你是他的主管:
有一个下属,
相貌比你强, 身材比你好,领悟能力比你强, 才华比你强, 智慧比你高, 道德水准比你高, 学习能力比你强, 专业技术比你强, 知识深度和广度都比你强, 认知能力比你强, 创造力想象力....的都比你强, 你该怎么办?

你想法上去，推荐他坐你现在的位子， 不行只能滚蛋

两个办法 一个是想办法把他挤走，另外就是招一个差不多和他类似的人，让他们两个内斗。

取决于是否服从你

看人品 好的可以培养 不是光服不服从的 这都可以装。。
关键是不能自己培养出来反咬一口或者一点感情也没
综合来看不行的只能忍痛割爱了 lz参考下自己是哪一种

我就一个问题，这人怎么招进来的

到底怎么办？

年龄比你大吗

情商高不高？高的话重点培养。与其排挤人家，不如推人家一把。到时见面好说话。

什么人品不好？那留着干嘛？

居然有人认真回虫片

管他是龙是虫，管的住就行。

马屁功夫再比我强的话 只好想办法弄走了

谁那么无聊给自己招这么个下属

给猎头打电话，向猎头强烈推荐此人。

杀死吃掉

你们都不了解前情提要，结合之前lz说有一个高龄空降兵，

lz这里提到的那个“相貌比你强, 身材比你好,领悟能力比你强, 才华比你强, 智慧比你高, 道德水准比你高, 学习能力比你强, 专业技术比你强, 知识深度和广度都比你强, 认知能力比你强, 创造力想象力....的都比你强”

就是他自己。

以上供大家参考

很简单，让他帮你，把你推上去，你也帮他上来，这样双方都有好处，不能太小心眼。就算以后他比你爬得高，他也能拉你一把。

那啥效应，反正垃圾领导自然喜欢比自己还垃圾的下属，遇到比自己强的就排挤，整个公司上下都这样。导致效率低下。

唐僧和孙悟空？

比你强你就好好用呗。有什么怎么办的

首先，一条不变的真理是：所有的功劳都是上级的。放手交给他做，做好了是你领导有方，做不好是他能力不足。当然如果有发现越级汇报的情况一定要立即压制。提醒几次不管用的话就要立马闲置不用等他自己走人。

看了这么多条描述，没有一条是说管理能力，那么，再强也只能在“你”手下打杂的。

宋江怎么搞卢俊义？

问刘备。。。

我承认我又没看ID就进帖了。

看了前情提要明白了。

从楼主的职场系列帖中不难发现，楼主已经得了职场妄想综合症……

比我还精神病

这个都搞不定
这主管不做也罢

一看就知道虫片在说自己了……换个角度说，虫片那你作为一个下属有什么打算？

去死