纵观企事业单位，高层工作都是从事非技术，为什么很多技术人员还在技术坑里不转变呢？
有那么两类人：
1、有些人就是关注实现技术，做什么事都在技术层面上思考是否合适。即使从做事上布局，让别人去做，也要深入里面，看看技术实现层面上是否合适。
2、有些人技术本身也不很错，但这部分人不在这方面深究，而转向非技术的中高层运作。做什么事，安排到人头上即可，不关心落实的做法是否合理。
往往第二类人能够快速的上升到企事业单位的中高层。

这是个人认识问题，还是天生缺陷问题？

有一种观点：做技术的人实质上别人的工具。

都像你这么想，那就没有资深的技术人员了，做技术的都是刚毕业的小年轻。

能坐上高层的位置不单靠技术 ， 不是说谁只要努力了就一定能上

搞技术有搞技术的味道，而且搞技术只要操心技术就可以了，当领导要考虑的事情太多了

中老年论坛为什么总是出现这么不成熟的言论？什么30岁做不到中层就废了，什么技能做不到高层，不禁让人觉得到底是不是TROLL

高层各种二代，你以为屌丝想当就当的？微软的马吹客，索尼的姨夫，什么出身你自己去查查。

[本帖最后由 zhuliang 于 2018-10-30 10:32 编辑]

现在排得上号的几个巨型公司里面，除了马云这种纯粹靠折腾加运气的，还有谁不是技术出身的？

不然怎么叫外行领导内行？

老罗都可以自称工匠，真正的技术工出不了名

简单的说你是对技术很nb的人放心还是对忠诚的人放心，技术nb的可能觉得管理层太蠢或者公司没前途就直接跳了，而能力不怎么样的只能对公司死心塌地同生共死

这世界上就是存在一大票人 只能从自身技术的成长和作出的产品获得成就感和满足感。这些人厌恶非技术的任何东西，因为他们不认为处关系玩政治玩手腕得到升迁可以被称为人生的“收获”和“成长”，或者说，他们无法从管理别人调配别人安排计划等等事上获得快感。

[本帖最后由 yfc845 于 2018-10-30 11:36 编辑]

传统理工科，技术更新换代慢，反而更吃后期。
比如: 土木，电气，化工，机械。

没错，俺就觉得当项目经理不如画施工图，管理人员安排计划协调部门商务谈判这些事情都太烦了，就喜欢一个人安安静静的画施工图。。。。。

这倒是没错，搞技术管机器，机器可是绝对听话的，管人的话，别人不一定理你，而且不一定理解你的意图~~

作为强迫症患者感觉管人贼烦~~~~还是机器好~~

高层才几个人，占多少比例？现在就深感没有技术背景的话，靠管理路会越走越窄。
另外有些人是适合做技术不适合做管理的。

这些人喜欢弄机器其实远远不只是因为机器听话不复杂，这是世人对这部分人的一个大误解。其实这部分人眼里看搞市场的人就像看耍猴，而搞市场的人看这些人就像看傻狗。

没有高下之分的。

很多外企技术小牛工资和基层领导差不多，技术大牛和中层领导差不多

技术人员待遇永远低于小领导的企业就纳闷了，TMD这帮逼咋就是干不过人家

应该要容得下各种类型的人，任何方面做到极致都应该得到应得的，这样的社会才会真正强大，可以我们还有差距，很大的差距，从楼上某些楼的语气都能感觉到不小的差距。

你让李白去带兵，让韩信去写诗，然后骂他们傻逼

技术看智商和悟性。
行政类，管理类要求情商和性格，情绪还有人格魅力。
很难调合

很多人不是不能干，而是缺乏转型的机遇

人不是用来manage的，而是需要lead

不是因为不干技术而成高层
而是因为成了高层所以不干技术

为什么总有人问这么弱智的问题

学技术是平民往上爬最可靠的手段，至于非技术出身的领导多是有背景跟关系的

因为高层真心不好当，研究技术其实已经是比较省心的工作了

所以说有些人觉得manage比lead有趣~~也没毛病吧，

我现在就是中年不得不向管理岗转，但是个人还是非常喜欢搞技术岗的........然而技术岗真的没前途...

管理也是一门技术啊……

因为中国的现状就是有权的人，过得远比有其他东西的人更好。而歧视技术膜拜领导只是这种现状的一个体现。
整体规则只要不改变，这个现状只会越来越往同一个方向倾斜

搞技术的只要搞技术，工资也不低，做领导的要跑业务，业绩下降会被屌，严重的要下台。

最现实的就是CFO领导财务经理，前者并不是必须财务科班出身

搞人比搞机器烦
所以还是搞技术比较自在

中国哪有这种时代？

在90年代末，2010年之前这段闭锁前的开放末期，基本上学历够计算能力够也就是所谓的技术够，如果再加上又帅又高，雷厉风行一身正气更好，那基本上一定被迅速提到中层或者进入总办，那时的合资企业和改革中的国企都有不错的风气走向。
现在嘛……坐高铁都经常听旁边所谓懂点技术的虾兵蟹将打电话跟客户和合作单位推三阻四的扯皮，添加个代码而已这么举手之劳的事都能3方扯上1个钟头最后不了了之。
当年的技术高人要么已经走了，留下的都在中高层了，现在毕业的都在走的路上，
剩下的都是些什么玩意就类似上面高铁那种居多了，指望这类残渣参与决策吗？

微软office的开发人员平均年龄得有50了，老人的经验很重要。

说这种话还是眼界太浅，现在国内大公司都是技术和行政两条上升路线，大型生产企业技术最高级的科学家都是院士的竞争者

管理也分技术经理和非技术经理啊 技术经理就是顶层架构级别设计 然后细活丢给手下干 这也是管理啊

我觉得能混到中高层的人不会和楼主一样想法

本行业领导大老板都是技术出身，销售出身的都死了OR转行了。
夕阳产业，一声叹息

如果本来就不适合管理岗位，但盲目听信这些所谓的职场激励走错了方向，才是最大的灾难

技术转管理可不是随便转的，技术岗多，管理岗太少了。作为40的程序员，我是想转管理去找不到出路

当项目经理，头发一天天变白

周扒皮们都不用下地，为嘛长工们不努力攒钱当地主呢

哪里都一样。

看看火线

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