rt，3个月前被公司（规模中等吧）以目前状况不是很好为由扔到一个自己完全不擅长的部门，他进公司时就明确和公司说过这个不是自己所长，也不会朝这方面发展，这时又和公司重申，以没有岗位空缺，先凑合干（当然原话不是这样）为由维持原决定，而这个部门的管理者又是一个公认的。。。。怎么说呢。。比较作（？）的一个人，然后很不出意外的这个月季度绩效考核不合格，基本就是最低评价。具体各种直接间接原因不表，公司要以能力低下，不能胜任岗位为由开了他，还没有赔偿，说你可以自己辞职，不然档案肯定会多一笔，我这朋友当然很不服气（我们几个认识的私下讨论觉得原因8成是当时他属于被公司急招进去救场的，薪水在同等条件下稍稍偏高，现在可能公司觉得亏了。。。。），结果就是这公司肯定是不能呆了，本来我们建议仲裁，首先他想到这个职业圈子很小，这么搞下不知会不会为将来找下家带来麻烦，但另一方面如果有赔偿的话也是有几万块，毕竟不是小数，放弃了也是很蛋疼，各位能支个招儿么

拿钱走人，谈个数

反正肯定都是要走人，商量个数，你好我也好

毕竟公司不是傻逼，不想摊上额外的官司

一般都是两种办法，一个是拿钱走人，一个是吊着，也不怎么干活也不发奖金，找到下一个工作。

你朋友如果能力很强，还会被请走吗。

这明显就是请你走的标准程序了，拿赔偿走人

看来的确是你朋友在新岗混吃，不能不会不想就完全不出力

最低要求达不到 不要怪公司开人 你捧腿也不会是什么好鸟

躺着说话腰不痛
麻烦你看清楚内容再说好哇~

不理解。
一个规模中等的公司无论如何也不会因为一点点的薪资差别就开掉一个能干活的人吧？怀疑你朋友的能力。

国家程序要求进行专业培训，如不行，还能调职位，但必须是你转正了。这公司懂规矩的话，就自动说赔偿金了。

事后诸葛:当初转部门的时候就应该看出不妙，果断拿钱闪人

就是看清楚内容才这么说 真能力强公司还能故意弄到不擅长的部门 真能力强 不擅长的部门连基本线都达不到?

你要去看眼科医生了

顺带查查智商

本帖最后由 11508721 于 2013-9-23 08:37 通过手机版编辑

代码写得再好，让你去搬砖照样达不到基本线，能力不及格的卢瑟

不要低估公司政治斗争的力量。

被公司请走应该不完全是能力问题，但是工作能力是个很宽泛的话题，有能力也需要时间来证明。另外，同意ken的意见，职场政治也可能是因素之一。所以，如果lz朋友已经无法在待在这个公司，建议和平处理，拿钱走人。

再有，赔偿有几万块的说法是怎么回事？

档案完全没问题只知道

这个我可以稍微解释下，当初他进去时这公司是想往高发展的，所以那个时期招的人水准都较高，但现实你懂的，心比天高手比脚臭的多的是，结果现在就是用不到这么高水准的人了，后来进来的同样工作的人薪水连他一半都不到，和他同期进去的已经走光了，他是因为薪水较高所以纠结了一下，现在这公司明着是要开他但没有赔偿，其实想想也很蛋疼，你耗他3个月还是照付薪水，还不如当初直接给他4个月让他闪人不就得了，现在搞的双方都很不满，貌似还是想让他主动离职，搞不懂高层的想法立牌坊？

这个还真是事，我亲眼见过国内排的上号的大企业，就因为薪资级差和节省年终奖（多一个月工资）大批量逼转正员工辞职

企业效益不好或者项目失败，批量裁员是很正常的事情，但哪怕如此，能干活的员工也是企业优先保护的对象。像楼主说的这种情况，假如是整个项目组砍掉，这个人的专长不再有价值，那么还可以理解。如果说专业仍然是公司所需，但又把他调走逼走，那只能说这个人在领导眼里不值这个价，当然这有政治斗争的可能，但是表现不突出也是肯定的了。

劳动合同有没有指定工作职责及岗位？如果随换岗不经你同意，那不就是违反合同？

只能说你没见过政治斗争

水区创业的人是多了， 打工仔越来越少， 都跟资本家站在一块。

没赔偿扯淡呢，你自己主动离职没赔偿还罢了，把你开了还不给赔偿他们找着起诉呢？