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是不是只来自资本家的仁慈？

仁慈？怎么可能
当然是看你的利用价值了，你能给他赚1000万，发你100万有什么不可能？
没吃过猪肉，还没看过猪跑么？

[本帖最后由 wsldu 于 2014-2-23 21:59 编辑]

一般来说技术类岗位比较重要，只有1-2个人，而且不是随便招一个能顶替，还需要经验水平，身高外表也有加成。

价值创造，你能创造高价值，就会有高回报

能干的小秘书。。

你手里攥着老板所需要的东西。。。没这东西他会生不如死

仁慈。。。我服了

看什么样的公司。私企、国企，还是外企。企业规模大、中、小。

制药公司劝退的市场部和销售部

有核心竞争力，有不可替代性，有关系

换人太麻烦，讲究这用吧，大家都涨工资也就跟着涨吧

给你100W，你创造的价值可能就超1000W！

像我们科室的总待遇都不到总产值的十分之一一样！当中还有一个不干活的领导也算进去了！

取决于你能为老板带来多少利润。

既没有核心竞争力，又不是不可替代，不仅不给公司带来价值，没有他公司反而好很多。
只不过和领导关系好，其它人又不关心你是一条狗还是一条虫。

这种现象大家应该没少见吧。

老板也要有个陪着聊天吹牛下棋的

产值很大，解决领导的心理需要让领导产生更大效能导致公司整体业绩提升

私企,外企,国企,情况各不相同.

但有一个情况是相同的,即使你有本事,也还需要装逼技能,就是装出你身价比较高的样子.


至于创造利润价值,你不是老板,你也不清楚他这功劳是怎么计算分配的,越大的公司,层级越多,你做的事,上级领导也未必能看到.