http://comment.ifeng.com/view.ph ... tml&skey=90a7a3
以前有人说，按照富士康全体员工算，这个自杀比例比社会平均值低。
其实这个算法不正确，第一，拿跳楼比例对应社会自杀比例不合适，应该和社会跳楼比例对照。第二，富士康都是年轻人，社会上什么样的人都有，什么年龄，什么经历，什么精神状态都有。比如说一个学校学生的自杀率即使和社会一样，那这个学校也是不正常的。
富士康是不是生产过程中有什么化学药剂啥的？

学校自杀率挺高的，各大高校每天都有跳楼的

连续干活六个小时不给上厕所

这公司企业文化和管理肯定有问题。

不想幹可以辭職啊
何必跳樓?

我就奇怪了，这富士康又没有逼你去做，也没有不发钱，条件呢也算不错了，得出来的结论怎么是富士康的问题？

记得我们学校以前一年也跳个三四个

主要是在别的私企干还有希望，大不了老子辞职去富士康，可在富士康都受不了就真的绝望了。

看过地师就明白了。

我同学刚毕业在富士康一个月挣4000，高兴的不得了

所以说，有不少所谓的社会管理专家在做培训的时候，就把富士康处理跳楼事件作为反面的典型了，有那么高额的赔偿（现在好像取消了），有些人真的豁出去了，给家里人留下一笔能改变生活命运的钱了。

那种环境，非人类的生活，不跳才不正常

同样都是企业，别的公司怎么不见跳楼的？
这显然是富士康的问题啊

出了富士康，没有那么高的工资，留下来，压力又太大。

刚开始的确有问题，后来就破窗效应了。

大学时候学校两万多人吧，基本上每年一个

有的时候不知道不代表没有

干的累死累活到头每月1~2千
领导动都不动光会吼吼每月1~2W
是你你也跳搂
现在企业都一个鸟德行~~~~~~~~~~~

posted by wap呵呵,你以为领导那么jb好当?

光会吼拿1,2万的是你??

血汗工厂，不跳才怪。

where is sam and dean。

这不是站着说话不腰疼吗？给你一个月发几杠，但是在这里面压迫式监视式，犯人式管理，你情愿？

但是不愿意做受不了，辞职不干没必要去终结自己的生命倒是对的

那你说说领导咋JB难当？
喝酒喝到肝颤？抽要抽到牙黑？拿钱拿到手软？

风水问题。

这帖没果黑进来吼是水果和教主的错还好。

我认为压迫式和监视式是这个工厂的性质决定的，如果富士康不监视，你把IP4S泄漏出去了，损失的是谁？不压迫着你干，产量完不成，违约的损失谁来承担？
富士康的工资水平应该可以说是对得起劳动强度的，当然，不能说富士康一点责任没有，不过指责为血汗工厂就有点乱来了

我们真没这么闲

我们那个企业就是象FSH那样的企业
领导都TMD的爽的一B
拿我们车间主任来说
每天要么就是陪老板开会光会扯那些好听的什么交期质量成本
其实他压根就不懂
要么就是坐办公室上网聊QQ斗地主
一月1~2W
遇到业余员来催定单了
就找我们去解决
我操..........

那得看什么类型的企业和机构了，在有些地方领导还真不是那么好当的

现在还存在着老板目光远大 领导带头奋进 员工激情四射的公司？

曝：富士康用生蛆鸡蛋做早点

不跳也得吃死。

爽总，给你多少钱你愿意豁出去，留给家庭一笔改变生活的钱？？？？？？

也许想想辞职了就只能回老家种田，没脸回去见父母，还要打一辈子光棍，想着想着就绝望了

一方面是公司文化和管理问题，一方面也是员工本身思想问题，具体案例具体分析。

主要是他给APPLE生产，别的地方跳楼了你也不会知道。。。

这企业的文化和管理固然问题很大，但跳楼的人的心理素质偏弱也有原因。

同类企业有跳楼的吗

对的

华师大文科楼号称站上去就像往下跳

富士康员工接近130万人....

树大招风

你这投资收益太差，不如去买保险，买完之后过2年自杀，5000块/年就可以买100W哦，亲～～

富士康还不是血汗工厂？一定要黑煤矿才算？
竟然还有人替富士康洗地

富士康离职很好办，不是太黑，我不理解发不齐工资，规矩一大堆，乱罚钱，拖着不让离职的TW和内地厂为嘛没人跳。我知道的就是上海益而益，不信自己百度。

无论是从工资水平，管理方式，劳动强度
富士康在国内私营制造业工厂中，都是可以排在最好的前例

富士康算血汗工厂，那全中国私营95%的工厂都是血汗工厂

台资企业都这德行，客户工厂就是台企，工人一天工作13小时，每周工作6天
想轻松点，工资直接给法定最低工资，不加班就那几百，加班费比工资多的多
换做我，我他妈的去偷去抢也不干这种工作

那受不了也可以辞职啊.

实在看不得楼上有些人得观点，仿佛还没进入社会一般，手机发太费劲，先mark一下

是啊，不爽可以走人嘛，其他企业都是这样，但是为啥非得跳楼啊，搞的好像没活路一样？？