我们公司以前遇到几个女员工怀孕，她们都自己辞职回家养胎了，所以没遇到类似纠纷。最近一个女员工来向我询问我孕假期间工资的问题。我说发基本工资1800也就是向劳动局申报的工资。但是平时工资条都写的全额工资3500，劳动活动写的是2500.如果遇到类似纠纷，应该按哪个工资发放？

田大，你就发个2500吧，谁家没个娘们儿呢不是？

工资条都有这3500怕是你省不下来

孕假不是公司不发由生育保险按照公司平均工资来出的么

可能公司没买保险

社保参了 生育保险没有中断的话 （一般是连续10个月及以上） 公司不用发工资 也可适当给点 产假期间工资社保承担

lz说的是国家规定的产假还是员工自己想休的那种？

没买保险就按国家标准发啊，上海产假期间给48000不到。

公司买了国家生育保险的，看来可以节约了~~~谢谢楼上。

我就喜欢论坛这点，一些疑问总有热心的坛友来回答，工作上的好帮手啊。公司有HR我也不好意思去问，这个都不知道显的自己多没水平啊。

产假听说过

孕假还真没听说过

孕假？

产前假？保胎假?产检？

问下本地的12333，一般来说，当地如果对于上述不同情况的工资有规定从当地规定，没规定看你单位自己的规章制度了。

产假3500别想了
三期人员单位怎么敢碰
怀孕请病假就按病假工资结

本帖最后由 水母寿司 于 2016-2-23 11:03 通过手机版编辑

生育险只付国家规定的产假期间的工资吧，如果是自己提前请的假就不管了。
人家所谓只付基本工资是因为人家的工资构成就像现在政府机关事业单位似的，基本工资很低，然后多的是津贴补贴各种加班费之类的，所以你休假了不来上班了自然只有基本工资没有其他了啊。所以你们公司要是发工资的时候之前根本就没有分的这么细，到时候克扣的狠了是有问题的。

喷了，为啥不问hr？他们就是吃这口饭的，他们如果不会的话，可以把他们都裁了，直接外包得了。外包公司肯定能贴着国家标准给

你们家人事是摆设啊，有问题就应该咨询他，除非是业余关系户

我媳妇单位产假14个月，所以也就真不好意思去要全额工资了，但是奇怪的是奖金居然全额发，真是醉了

现在一般都这样操作，发现怀孕立刻请病假休息到生小孩，然后休产假，产假结束辞职回家。或者划水几个月班开始生二胎，重复以上操作。

所以现在很多公司都不招年轻女的。

社保补贴的是跟着你缴费基数走的
现在很多都是只缴最低基数，那社保也就只按照最低的返给单位，但是产假期间工资是要按员工应得工资发的，缺的那部分就得单位自己补上

14个月？什么单位啊？

有些国有企业或者央企 产假是36个月 前12个月满额工资，中后各按工资的8成和7成领取

长期病假可按当地最低工资的80%支付工资 只要病假超过30天都可以按长期病假操作

只要单位正常缴纳保险，单位没有义务给员工工资
因为没有相关的规定

没有孕假叫法吧 只有产假

产假公司不发，社保发，一个月标准是16353.上海这边是这样。

这个正解

这事你不问你嫂子去在这里论坛发帖？

@jommy

所以都不愿意招已婚未育的，看这形势，以后已婚未育二胎的也不能招

孕假就是病假吧，产检的话倒不算请假

[本帖最后由 老实和尚 于 2016-2-23 17:27 编辑]

可以百度.真心的。。。制度一抹多。
要按国家规定.那就是发3500.然后社保生育报销分两部分核算。一部分固定医疗顺产2000.剖腹3000.该给员工。一部分生育津贴。这个是根据你单位交的上年度平均日工资为基数*孕妇可享受的天数（基本98+例如晚孕30这种）.这部分算下来的钱就是用于单位产假期间给员工发放工资的。如果这部分高于她休假期间的工资.那余额部分作为公司基金也就是公司个人收到。如果这部分低于她工资单位需补足差额发给员工。一句话就是工资应该全额发.而且还要把生育医疗部分给员工。。。。
制度反正这样的。看公司执行程度了。有些就只发基本工资。有些员工就算了。有些员工就劳动局投诉。接投诉反正也是人事的事情了.准备迎接检查.或者各种活动。。。如果员工仲裁.交法务去处理。所以还是看你们制度。。。

成都普遍社保没有按照本人实际工资交。看起来总是社保发的钱不够给员工工资.单位要贴钱。但实际因为社保没按实际交每个月人工成本省的不是点把点。。。。

吃亏的永远是劳动人民啊