都是在偷换概念而已…
现在的矛盾主要是在 996只给855/865的工资
资本家却在说 能不能996

钱到位当然能啊

正确....

你不996努力一点付出你的汗水，贡献出你那点可怜的剩余价值，怎么让资本家做大做强，坐牢财富榜，娶脸盲妹子，走上人生巅峰？

政治课本上的剩余价值你以为是假的吗？

一个诡异的论调：
996了，国家在剥削我们，
失业了，国家在抛弃我们。

至少现在，你有选择不996的权利，你可以干自己喜欢干的又能赚钱的活，自己给自己一个选择了。

阿里现在每天缴税1.4E多~这不能叫靠政策红利的！！！

可能不想提高高工资就强制要求加班

只能说这些人越来越不要脸了，996没问题，该给的钱给钱，不给钱别扯情怀

缴税多和政策红利是两回事，要比缴税多，那中国烟草算啥？

你有病么？都说了不是大律师了，还每贴必回个大律师。要不是大律师你直播吃屎可以么

很多人吵来吵去，都没看出来现状，目前形势比想像的要差的多。 所以一个个都敢提996，裁人。

形势差为啥，今年消费品都会很差，分配不均

是兄弟，股票多少?

拿多少钱干多少活，最好就是钱多事少离家近

资本主义的本质

关键是多数人 ，没能力拿到高薪，却要996，但是又羡慕高薪的人，又不换工作，因为可能找不到更好的待遇，另外在说老板。老板找人过来就是帮他做事的，当然要的是工资低，做的事情又多，换个说法，如果你自己当老板，你难道招人过来开个高薪然后当大爷供着？

资本家太拼了，怪不得要把老婆放在公司，不然哪来的时间

觉得公司待遇低， 工作时间长，非常没有性价比，同时自己能力又高于岗位要求的，难道不是在找个公司来的适合吗。 实在找不到的， 自己建立个公司也行啊。 如果每个人都这么做， 时间久了， 市场自然会趋于一个平衡。优胜劣汰。
可能是我生活条件没阿里 京东之类的公司那么优越，但是中国真的不缺人啊， 只缺人才。 大部分人就是一螺丝钉， 没了你， 后面还有好多人呢。
本身国家就是个发展中国家，非常多的岗位相对于发达国家都是超负荷的。
那我自己的行业来说好了。 国内品牌家具也就是2个月送到家。 国外的就需要6个月抛开30-45天运货时间不算， 还比国内多了将近45-60天的时间。就是低在了效率方面。 一年干活的时间少了非常多。
我本人是非常欢迎绝大多数人抵制996的， 毕竟这样了以后，后面的兄弟就能替上来了。

996 钱到位，其实可以考虑的
关键是不能强制996，更不能996还不给钱。

哈哈，求大侠别这么一针见血的引用

请大声读《悯农》100遍

马老板是D员吧，自带护身符，加上那么能说，应该能报平安

马云的逻辑其实很清楚 都是你自己投简历进来的 觉得公司制度不好自己走人不就好了？又想在一个地方工作 又觉得这个地方的制度不好 凭什么天下好事都给你？

为国接盘呢，螺丝钉还不得老老实实撸起袖子加油干

人贵在自知！ 上班挣钱不是养家糊口么？ 没到老板的地位，必然没有老板的觉悟
屁股在那，思想就在那！

反正我是觉得没有钱不能解决的事儿， 觉得时间太长了，大可以跳槽到时间短的公司。一边舍不得高工资，一边又不想加班

996后，被剥削得连提升自己的精力都没了，怎么拿高薪？

工作当中学习是最快的，说的好像不996的就能力很高似的。实在不行，辞职去轻松的地方好好提高。

工作中学习是最快的这个观点我也认同，但我还是觉得非996工作制度会留给自己很多反思的时间和提高的空间，避免下次工作重复出现失误。自己也经历过几份连轴转的工作，月休3-4天，发现GD私企的领导、老板很少会安排时间给大家反思自己的不足，干就是了，并不会给你有很多的晋升机会。虽然现在去了12*5的地方，但仅有的周末反而给了自己很多陪伴家人、完善性格、改进缺点的时间。工作总时长并没有变，收入少几百块而已。

如果你干着996领着955工资，为何不换个工作？别说所有的996都是给955工资

因为自己所在行业都是这个价……

不不不，我朋友去年去上海，已经从8K涨到1W2了，虽然还是不高

唉，男怕入错行啊

拿跟简单了，如果达不到自己的薪资标准又被要求996，完全可以自己换工作的，而且，别羡慕自由职业者，经常天天7712都很多的，也别羡慕那些创业的，一天到晚起来想怎么赚钱，脑袋都快炸了

MMP！！！

除了MMP还能说什么！不给加班费就是兄弟喽？

渣渣辉：是兄弟就不给加班费

说明真没钱了

换个工作可能不难，但这里还有另外一个问题：当行业大部分公司都搞996的时候，本就弱势的劳动者更弱势了

一方面劳动总量和人力供需在短时间内不变，劳动时间越多，劳动的相对价格越低，劳动者的议价能力越低

另一方面，996降低了工作岗位的供给，劳动者的内部竞争加大，进一步降低劳动的相对价格