既然你不说，别人当你软柿子，那就等着以后继续这样。 iOS fly ~

以交出第一个项目为条件，直接提正高！ 然后接第二个项目！ 不要妥协

领导就看中你的开拓能力了，是员猛将

得给点激励才行吧，让他们知道凭啥欺负老实人。

企业背景什么的也给大家介绍下，你说的越细，大家越好给你出注意。

我觉着是收入职务可以提要求，同关心后面楼层有无大佬给措辞意见

钱多的项目有潜力。谈谈条件是可以的，但要能马上兑现的，三到五年太久了，提了也白提。

目前能实现的条件才是真的

不要想太远，度过眼前再说吧 iOS fly ~

正高，是目前唯一楼主可提，领导可接受的要求了。

后面那个项目的权益，你要享受就可以了

41岁了怕个鬼，直接硬怼

感谢回复！马上晋升正高这个事，感觉当前项目还欠点火候，有一些硬指标努努力应该可以达成必要条件，但是其它加分项就欠了些。

拒绝不去，实在不行要条件，有人在场公证那种 来自西部世界

提马上能兑现的条件，感觉楼主是能把死马医活的人，加油！

提条件啊，都是生意

赶紧给第一个项目x雷啊 iOS fly ~

再熬二十年即将退休了。何必这么认真 iOS fly ~

这么理性，最后还不是人家叫你干啥就干啥，别说的自己像是有选择权一样

直接表达，就说第一个项目自己已经做了好几年，一点点到现在，各方各面都非常熟悉，下一步的方向也很明确，已经有感情了，下一步肯定能给单位带来成绩。第二个项目半路接手，虽然尽心尽力但也就勉强维持，没把握完成十三五，当时接手也是因为不想辜负领导的信任。
自己本身就是比较认真上进的性格，也愿意服从单位安排，但如果彻底转到第二个项目上，一方面自己不擅长，怕让领导失望，另一方面以后不管第一个项目发展的好还是不好，都会很难受。希望领导从整体工作成效的角度考虑，保留你的协管权，第二个项目有没有头衔无所谓，自己愿意两头兼顾，不计较付出，希望领导酌情考虑。

感谢回复！下一步肯定能给单位带来成绩这一点很赞！

职场小白觉得这个方法有理有节。致敬,HiP·NG!

没打点吧

正高这个，基本条件够了，其他就是领导相互打架了

必须提，三到五年，领导都不一定是领导了 iOS fly ~

找后路啊

既然谈话了，基本就定了。
然后就是利益最大化了，梳理下合理要求和不合理要求，分清主次，提出来。尽力而为吧

一个打工的领导让你干啥就干啥。不想干就走

到了谈话这个阶段，不撕破脸这事很难有变化了

唉，想到自己，妈的，把我从米坑扔到粪坑。

要求该提就得提，你不好意思领导更不会替你上心

会哭的有奶吃这个道理不懂？

这个在职场觉见啊

事业单位开除一个人很难的，我们这里有个组长，晃晃悠悠两年了，各种待遇都还有。一个室主任与领导不对付，开了个抑郁症诊断证明，到现在也一年了，工资奖金全有，当然绩效奖金肯定会少。最牛的一个是一位请了病假，都10年了还工资照发社会保险全上的。

中年人，不能太讲理了。

正高有啥用？不是现在要评聘分开么？
我这去年底发文了，今年也没见涨涨工资

选二吧
领导求你去，你不去，领导没面子的，除非楼主不可替代，不然以后给你小鞋穿，干脆就爽快一些接了。
但是要表明自己的难处，然后再提要求。提两个，一个要马上能实现的，一个不太好办的，不太好办给领导还价用，马上能实现的一定要。

这个基本就是表衷心了，现在楼主要和领导讨价还价，重点没说，后面要提要求了

条件要早点提，早日变现。不然后面的领导都不一定是领导了

回复38#ssmxjl

那么你怕啥呢？直接提要求，不行就病假

评聘分开，但同一级别正高和副高还是不一样的

业务能力强的老实人真实写照，提条件吧，眼前就得兑现，拖一两年的属于空头支票

羡慕一下。。。
要知道好多40+的人都在家里蹲着呢。

不要三五年兑现

那是个屁

国企待了十多年，领导换了一茬茬的，这事见多了