周一就提交了辞职报告，需要总裁批复后才能走流程
但是一直没有消息……
周三通过msn提醒了一下，也很少有的不回复
今天上午直接到他办公室，很客气的又提醒了一下，居然头都不抬也不说话
日了！
我之前工作勤勤恳恳也没招惹谁啊，该交接什么，我愿意办啊！
现在一周时间了，手上工作也收尾了，
只好来tg看帖子，无奈帖子又太少，我现在都能把第一页的帖子背下来了……

可能暂时找不到代替你的人···

玩儿一个月闪人

不能玩一个月啊，新公司催了我几次了。再不过去就黄了

按合同办事

公司没给你啥培训之类的吧？

直接走人吧，少拿一个月工资最多

不给你办你还就真必须玩一个月，找机会协商吧

这种事吧。。。
一般领导不会主动急着给你办。。。

你不用管他。。1个月后走人就行。。

不肯按照合同的一个月通知期, 那自然要赔偿一个月工资咯
上面也说了, 按合同办事嘛

公司给你早走是人情, 不给也是道理呀

你流程对么？还有不要说什么一个月就走，这一个月指的是HR接到你的离职申请开始算的。如果HR还不知道这件事，理论上你还属于未提交离职申请状态。最好直接找HR谈。

以书面递交为准
最好通过电子邮件,比较好保留证据
邮件形式递交辞职报告,1个月就可以闪人,无论有没有人批准.劳动法规定的提前30天递交辞职报告.

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前天才提出辞职，现在收尾工作中…

楼上都是人生赢家啊！
找下家这么容易

还有就是一定要让人事主管知道，并确定你提交报告的日期

我知道合同约定是一个月辞职啊，不过从来没见过身边谁真的耗了那么长时间
再加上项目现在也完成了，验收都通过了，已经没我事了，我真是闲人一个
你说得罪过谁吧，更不可能了，领导之前满意的都快亲我脸上了
莫非耗着的一个月，还打算让我再带个项目？？

和我现在的情况居然一模一样！
流程卡在副总那里
下家催着
无聊得来看帖……

我刚接到新公司要我培训的通知，今天正打算辞职呢。还好我还在试用期

真幸福，可以辞职了

试用期辞职有什么讲究？不是一样要提前30天么……

我当年是和原公司经理G

问了一个律师朋友，只要提前三天就行:绿脸贱笑:

跳两次了，从来都是提前1个月通知。

内涵了

搜了一下劳动法，还真是！
第37条规定正式员工需要提前30天，试用期提前3天就行了。

还真得感谢下把试用期定为半年，要是三个月我现在就sbl

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说一个月自动走人的，到时候不给你开离职证明，新公司办不了入职手续，你还得回去找……

100块刻个章什么证明也有了

怎么都喜欢年底辞职。。。

谁说的，有些公司不用离职证明也行

直接走，劳动手册拿不到啊。

离职证明这事跟人事好好说说就行，我最近因为一些原因两个月内去两家公司报到，按规定都要开离职证明的，但我懒得开也解释清楚了就没管我要。