我下面有3个人，今天给他们提了涨薪申请 10k的涨到12.5k 12.5k涨到14.5k 15k涨到16k ,我自己也就才8k不到。 想想真苦逼啊。 唉~自己选择路 含着泪也要走完

好领导，挥泪走

俺也一样，自己不敢提，给下面的人提的比我高

你也蛮神奇的

这是什么团队？你的领导不帮你？

股份套现减持一下不就行了。

想听一下“自己选择的路”的故事。

我们没可能8K的人带12K的直接下属，最多是调13K的同事来协助我这12K的一起共事。

闹过一个风波是所员比所长工资还高，坚持每次聊天都对那所长拱火，然后我们另外四个所长一起暗中支持，最后很高兴地把策划此事的成本一姐和上海方面的商务一哥拱走了。

当然最主要还是使点办法获得最高领导支持，我干这事不爱按套路出牌，领导对我们爱不切实际只夸大功效，它就期望我们的反应是只务实不要过多想，但我偏不，这是明显影响我们的利益的事儿，没可能放任不管。

领导，你下面还缺人吗？

现在的凡尔赛都这么隐晦了，猝不及防就来一手

呵呵。。。自己是中级，手下副高好几头。。。想想也没啥，人家在一线干的时间长，我在机关待的太久了。。。也不想占用一线的职称指标。。。

如果是中级带副高正高，下属工资高一大截也蛮正常的。

我这里就有好多

为啥工资没小弟高的，我都是我小弟好几倍

我们的领导就是一个sb，从不帮组员说话

你这是啥工资结构？？

我跟过的领导从来都是自己使劲吃，吃不完拿蛇皮袋装，从来不会给下面兄弟吃一口。
导致我认为所有领导都是这样的，只考虑自己利益。今天见到楼主这样的领导，开眼界了！
冒昧问一句楼主，您这领导在这单位一年的收入真的只有这8K的工资？如果只有这8k的工资，看着手下都16k了，不难受？

同领导+1

大哥您应该不是靠工资这种低级玩意的，right？

很奇怪的团队
领导8K 手下人12.5K

还缺人不？我也想被提下。

应该年底分红是大头 ceo不是都一美元年薪的么

楼主这8千的工资应该是一点小意思吧，估计重点在分红或者绩效奖金吧

这工资是透明公开的吗？就怕苦自己知道，手下以为你是领导按道理提得更多的话，就悲催了……