这篇东西多少年了都。。。。

这篇还挺好的。

有本书写的比10个都多的多。那本书真不错，适合新人看，也适合老人警醒自己。

虽然火星了，但我还是愿意水区更多一点有营养的文章。。。。



好吧，我是在装。。。。

不錯，我看完了

这篇文章能很好的训练出一个死打工仔

没看过，马克

第一条很重要啊，深有感触。
有个前辈，公司招聘的时候，吹的天花乱坠，起薪比别人高1k。
进公司后随着时间，大家发现她啥也不会，但是起薪已经那样了，不可能给降薪，只不过涨的比别人少一点。
干了2年以后，跳槽了，对方公司以她在我们单位的薪水为起点，来考虑薪水的。
在我看来，这就是赢家。

我觉得实际操作起来还有更深的东西

很老的东西了

很多事情有了经历后才会懂

光看理论知识无意义

都是世故之谈，实际操作风云多变，如何应对？

开口先要年薪100w吧

看完，挺不错。

无非就是

下手狠，不能等，不能靠，装孙子

>>比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

口胡！
那按这个比例，你第三年就5760，同事5445了
如果你只打算在这个企业干两年，你也就损失了9600+1800=11400而已
而且如果你的能力摆在那，同事没啥能力还拿那么多钱，老板哪天不爽了，肯定先炒你同事

但也不是说一口就宰死的嘛。。我都会给个范围，而且给大一点，不同的人自然读得出不同的意思。。其实还是把球踢过去给对方了，哎
谁叫我面经少，还不熟悉行情。。。。

还有站好队，表忠心

实际操作起来你会发现专业能力始终是立足之本。

@Nomadsoul mark

@Nomadsoul mark

虽然 很理论 但 还是有实用的东西在里面
虽然 回复里面很多闪光弹 但 很多人还不构成闪光弹
很多虽然 很多但

反正跟我没关系

@玛丽医生 mark

玛瑞克...........

的确有够学习的。

没看。。

这个队白领阶层有点用

好用。
开年要招新人，用来对付新员工不错，哈

posted by wap

@月の海 mark

绕开自己的上司直接跟总经理沟通的确是大错特错的

还真没看过

posted by wap

@bfvip0047 mark

多少还是有点用的

@ztxzhang518 mark

有事通过上司提出来,私下再直接和老板疏通

MArk

还的确是面向刚毕业进入社会的新人的。。。

很多时候顶头上司就是个和事佬，尽力在不和你发生正面冲突不沾上麻烦的情况下把任务传达下来，最好就是直接踢皮球下来然后两手一插。再往上层看，情况更搞，连任务传达都是用“这事你考虑考虑，你看着办”之类的语气，整个一模糊控制，我是办好呢还是不办好啊

posted by wap

这种文章新人看了也没用。生活不是套公式

这第一条，后悔当时啊......

说实话 工作有几年了
但回头看看 自己做的还不是很到位啊

其他不说，就说第一条，说实在的，现在的薪资基本是一锤子买卖，谈好之后想涨太难了，所以第一条很重要，必须要谈好

手动mark

整天想着勾心斗角太累，不合适就走，

这种文章看似生存之道，祸害无穷，毛毒还要肆虐100年

当然还是学历，能力最重要，如果都一般，把关系搞好，工作认真，尊重上级和公司都是好的