1、技术过硬
不用考一建考一建。不用评职称，评职称。不用发论文，一年2-3篇。自己东西不够大家资料收集起来，一起发，不在乎挂名先后次序。
不用学英语，学英语。不用读硕士读了一个专硕，还想继续读一个。
2、工作上心
调研这种，开始没有实权。有人流于形式。我这同学工作调研实打实，上班没时间，开始也没有车。周末没车自己坐公交去企业
不涉及原则问题，尽量帮调研企业反应解决实际困难。不涉及原则问题，尽量帮其他市局同志，反应解决实际问题。
3、帮助同事
后来外地同事多起来，北京公积金又一年十万。有一些年轻同事家庭背景比较清贫。
因为2、他认识区乡镇企业多。领导不鼓励不反对，他就尽量帮年轻人想办法，找区县各种开发区帮过忙的企业，下属机构，有单身宿舍（有些也交几百块水电每个月），安置刚来的年轻人。
男博士考入的gwy岁数较大，毕业已经有家属，有小孩，只要求他头上，能帮忙尽量帮同事家属找一个北京的企业，稍微沾点边，因为他家属医院的，尽量帮忙安置到小医院后勤。免得有孩子还两地分居。
年轻人生孩子事多，科室排值班他尽量自己值班。没事就去单位健身房。
早上去吃饭，晚上经常吃晚饭走。没事就去练练。领导经常看着他值班，健身。觉得这个人生活积极向上。
4、不计较个人得失
寒暑假，自家二环里的落户小户型房子不用。
经常借给城里没房的同学，外地同事，带着孩子来做手术看病。
5、业余活动丰富
参加我们专业对口北京学会举办活动，多认识同行。
周末其他部门认识的gwy叫他爬山一起去，谈得来经常带孩子一起去。
6、不虚伪
钻营不会坚持十几年都这么干。我们大学他当副班长就拉着要留级同学补课。大三大四，找四级过了同学，拉着四级没过的同学，7点去学校食堂背单词。抄范文。
7、了解自己
从来不争官。最喜欢当组织大家一起干活的副组长。借调部委。人家想留他。知道自己没背景，麻溜找机会回去了。
自己希望25年，如果能下面区县国企事业单位有个好位置，赶快回去，继续做技术线顾得上家，完美。
感觉这样不升真没天理。。