·在公司我和这货是【产品部-美术组】，因为项目紧张，公司定于每周2和周4晚上加班两小时，周6也要来加班。产品部人人都是这样，就这货不来，理由是要照顾他家刚出生的小毛孩（小毛孩的生日是2010.12）公司管理很人性化，就答应了，所以一年来他都是周一到周五、9点到18点的美好日子，我太阳！男人会个屁的照顾小孩，还不就是帮老婆递个东西！

·这货画出来的东西，即便是不懂美术的领导们都觉得不好看，然后就交给我修改。其实哪里是修改，简直就是重做！他完成了A，开始做B，我就要帮他“修改”A，等他的B做完了，又开始做C，我就又放下我自己的工作帮他“修改”B...如果不是这货拖进度，我们的项目早就做到2012下半年去了...对此经理也很无奈，为了产品我也很无奈的帮他一次次的擦屁股，修改他画的狗食形象和糟糕的色指定。

·虽然平时他不拿那几百元的加班费，但年底奖金和分红，他是肯定有的。（因为我和他是公司的老职员，所以托老板的厚爱，都有分红）抢肉的时候不来，分肉的时候就来。经理要我看开点，要看到以后的发展，不要跟他去计较。我喷了，如果不是这样反复帮他修改，我们的进度才到这里？为毛这么看重一个不学无术的老员工？一个本职工作都做不好的人，什么都要别人来擦屁股的人，还从不参加晚上加班的人，凭什么跟大家一起分肉！？

PS：我不知道这货是什么破习惯，作图从来不分图层，什么都放在一层里面，改他的文件我想死。

那你赶紧结婚生子

他能待在公司，老板也不炒他，还给他钱，这是他的本事。所以，这就是社会

我有个2B同学也是一个这么套路的货……这里有几位我的其他同学绝壁有同感……

这样的人还留着 必有原因
无解

最后一句才是真悲催

每天晚上，他和老板喝酒抱妞的时候，你的老板就会和他说，今天这个妞不错啊，明天的图你别管了，丢给那个谁谁谁就可以了。

是不是蛮会拍领导的？否者就是又后台呗，不然想象不出这种人能留下的原因，你们公司又不是铁饭碗

把自己的份内工作拖延到整个工作时间，让自己没时间给同事擦屁股不就好了。

只能说你2B见得太少了

我们公司还没到纸迷金醉的时候啦...创业阶段，创业阶段。

你说的这些都不是。我们的ceo的风格是，只要你不犯案，或者是给公司带来重大损失，就一定不会辞退你。而他们也不懂美术制作方面的事，在他们看来，工作嘛，是可以慢慢交流改进的。

其实这货就是美术组的一大毒瘤（美术组只三个人T.T）
好在经理已经发觉这一点了，待遇和核心工作方面都在慢慢向我倾斜。
但我还是非常不爽他，因为分红和奖金他是肯定不会少的。
程序和策划的工作都很专业，而且卖力，
凭什么大家打下的江山他也要来啃一块

我也想尽快完成项目，早点收获。
我曾经也想过自拖，但后来想想还是算了，确实不能跟他一般见识。唉唉...

你就说自己手上的活没做完 没空给别人擦屁股

绝对在别的方面对老板有很大的利用价值 我跟你有同样的遭遇 看开了

那你就稍微硬一点，和经理说你有自己的工作，不要改他的图，让他自己回炉重改
这种事情一定要坚持的，否则以后万一要看绩效的话，那些图还是算他的而不是算你的，也就是说你花了这么多时间但功劳你一点也没有的
千万别想着你经理知道你做了就行了，绩效是一定要过得硬拿得出手的，那天升迁时候，把你们的贡献摆上桌面，你怎么说？ 说你帮别人改了很多图么。。。。 也别想着经理心里知道就行，p用都没的

本帖最后由 lijgame 于 2011-11-16 11:22 通过手机版编辑

posted by wap

前面都没什么，就最后一条实在令人发指啊

也就最后一条不能忍而已啊。

年底分红，领导不可能有太明显的倾斜的，这是领导的艺术。

楼主被卖了还帮忙数钱

10人里有3个精英 5个混子 2个马屁精。
这是一个正常公司里的构成= =

顿悟！谢！

放心啦，我改好的东西，算是我的。

大家来看看这个二货的分层习惯。

一副这样的图，通常来说都是1和2这种分层习惯，把两个房子放在两个不同的图层。但这货的习惯是A和B这样，两个房子是一层，裸的，然后房子上面烟囱啊窗户什么的配件是另一层。熟悉作图软件的就知道这样有多万恶了。我想移动某个房子，做一些缩放，结果另一个房子跟着一起动了。我还得重新把这些元素重新整合成1和2的方式，本来10分钟就能调整好的图，结果弄了半小时。

关于第一点我很不赞同...

既然如此 为什么不指出他的问题
反正都要你来擦 倒不如告诉他 擦的容易些

首先加班不是什么理所应当的事情，如果因为不加班就看他不爽，是你自己有问题，看起来你自己也不喜欢加班，凭什么要求别人和你一起加班，强迫人加班的公司，我从来都人为是2b公司。

psd不分图层确实要命。lz就没叮嘱他改改？

问题就在于你总是能帮他擦好屁股，懂？

就是说，一年来他一点工作量都没有？？

我以前也有类似的经历，那会刚参加工作，有个2B给我搭档，总捅篓子不说，上班没一点上班样。后来我爹这样说，身边有这样的2B，才能显得你认真，顿悟了。后来我转正，他走人。

他现在跟我是平级关系，在公司里，我跟他谁也说不服谁。
从去年8月开始，ceo看了我们画的东西之后，就表示比较倾向于我的风格，他就非常不爽。

三个月前为了一个主页设计争了个你死我活。
我提出A方案，他提出B方案。
同事们都觉得他画的那个主页很恶心，
经理也觉得我的方案比较好，但在会议上为了照顾他的面子，
就让我们回去修改完善一下。
我提出了A1 A2 A3...A6 六个修改版本，
他还是B1一个版本，就是把素材缩放了一下，换了个地方摆放而已，换汤不换药，
好像在说【就是这样了，爱用不用】。

后来经理在没有通知我的情况下，决定用他的版本，
我过了一天才知道这个事，马上在RTX上问他【用这个版本，是经理通过的吗？】
他好像非常解恨似的，畅快淋漓回了一句【废话！！】
仿佛这么久以来出了一口恶气似的。

给大家看看我和他的设计方案，画得不好，献丑了。上图是我的，下图是那货的。
图中白色的位置是logo，因为涉及到保密，所以遮掉了。logo是我设计的。
老实说，设计这一行我也是门外汉，全靠自学，走得很辛苦，
但我还是能分辨美与丑的。

就这么一个简单的title画面，他那星空背景和星云从网上找来的，白色的航天飞机是素材光盘里的，
七颗星就是一个素材复制粘贴来的，logo是我早就做好了的，全部都是静态图，居然做了4天！
我做的这个，全部都是自己手绘，没有用一个素材，而且鼠标悬浮在七颗星球上还有动画效果，也只用了3天。
我很奇怪他的效率为何如此低下，后来才弄清楚，他不会软件的快捷键！
连复制粘贴，都要右键调出菜单来实现。也就是说，他的左手完全可以不用放在键盘上的~

我觉得他那个北斗七星的形状不对，就为了这个，跟我顶了三个月。
我想，百度一下北斗七星的形状，真的那么难吗？

我觉得他那七颗星完全一样，不太好，可否变化一下？有些星有坑洞，有些有光环，
他就说他那七颗星是有区别的，颜色的深浅不同，
哦，原来如此，我自己觉得我的视力非常好，除了上面的物品不同以外，我是分辨不出那七颗星的区别。

他现在已经不是在为了工作而跟我争了，完全就是一头发疯的狮子，
为了吵赢我而争吵。

上个月我们的小程序偶尔从经理的位置经过，看到那货画的这个，
脱口而出：“这是谁画的？好恶心哦”


[本帖最后由 saiya0 于 2011-11-16 14:28 编辑]

我公司的一些技术大牛，图也不分层的，别人想抄都抄不去
lz说的这位有点例外～

俺倒是觉得下面的图要清爽些。。。。。

如果是涉及到原创、设计等方面的，他基本上没有，都是交给我做的。因为经理也觉得他不行。
他目前就做一些比较简单的flash课件，一些图形元素移来移去。
可悲的是，就连那些角色的素材，比如8个转面、走动、说话等等，都是我做好了给他去复制粘贴的。
还说是搞动画的，走跑跳这些基本动画制作能力都没有。

但ceo提出要北斗七星的样子，你觉得他那个清爽的星球摆出来是北斗的样子？
当然了，他是用现成的宇宙图片，我是全手绘。我的功力还不能把宇宙星空画好吧...

[本帖最后由 saiya0 于 2011-11-16 14:36 编辑]

都很丑
说白了lz也太把自己当回事
在领导眼里美术都是民工，程序最重要
关键美术都还特把自己当回事，老看不起别人
我说你们其实半斤八两

lz，只要你是你说的这样，那最简单了。找个时间，摆他一道就行了。哪里那么多废话。
找个理由，休息个3天，把活都仍出去。让他接着，如果接不了，最后你自己通宵做好。然后tmd天天找领导牢骚。把事情闹大。
实在不行找大领导。如果还不行，你换公司吧

ps 上面你说的那个图，可能你真的很用心。但是大局观来说真的一般。缩小了，你的亮点都没有了。

[本帖最后由 cavar3 于 2011-11-16 14:48 编辑]

光看第一点就鄙视楼主了，有孩子么？生了你就知道了。

一切都是故意的吧

我不是做美术的，但我喜欢你做的这个，确实是用心的东西，下面那个一看就是糊弄人的货。
有人说缩小了没亮点，但我觉得这图在 1440 * 900 的分辨率下看，不会觉得 Icon 小。

下面的好

我也有个小孩，也需要照顾，怎么了？
其实我也能以此为由不来加班，领导也会批
但我不想这样做。

我没有把自己看得如何，在这个领域里我连个芝麻都算不上。
但我对于这个领域的基本职业道德绝对是没有问题的。

我看不起那货，是因为他给别人带来了麻烦，
以及一些基本的美术常识都不会，还吆五喝六。

如你所说，最后的结果是两个人的方案都被领导否决了，
换了一个新的角度去设计，由我来做，现已通过，
摆明了就是在不伤害他面子的情况下用了我的设计。
到这一步已经算是结束了。

发这帖的目的，也含有发泄的成分在里面。
也算是倾诉了一下。
有这么多人帮忙抽醒，居然还有3页，
大大出乎意料啊~

真的，真的不是想打击楼主，但我也觉得下面的好一点，更直观。上面的第一眼看上去，你不说我都不知道想表达什么，下面的至少我还能估摸出点...
设计在元素摆放的时候，设计者本身是知道它有什么意义的，因为有文案。但如果你不告诉读者，那么他们就会很莫名，因为没人去告诉他某个元素代表什么，这时就需要你把产品做的直观易懂，如果能漂亮就更好了。关键是站在读者的角度，以旁观者的身份去审视自己的作品。

领导都看在眼里的，又不是傻逼。如果是傻逼哪你还是赶紧走人吧。

国有企业这样的人太多了

是的，你说得没错。当时也是想打败那货，因为他的那个实在也是让人很憋火。
如果我在这里上传原图尺寸，以及我那个有动画的swf的版本，大家的看法也许会有所改观。
但我觉得没必要了，一个是确实做得不够好，不好意思在tg这样人才济济的地方丢脸，
另一方面，实为发泄发泄，如今我的领导也渐渐发觉那货的工作态度很恶劣，已经像我倾斜了。

在设计上我确实做过了火，搞得过于性格化了，这确实是我的不足之处，容易进入孤芳自赏的境地。
所以呢，在最终被通过的版本里，我又全部推翻了这个，做了一个全新的设计，大家都能看懂了。

其实领导心里明镜似的，领导之所以还留着他，必有原因。假设没有私人关系什么的，那很可能是领导还是觉得他有点用处，多留一个人，多笼络一个人，总归是好的。从领导的角度看，你们美工一共才3个人，团结是最重要的，把活儿做完做好就行了，对他来说你们谁做了啥并不重要。而且你若闹，他还会觉得你麻烦，喜欢给他找事儿。
你这情况还是要和领导反映的，但一定要抓好时机。工作上找机会多表现，高调做事低调做人。平时不要老说这个人不好什么的，更不要和他吵。
你留心慢慢排挤他，慢慢他越来越不行，你越来越好，等到有一天真的把他所有工作都接手了的时候，那么他也就到头了。
到那一天领导不需要他了，自然会把他踢掉。
像这样的事情多的是，你既然有技术优势啥的，做人就更要小心~~另外祝楼主如愿