老婆入职电商运营，3个月转正后工资加了一千，让同时兼职招人，至今为止已在这家公司工作2年9个月。

去年12月生二胎，休产假3个月，工作交接给别人，今年3月复岗。因为之前开辟了几个电商平台，销量还可以，同时也招了不少人，转正后一直没有调薪过，所以复岗后提出加薪1000，结果被调离电商运营，只负责招人。

采购岗位需要一个人，连续招5个，被吊得辞职5个，这第6个刚入职两周马上就要辞职，现在又要求在5天内再招一个入职，基本上不可能，现在老婆心理压力很大，都快有抑郁倾向。

老婆入职合同明确写着电商运营岗位，问下chher们，这种情况可否向公司发起仲裁，要求赔偿后走人？

PS:公司意思很明显，让业务部门接手老婆的工作。把老婆和她的手下辞退以精简人手。现在老婆招的手下被逼的辞职了，如果老婆不是在哺乳期，估计也会被逼的辞职。公司想缩减成本可以，谈好赔偿好聚好散就行，现在有些过分了


老婆的电商运营工作开展的不错，兼职的招人也完成了任务。别人都是一年申请一次调薪，她没有，所以工资一直比公司其他人工资低，这次想试下，结果撞枪口上了

明显不能

看合同有签订工作内容吗。 一般不能

你要做好压力疏导啊，因为工作抑郁可太不值得了。

这个怎么看都是正常工作安排，楼主还想仲裁加赔偿？又不是无理由取消工作合同，而且按照现在的形势，个人感觉要求加薪不是好时机啊。

合同上明确写着入职是电商运营

今年还要求加薪，不降薪就是良心企业了

合同上写着入职的是电商运营，不是招人

说实话，可能是你老婆根本就不适合运营岗位。 公司看老员工份上 转到其他岗位， 还加薪1000 真的不错了。

明显休产假时工作有人接手了，对你老婆可有可无了，你还提出加薪，公司顺手就给你调岗了

哺乳期么，请病假就行了吧

首先最核心一点是没有和公司协调协商过，你去申请仲裁一秒钟就斜眼给你皮球踢回去了，这种东西仲裁委让你举证材料准备一下你都懵逼了、

那应该可以要求调回原岗位，看描述，先要求加薪，然后才被调岗，可能是这个原因，怎么操作都谈不上赔偿，接受不了就只能按哺乳期请长期病假或者自己提离职吧。

我感觉也是这样，业务部门权力很大，老婆的工作跟他们有矛盾。这次业务部门说服了老板，所以就成这样了

注意看内容

哺乳期是几个月，可以请病假几个月呢

老婆比较怂，想辞职，但又不甘心

谢谢支招，不知道哺乳期是几个月，可以请几个月病假

首先哺乳期（孩子12个月内），公司是不能开除你老婆或者降薪的，然后，休完产假上班，公司是不能安排比之前更多时长的工作的，调岗的话，需要征求你老婆的同意，否则你老婆可以不到新岗位，或者以公司未提供合同要求的工作条件为由提离职，拿N+1的补偿。病假的话，看公司和当地劳动部门/妇联的具体规定，有的地方可以拿75%的工资而在家休息的。另外，哺乳期有哺乳假的，可以晚一小时上班或者早一小时下班。

哺乳期是婴儿出生起一年算哺乳期，用人单位不能在这期间解除劳动合同，但建议还是先沟通下，能换回原岗位更好， 照现在的经济形势，找工作估计难啊，大佬和不差钱的除外。

休产假是国家规定的无话可说，刚休完产假就要求加薪？仗着哺乳期不能辞退？这是什么操作，看不懂

感谢写了这么多，为我们考虑得很详细。提离职，以公司不提供合同规定的工作岗位，要求n+1的赔偿，公司肯定会拒绝的，问下这个是哪里的规定呢，我找找，好让媳妇有理由跟公司谈

个人感觉宝宝才3个月就去上班，对你老婆身心都是一种考验！我建议你让她休息，等二宝断奶了或者宝宝睡眠比较规律了再去找份新工作！

老婆的电商运营工作开展的不错，兼职的招人也完成了任务。别人都是一年申请一次调薪，她没有，工资一直比公司其他人工资低，这次想试下，结果撞枪口上了

我也让她休息，她怕以后失去竞争力，另外也不甘心被公司这样对待

疫情期间除非公司业绩很棒，不然调薪不现实，也就是这个操作让公司领导非常不爽才这样的吧，后面很难恢复关系了，建议还是问问相关部门，不行还是在家好好休息，别影响哺乳

有可能，我建议老婆辞职在家休息

《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《妇女权益保障法》
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


哺乳期公司调岗不同意可以吗
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

明显工作岗位已经被替代了 现在已经可有可无了 仲裁没得戏 早点下家吧

尴尬了，思想偏极端了！多多引导吧。。。

非常感谢指导，写的很详细专业，我让我老婆根据相关规定跟公司谈谈

休完产假回来就提加薪，这不是明摆着给公司老板添堵嘛，我们公司也有类似这样的员工，休完产假回来就找我提加薪，领导还算仁慈没有刁难说明年调，但是对这个员工的印象已经彻底不好了。

偏电商采购飘过

为啥要在复工时要求加薪？这个时间多敏感啊。。。

休产假后提加薪的我就没见过= = 本来还能平衡相处 是自己打破了

对面如果调岗你lp签字了 那没戏了 就算没签字 都过了那么久才去说 仲裁也不一定站员工这边

而去目前这个情况 我看很多人屁股都歪了 都劝大家接受降薪了 何况是调岗这种事

而且都调了岗 站在领导的角度来说 想来就来 想走就走 想什么呢 何况一走的空缺肯定就被人占了或直接砍了

综上 说直接点 自己作的。。。

别折腾了，你想想，你老婆不在的3个月工作都谁干？肯定要不招了一个要不其他人调过来了，现在你要回去肯定没位置了啊，从来没听说内部调岗也去要求仲裁的，这个仲裁肯定是不管的，如果不接受这个工作就找新的辞职，要补偿这个实在是没有依据。