去年8月份被猎头拉去面试万达，折腾到11月拿到offer，期间波折不断，本以为好事多磨，这事算成了。结果offer上给的入职时间是元月9号，当时心里就犯嘀咕，怕夜长梦多。果然，在我拿到上家公司的离职证明当天晚上，猎头打电话说万达人资这边让我先别办离职，说入职时间要推迟。当时已经是箭在弦上，离职都办了，没办法全当给自己在年前放个大假好了。等到17年先是通知我肯定1月份入职，后又商量我换个区域行不行，我说行吧，毕竟都走到这步了。然后就没有然后了。。。过年前几天我问猎头入职时间是不是仍然定不下来，猎头也很无奈，说万达这边一直没有明确答复。好么，过了年了，昨天通知我让我参加万达的内部岗位竞聘。。。我这心里真是打翻了醋坛子一样，发了offer没入职就要参加竞聘，这不等于还要面试，前边offer发了算逗我玩呢。我猜估计是万达内部有变化，不希望我入职，但是碍于发了offer不好解决，所以出了这么多幺蛾子。我心想，竞聘就竞聘吧，看这事能折腾成什么样。

本来开开心心换个工作环境，结果搞得自己被失业。比惨大会没结束的话，算我一个好了。

另外，有人遇到过类似事情么，还有什么好的应对方式没有？

都有猎头来拉了也不会是普通员工吧
祝lz好运

职场常事

第一句看成了猪头拉面

万达并不好，好运

OFFER都发了要赔偿啊

@王思聪啊

猎头的锅

这事还真没碰到过，看上去猎头有点问题

万达这公司怎么这鸟样，像一个山寨公司

你背时！猎头也倒霉，上家公司也被坑了，又得招人

话说这种事情的应对方法不写进和猎头签的合同里么？

跟猎头没合同，就是猎头找到我的信息给我打电话让我提供简历，他们推荐给万达。

这事猎头确实也挺郁闷，毕竟我去不成万达，他们的佣金也拿不到。问题是万达给了我offer却一推再推，让我去参加内部竞聘，这等于变相废掉了offer。万达这种体量的公司干出这种事，真的太让人掉眼镜了。

居然offer发了还出这种事

楼主别难过，我们单位一个同事前面两年去了万达，去年又回来了，换了个部门。

那你 可以厚着脸皮 申请复职啊

这事猎头不靠谱啊

万达这么下作啊

万达真不能去，薪资没啥竞争力，加班贼多，你进去就卖给他了，完不成考核直接走人，真不是人待的地方，好好考虑下

存储半导体行业有两个大公司三星和海力士。

前几年三星HR面试海力士的一个FAE，HR负责人给这个小伙发了offer，于是小伙就跟海力士提出办理离职。

结果三星法人长听说新员工是从竞争对手招聘的不同意，取消了这个决定。海力士小伙傻眼了，虽然这面离职程序没走完，但公司也容不下他了。他就准备要告三星。

没过多久三星的HR经理就跳槽去了微软，我怀疑他离职之前都把法人长蒙在鼓里，三星法人长可能不知道小伙已经拿到了offer，也不知道要吃官司了。

风怒编辑

本帖最后由 lookus 于 2017-2-5 20:43 通过手机版编辑

拿了offer告万达，靠谱？

我也看成了拉面………

楼主什么职位啊。
主任工的话当天面试完就能定啊，而且薪水是定好的。
不过万达真的很难干，楼主三思。

为啥我觉得万达做这种事情很正常？？

有人能把offer翻译的信达雅么？同样的单词还有presentation

offer是有法律效力的吧，不然发个毛的offer？

我13年底也碰到这种事情，那时候我和一家和老单位没竞争关系的私企谈好了一个高层职位，一二三面都顺顺利利的。本来年底就要入职的，结果不知道怎么让当时的老板知道了下家，就发动行业里的老人发话把这事搅黄了，那时候我已经办完离职手续了。后来实在没办法只能跳槽到和老单位竞争的一家外企。offer是小年夜才拿到的，不然真不知道那个年怎么过。。。。

从不说offer，一般说找到一个工作；presentation可以翻译成发表或者干脆叫演讲

万达从去年开始内部就很乱，还经常内部审计，你可能碰上这种事了，建议直接起诉吧。

万达去年在上海搞了个什么数据研发中心，给很高薪水到处拉人。

起诉的话去哪起诉，北京还是济南。我是应聘的济南区域，北京的人资沟通的过程。

我刚毕业的时候碰到过，一个公司说好了OFFER，让我等一个月后上班
然后我就把其他面试推掉了
然后圣诞节了说公司领导不同意要把我的OFFER降级
妈的，底薪连付房租都不够
拒掉以后然后凄惨过年，想起来还想骂

我比你更惨，公司被卖了，我如果选择离职，能有18万赔偿，但是我没选，想先在新公司干干看，没想到现在各种垃圾项目扔给你，逼你离职，自己离职是没钱的。。。。操

楼主是面试的哪个区域啊？商管总部？