万能的地板，忽然被安排牵头调查一个员工的不当索取贿赂的情况。请问都需要问什么，怎么问啊？小弟伪电工一枚，完全没做过这种审问调查啊。


想了想，要问的有什么时间开始，几次，向谁索贿，金额多大，如何收到的（现金转账、礼品，学费、旅游），还有谁参与，还有谁知情。

已经确认有索贿事实？

让他自己坦白。

只要讲一句话：我们已经掌握了全部情况，现在给你一个机会自己说。

另外，不当索贿情况，那么还有恰当索贿吗？

另外，可以参考雍正王朝里面廉亲王清理刑部冤案时的手段。

难道不是首先领会领导意思？

回复4#reneth


说得有道理啊，不要以咨询求索的语气去问，要以施舍给他机会的姿态

这个才是正路。

拍好桌子 我滴爱赤裸裸

有。已经和供应商谈过了，不否认，但是不提供证据。目前有的是一小笔费用的转账凭证。当然足以开除该员工，但是公司需要彻底摸清这个过程和总额，好修改制度漏洞。


我还有一个顾虑就是怕调查清楚了金额太大，比如上百万，不移交司法的话公司也会面临法律风险吧。所以查的清是需要的，查的太清就不好了。

对方已经全部招了HiPDA·NG

可以侧面了解啊，他接触过哪些客户，点电话约出来聊。 世界属于三体

这事，需要领导定个基调啊，要搞多大，要搞多少人，查这个目的是什么？

如果是事业单位，上级确认有这个事实就调离岗位，工作时间就单间写材料。


期间不管不理不问，隔离与其他同事接触，正常上下班，也让他自己找路子。

无进展的话就适当时候表明如果不配合就移送司法机关，现在我在帮你，表明态度我也是完成任务，写个报告圆场。

老虎凳，辣椒水，建议看看谍战片

首先这是领导的事，领导定好基调，你才能确定调查方法。如果大处理，那得报警的。小的，就跟对方讲明，辞职，好聚好散

谍战片里演的就是这些手段根本都不起作用啊。 应该拿个毛巾盖脸，然后拿农夫山泉浇下去。

回复16#zz243
已经停职，收回了所有办公用品和权限还有密码，禁止进入公司设施和办公系统

坦白从宽 抗拒从严小尾巴~

lz是不是在说你自己😄

一开始不要具体特指什么项目。让他自己说。忽悠
要打击他的自信，消磨他的耐心，让他觉得说出来就没事
等他崩溃了你就赢了

建议使用美人计

回复12#马二甲
一般做法是：
1、确认老板的真实意图，处理的上下限，是往大搞还是往小搞。2、合适的场合，合适的在场人员，例如：如果没有录音什么的，一定要有第三人在场。
3、告诉对方：已经有足够证据了，只是走个形式，不想走司法就配合点，老板也不想公司丑闻到处爆。配合的话可以给与适当的好处，如做主动离职处理等。
4、事先清晰自己的目的，不要直接问追主要的问题，应该层层深入。怎么理解呢?D版不是有类似的贴子吗，想买电单车，最后不断想加一点，就想买二三十万的越野车了，就是这个感觉。
5、笔录清晰。

前东德的做法是，不停地问相同的问题……

领导批示一下要搞多大，然后看合作态度，态度好就找个招待所，写材料，不合作的话就问呗，他不睡觉你也别睡觉 iOS fly ~

回复28#文艺蒙
囚禁感觉犯法了，楼主小心别越界 iOS fly ~

偷懒不怕事大的话就直接报警算了

大部分都不想把事情搞大。先看老板什么意图。领导如果说很隐晦的表达让他自己走，你就坐到这里结束了。真的爆料了不一定是好事情

先租个大仓库，装上铁链子，买个炉子和烙铁，再借两条大狼狗。

让一个伪电工去足以说明这不是什么好事

注意，多汇报多请示，千万别擅自做主

你是谁，从哪里来，要到哪里去？HiPDA·NG

立案调查 调查方案审批 初核
等前面两步领导定好再说iOS fly ~

这是把你架在火炉上烤啊。

这种事，让律师和人力资源来参与，你就别参与了。