公司人事调整，本来我自己这边部门好好的，大领导突然说要往我部门加个人，这人来管理我们部门的几个人。关键的是，这人一直是其它部门领导，来我这边啥都不会，需要让我来教所有部门知识，教会后做我领导。我跟这人同年进的公司，我们都一起工作6年，我俩关系本来就一般，平时都是井水不犯河水，这人平时就喜欢找大领导拍马屁，给其它同事打小报告。我比较烦她不愿跟她多接触。后来我听说这人是主动申请来我部门做领导，大领导还同意了。唉。。。现在我不知道该怎么找大领导说这事了，心里很难受。


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感谢大家的关心，这周二我去了家同行单位面试，面试官对我很满意，让我4月份来公司上班，职位不变无机主管，工资比以前还高。我现在还没有正式跟领导摊牌，也没在单位跟任何人说我找到新地方的事情。这两天我想了想对策，我要是直接跟大领导面前提离职的话，正好合了他们的意，我现在跟公司里装傻，就等着空降的领导下来，然后跟大领导摊牌，最后在公司所有人的面前装出一副受害者的样子，让公司所有人看出我是被他们逼走的，被他们赶走的。不是我自己想走的。
对了，我现在这家公司是个私企，但是大领导以前是国企出来的，思维模式还停留在过去老国企时的样子。这周五我们6个中层领导还开了个小会，开完时候没说空降的事情，就是简单汇报了大家最近的工作情况，开完会后，我和另一个部门的领导就走了，屋子里就剩下4个人了，这个要空降的人就在屋子里拍桌子暴跳如雷了，说为什么让我来开会什么的。这些都是4个人中其中一个人告诉我的，估计空降这事就是近期的事情了。

本帖最后由 老朽不行了 于 2018-3-17 18:09 通过手机版编辑

走人被，谁叫人家有升职器

不爽就找好退路，要缩的话马屁拍好。

她、！

这事去年也发生在我身边，后来我就主动滚了哈哈哈

她上面有人

楼主这点也看不出来吗，不管你教不教，都是让你走人的意思了

直接走吧，显的没涵养，教吧，太憋屈，领导不把你当人看啊，

硬肛啊傻逼懒蠢馋
大部分是狗屁不通啥也不懂还特么特别爱表现
偏偏往往某些领导也是啥也不懂觉得有人爱表现就是有能力

同意硬肛，烫地她直肠肿胀

当心她打你小报告，建议你献上菊花插把大领导伺候好

楼主部门效益不高，空降和杀熟的官，把你们都离间了，再做宰杀和重组

教个p，赶紧走

楼主，没工作经验吗？
这tm已经是明确信号要你滚蛋了……

她！

明确跟大领导谈呗，大概率是已经放弃你了。
跟领导据理力争一下，把话摊开说，别藏着掖着，就明确问是不是要放弃你个人。
谈清楚了也就给自己准备下后路。
别想着教的事情了，这个公司缺了谁都行，别觉得自己太重要，就算这个业务准备要完蛋了，也和你没关系。

为啥还据理力争？很明显了。
楼主赶紧找下家，或者赖着不走。教是肯定不行滴。为啥教她，她上面的人又不是你

还有点啊，楼主，你觉得好好的就好好的了？
这属于YY，可能你是做的不错，但是在老板眼里可能你一文不值

过来人，纯粹提个醒

吃饭的本事 不能轻易教人

那个她 看上你了。。。。。。。

这才是喜闻乐见的主角视角展开

同年进公司，她会拍马屁，你不会，所以现在的结果很正常啊。不爽就走人咯！

走个毛，耗死她！

有的人就喜欢内斗。

拍马屁也是职场能力的体现，你不如人，要不就甘愿屈居人下，要不就收包袱走人。

你下面人站在你这边嘛，如果是搞死不懂业务的空降兵很容易啊

走什么走，搞呗，这样走太怂了，指不定情况怎么变化呢

教不教倒是其次，走之前先把领导绿了

首先，教她是不可能的，没这个道理。
其次，找找下家，有合适的就走人，但是走之前得把事情说清楚，当然也没必要闹，得不偿失。
最后，如果现在不好找，那就耗着，反正不能教。

一般这种情况无非俩原因，那女的跟领导关系好，或者那女的擅长管理。
前者没办法，客观现象，后者的话楼主可以想想提高自己管理能力，毕竟所谓管理岗对专业要求没那么高。

楼主说了半天关键点没说清楚啊：你现在是这个部门的领导吗？

感谢大家的教导，我昨天想了想，准备跟大领导摊牌，我决定还是走人，下周有公司去面试。我不会教这人任何东西，也不打算在公司闹，打算大家一起坐下来讲讲道理，讲完就走。至于说为啥大领导不跟我直说，估计怕我闹事吧，因为之前有同事闹过，闹得很大，最后老板出面调节收场。还有向领导拍马屁打小报告这事我真做不出来，为人方面我有我自己的原则，良心上过不去。

楼主不错，敞亮，完全不担心自己找不到下家怎么过，看来是没房贷。

其实耗死的是自己~
人家都是拍马屁上来的了~

你直接把这个帖子发给你们大领导就完事儿。
谈个JB毛啊。
能谈就不派空降兵了。

走啊，有本事还怕找不到工作？
任何把精力放在公司内斗上的行为都是在浪费生命，有这精力时间学点什么不好？

找到下家前就装傻呗

以前公司一个女的，靠着姿色一步一步从下属变成平级最后做了部门领导
但实际业务水平是一泡污
升职前景渺茫加上部门业绩下滑收入下降，我有一次借着酒劲对老板诉苦
我说公司是您的公司，我们部门业绩越好您赚的钱就越多，
您犯不着用您的钱袋子讨好这么个女人
她就算再漂亮您相处几个月也就那么回事儿了
回头她觉得自己越重要越拿不好分寸，威胁到您的家庭怎么办？
还是早做打算。
老板觉得我说得有道理，虽然嘴上没说什么，但是几个月后就把这女的打发了
而我，
因为在工作期间饮酒，谈话第二天就让我滚蛋了

哈哈哈哈哈

找到下家后再摊牌，切记切记

这个强。

喷了，您这是在搞笑吧。不错的段子。

此处不留爷自有留爷处，走吧。

国企这种事情很多啊，我们这边经常有类似情况。但是好像都没有辞职的。。。。

Posted by: OnePlus ONEPLUS A3010
学学人家呀

楼主你千万别主动离开，也别去找大领导，更不要去教她，就这么耗着，只要这女的什么都不懂，哪怕现在业绩烂了，老板都拿你没办法。

同意LS，要么走人要么耗着，别妄想和这种大领导能谈出什么，他们心里早就有计划了，去摊牌只是帮他们多找一个弄走你的借口罢了。

感谢大家的关心，这周二我去了家同行单位面试，面试官对我很满意，让我4月份来公司上班，职位不变无机主管，工资比以前还高。我现在还没有正式跟领导摊牌，也没在单位跟任何人说我找到新地方的事情。这两天我想了想对策，我要是直接跟大领导面前提离职的话，正好合了他们的意，我现在跟公司里装傻，就等着空降的领导下来，然后跟大领导摊牌，最后在公司所有人的面前装出一副受害者的样子，让公司所有人看出我是被他们逼走的，被他们赶走的。不是我自己想走的。
对了，我现在这家公司是个私企，但是大领导以前是国企出来的，思维模式还停留在过去老国企时的样子。这周五我们6个中层领导还开了个小会，开完时候没说空降的事情，就是简单汇报了大家最近的工作情况，开完会后，我和另一个部门的领导就走了，屋子里就剩下4个人了，这个要空降的人就在屋子里拍桌子暴跳如雷了，说为什么让我来开会什么的。这些都是4个人中其中一个人告诉我的，估计空降这事就是近期的事情了。

楼上既然有了，那么就多拿几个月工资

lz你已经做了最好的选择，现在就看对方空降时间了

还有一个一旦对方空降后最好是不要主动辞职，和大领导谈下给笔离职费好聚好散。不然你主动辞职会损失不少。给自己争取应有的补偿