20k意思一下就行了。各位觉得呢？

绝壁真相，所以年薪制才靠谱

完全是两回事……
工资是固定的运营成本，年终奖是根据年底结算情况，明年预算情况给的，给不给，给多少完全是浮动的，把它预先算进去做预算反而有时候不好，把

喷了 绝壁真理 没年终奖的爬过

2L和4L都是真相！

小声问一下，狗子你这种银行中层，除了年薪外，没有年终奖的？

你能再仔细想想么。如果员工的年终奖能占到年收入的一半甚至大头，那老板是不是在刻意压低劳动报酬？你总不能说员工平时创造的价值一点都反映不出来，非要等到年底结算时才能看出来吧……公司的财务都是体育专业毕业的么？

这事儿本质上就是企业在剥削劳工，还变着花样让你感恩戴德，真要洗地就没意思了。

Bonus的计算规则应该都是事先规定好的，员工起码心里会有个谱。

作为企业来讲, 这种算是激励机制, 也是一种管理手段吧? 在某一层面上来讲, 你说剥削也是对的.

没年终奖的单位路过

LZ是因为没有年终奖所以不爽吗？~我就是~~~

PS：科隆过了桥，看过来的景色绝逼美~:D

Bonus还是有的，另外科隆就这一小段比较美，其他地方可以忽略的。

你得看具体企业，，国内水太深

PASHA那边也可以:D

好闪

这当然也是一种激励机制，另外，业务突然爆发的情况给你点汤喝不好么？
平时创造的价值一定看得出来么？你跟了3年的5个项目一起上了，一下子进来3个亿不行么？你平时看得出个毛，就看见花钱了

你说的这种是另一回事好么，这年终奖摆明了就是以前该发的钱拖到年终发。哪有5个项目全都年底上的事？

项目跟银行，国家政策都有直接关系。
看看光伏前几年和现在的情况你就明白了。
年终奖不错的公司往往是那些本身工资水平就还可以的。平时扣的，年底一样扣。