昨天公司开会，分配月度工作奖金。

我作为市场销售人员，分了2000元。（这个数额是领导亲口决定的，并落实到了纸上，领导也签了字）
其他同事也有自己的奖金数额

今天上午，公司产品开发部门的人向领导反映：我的奖金太高了。不能那么高（妈的！我3个月才拿1次奖金2000元。你们Y每月至少5000元）。
领导下午找我单独谈话，把2000降到1000了。


真不知道该说什么了。。。。赶紧找下家吧。

妈的。决定了！
赶紧把能休的假期都休了，然后走人。。。。
从今天起，不再给他们Y做任何有用的事情！！！
所有新客户谈合作电话一律回复：对不起我们没有这项业务。


我不在乎给多少。。
问题是：之前已经签了字的奖金分配单居然会改
更严重的是：作为公司领导，居然听开发人员的话来改销售人员的奖金。。。。你妈B的我发多少钱管你什么事！有本事你Y自己去谈客户啊。

[本帖最后由 PENNYSHAW 于 2007-3-5 15:32 编辑]

跳槽走人~

直接走了，管他娘的

领导估计是考虑团队的利益
但是他应该表面给你１０００然后红包给你１０００这样不是都解决了！

先把新东家找好落实了再去跳...

产品开发部(生产部)和销售部门(贸易)本来就是冤家
我觉得最好TMD能分家

我不在乎给多少。。
问题是：之前已经签了字的奖金分配单居然会改
更严重的是：作为公司领导，居然听开发人员的话来改销售人员的奖金。。。。你妈B的我发多少钱管你什么事！有本事你Y自己去谈客户啊。

LZ你被开发部的小人中伤了，你为何不在领导面前也说他的不是，难道开发部的人开发的东西个个都是精品，设计都没问题？

这种事情太恶心了,有些人就是看不惯别人拿钱比他多.领导也不能这么个平衡法.

还是工资保密好。

领导说话不算数谁算数？你没查查那个小报告和领导是不是断背？如果是异性，那就豁然开朗了。

世界上总有那么一群人，看不得别人比自己好。你比他差的时候，他真拿你当朋友，还帮助你；你比他好就完了，一身的不是

因为当初分配奖金时，在场人员只有：领导、我、美术主管、程序主管。都是男的。。。

断背的话。。。。这个还真说不准。。。

决定把这件事情向美术主管、程序主管说一下
看看他们反映，以确定是哪个畜生干的

比你更惨的都有,去年年终奖活生生的从3W变成1.5W的飘过~~~

这样的事情很多的，办公室里面小人尤其多啊

是啊~~钱多少不重要~
如果发之前就告诉我如何如何。。我也没什么说的。。。。毕竟是奖金，是月薪之外的东西。

但发了之后又去如何如何。。。最让人恶心。。。

lz明显没有江湖经验，偶的提成都是合同订死的，每一百万美圆的销售额派多少提成．省的到时候吵来吵去

不是钱不钱的事！！这种事情，我1块钱都得追到底！要的是一个理

没从公司拿过一分钱奖金的人飘过

我们每次发奖金的时候。。就看美术和程序两个人互相争。。这个说他干了多少，那个说他工作多辛苦。
我看了看奖金总额。。。。才TM几百块钱。。。。。。。
每月都这样。。。烦死。

楼主我们三个月才一款NDS游戏价格的奖金 知足长乐了喽

大家帮我分析一下可能性：
可能性有两个人 1、程序主管，2、美术主管

程序：领导花钱挖来的人。每月分配奖金时，都斤斤计较。每天上班迟到，说不来就不来。好象自己比领导官都大。我和他平时基本不说话。做什么事领导都护着他。做的东西有质量问题也护着。产品无法按期完成也护着。

美术：正常应聘的人。分配奖金时不计较。但经常与领导讨论公司业绩发展问题。上班还算准时。我和他关系还算OK。领导不是特别袒护他，也批评过他几次。


我个人倾向于程序。。。

[本帖最后由 PENNYSHAW 于 2007-3-5 15:56 编辑]

工作就是这样，不服自己开公司去，我那个老总本来说一个月就给我转正，现在都两个多月了还没有希望，唉，寄人篱下就是这样地~~

MB
老子4个月了还没转正
也没签合同
日哦

顶楼主，谁是小人不重要，领导说话放屁是关键，找下家走人吧

得了，我们这种除了死工资，p都没有的人，都没人砍我们的奖金

楼主真可怜，，，同情ING。。。。。。。

又决定一项：
以后所有客户提出的产品修改意见。。我一个都不推，全都给开发人员，让他们Y改去吧。
而且客户说几天做完就几天做完。我多一天都不争取。。累死他们Y的

lz刚不是说跳槽来着

世上就是有些所谓的领导脑子被驴踢过的

俺也刚遭遇一宗类似的事，反正2月份开始就消极怠工到现在了 -_-

刚刚琢磨了一下~~
那样太亏了。。
不能让小人得势！！！！

反正我的还有1年多呢。。。月收入也够我吃喝了。。
好好琢磨怎么干死他们

[本帖最后由 PENNYSHAW 于 2007-3-5 16:32 编辑]

我的建议
忍了 冷静想想不过是1k的事儿
就算给了你2k不还是这么个领导 这么个公司 没这个事儿你会走么
如果不会 还是忍了吧

如果一定要走
问问自己走了能有什么变化
要不办公室为其他人谋一点好处
要不nb一下让其他人知道这样不好
否则什么变化都没有
走了 除了大家乐乐 真没什么不同

P姐好好想想，是不是哪裏得罪小人了？
小人惹不起啊~~~~

偶们书店，转正要三年……

我想起来了。。。

上周4，公司开产品发展会。。。我当着程序主管、美术主管的面，向领导提：我认为咱们公司做的这些软件，容量都太大了，而且运行起来速度慢。其他公司做的同样的产品，就很少有这种问题。

领导说：是，我也感觉到这个问题了。

然后程序和美术就开始辩解。

新华书店?

都一样，我们公司部门领导上午跟我说，这个报告不用写这部分内容了

下午告诉我，你赶紧把那个写一下，我说不是说不用写么，他说，领导又要了。。。

这种事太正常了。。。。
我们公司领导就是这样的。。。。脑子不好，小时候被猪添过

真是给男人们丢人

是同事么……

mb发了三封信找领导要活干了 没响应
再这样下去我也成TG痴男了啊

以前整改营业厅 ，一个领导来说桌子应该这样摆，走了，另外一个领导来了说应该这样摆。前面那个领导回来：怎么这样摆？摆回来。害得我们民工大叔生气不干了。

我跟P姐算同行
只不过3年转正,那不肯定是国企了么
书店国企不只有新华书店一家么

我们公司差不多
领导忒多

同行？？
你是哪的？

楼主是游戏业内人士？？

看我签名

不是