大过年的，关于外企薪水的算法，请教过来人释疑！

2014-01-31 12:32

mingge_xu2014-01-31 12:32
小年夜拿到了求职单位的OFFER，面试的时候谈好年薪是税前18万，其中绩效考核奖励占全部年薪的25%。但是OFFER里关于薪水的描述感觉凑不足这18万，人家公司现在也放假了，老板么也去国外度假了，这事搁在心里一直不太舒服。请教论坛的朋友，OFFER里的算法对不对，谢谢了！

附上OFFER截图

[本帖最后由 mingge_xu 于 2014-1-31 01:13 编辑]
fenny2014-01-31 12:33
打死也算不出18啊
YUIIIIIII2014-01-31 12:34
哪国的？
mingge_xu2014-01-31 12:35
法国的企业
helsinki2014-01-31 12:39
公司将承担个人部分应缴纳的社保
分不清雨水泪水2014-01-31 12:43
喷了，这是含公司社保成本在内的十八万吧
mingge_xu2014-01-31 12:44
不会这么狠吧？我还以为这条很叼呢。。。。。
helsinki2014-01-31 12:45
算上全部社保成本绝对不止18万了
mingge_xu2014-01-31 12:48
这HR好像做事挺粗糙的，其实前面贴的已经是第二个版本了，最早的版本里英文内容数字和中文是不同的。。。。。
johentai2014-01-31 12:51
我们公司约定的年薪如果月薪总和不管会帮你补满。。。
mingge_xu2014-01-31 12:54
楼上，这条会写进合同么
ТheRock2014-01-31 12:59
喷了。。。就这薪资水平还好意思用英文发资料？这点薪资叫他去找法国佬帮他打工吧，这么欺负中国人
易水寒风2014-01-31 01:02
跟我以前公司一样，这8800只要交个人所得税，大概跟一般公司的一万一千多差不多
mingge_xu2014-01-31 01:07
哥，如果这8800是税前的话凑不满年薪啊。。。。税后的话也算勉强解释的通
wenhan10262014-01-31 01:10
妹子也在法国企业，确实把社保公积金个人部分给包了，工资只缴纳个税
lilu02014-01-31 01:11
绩效觉得啃人的东西
tag372014-01-31 01:17
我只能说相距甚远
易水寒风2014-01-31 01:28
一万一千多乘十三个月加四万多奖金差不多十八万了。不是啥好事，因为以后涨工资的基数还是八千八
保密2014-01-31 01:36
社保按照封顶数缴 2500
每月平均最大绩效奖 45000 / 12 = 3750
平均月薪 8800 + 3750 + 2500 = 15000
年薪 15000 * 12 = 18w
估计是这么算的...
mingge_xu2014-01-31 01:42
俺第一次求职外企，这方面还真不懂，如果说社保这块算进年薪了那还叫啥公司承担，还是算我个人承担的嘛
alleni32014-01-31 01:53
年底0---45000

感觉能有10K红包就不错了 45000那是给管理层的红包吧
digikey2014-01-31 07:54
原来8800月薪在tg已经没人看得上了？
hunbleach2014-01-31 09:00
内容法企的路过
个人社保公积金还是自己交的……
mingge_xu2014-01-31 09:41
说起来这样的薪酬已经是我前一份工作的三倍了，到不是我得泷望蜀，只是凑不满这个数心里总是个疙瘩。
aker_beam2014-01-31 09:47
馬克一集
berserkme2014-01-31 09:49
上海的话一个月个人社保公积金封顶大约要交2千多
这样算楼主睡前11k，如果奖金拿到顶的话正好18w。。。
sumeru2014-01-31 09:53
哪有把社保金算进package里的
mingge_xu2014-01-31 10:36
说起来这样的薪酬已经是我前一份工作的三倍了，到不是我得泷望蜀，只是凑不满这个数心里总是个疙瘩。
joachim2014-01-31 11:13
算上企业代个人交的四金, 差不多。8800/（1-18%）=10731, 10731*13=13950, 加上45000, 和18万一样的。
日曜の雨2014-01-31 11:22
很简单啊楼主你这是税前18万啊
你想想魔都是五险一金就要砍掉大概20%的，每月税前2万，税后么也就一万五多吧
handsomeken2014-01-31 12:36
也就是最后没给那么多，总归以要约为准，或者他们有其它人了，拿这个要约来恶心你，让你主动不去。
还有，这种从0到45000的，除非你对对方有信心，否则到时候给你0也行。另外，除非你做销售不在乎基本工资，不然这种工资构成未必是好事。
mirokuneal2014-01-31 01:33
原来年薪18万每月才8800，绩效45000要什么表现才能拿到？
Narancia2014-01-31 03:04
简单，他算你每年奖金都拿足45000的
mingge_xu2014-01-31 04:18
我也把年终奖都算全了呀，现在是基本工资出的问题，如果说实际到手8800我觉得也差不多了。
Benthal2014-01-31 06:28
差不多了，我每月到手9100，年薪15w
Fergie2014-01-31 08:20
睡前的叫做 per-tax 涨姿丝
ayasefan2014-01-31 08:32
现在offer不都是谈税前么
volt28ma2014-01-31 08:52
你8800税前因为是公司承担了个人部分的4金，所以基本交个300-500个税到手8300左右。按照一般公司的算法等于是税前11000了，再加上年终45000的奖金，最高可以到11000×13+45000=188,000
lzj_freedom2014-01-31 09:11
差不多，算上公积金什么的，不过总感觉有点亏
woodwalker2014-01-31 09:29
公司只负担社保个人部分费用，公积金部分还是个人照交，具体来说就是省了五险费用，这部分大约占个人收入的12%至13%，按8800基本工资，约为1100，推算你实际税前收入为10k，12个月加双薪为128800，加45000全额奖金，为173800，比18万还是差一点的。
joezhou2014-01-31 09:52
那个HR明显是说的交金和税前的工资18万，8800倒推回去也就是月薪11k左右，这不算什么，问题是拿年终绩效来凑你这个18万实在是有点过分。楼主谈工资的时候要说清楚月入手多少钱，然后年终奖怎么给，不要一上来先报一个总数
joachim2014-01-31 09:57
不是所有的外企都这样，对于管理层，直接给一个年薪，没有像楼主这样还要和绩效挂钩的坑爹合同，是多少就是多少；或者给一个每月净到手（扣除4险1金+税收）多少的合同，无绩效奖金，汗涝保收。楼主这个还算好的，撇开后面的浮动绩效奖金不说，前面一部分固定的收入还是很不错的，最垃圾的就是光有税前+年终奖金不固定。
joachim2014-01-31 09:59
很正常，现在的企业都这样，只算自己的预计最大支出，当然也不能说企业不对，关键看楼主自己的谈判技巧，目前看来至少前面的8800月净收入还是可以的。
mingge_xu2014-01-31 10:00
感谢各位前辈的指点，可能大致情况就是如此了，俺只有继续努力提高收入咯。
behire2014-01-31 11:29
LZ，多少年工作经验啊？是上海的企业吗？一年18W也算是高收入了。
mingge_xu2014-01-31 11:42
7年专业工作经验，这次的职位是项目经理，办公地点在上海，企业是全资法企。不知道这样的收入靠不靠谱。
比卡丘2014-01-31 11:49
18万就谈年薪是不是把自己绑死了
黑奇2014-01-31 11:56
奖金部分不错, 感觉很好...哈哈哈
AndMe2014-02-01 05:14
这个18万年薪是上限啊……
multikill2014-02-01 10:20
per-tax?

pre-tax 吧

这工作态度能要？