老婆最近想离职
我才了解了一下事业编制的合同(聘用书）
员工提出离职的话，是要向单位赔钱的，而且这是合法的
这个东西有好方法破吗?

如果直接不去上班等单位开除的话，有什么不良后果？

[本帖最后由 neversc0t 于 2018-5-2 09:30 编辑]

被开除不知道行不行

都是做做样子 你平时不得罪领导 领导也不会难为你

事业单位被开除要入档案 除非你以后就不混体制了

[本帖最后由 Ayin_sennet 于 2018-5-2 09:31 编辑]

辞职还有赔偿？你想多了

是向单位赔偿啊，兄弟~~~

老婆向这2年内辞职的同事问了问
他们单位不是做样子 都赔钱了

那没办法了 要么熬年头 要么赔钱

科研单位之类的吧
或者一线城市给户口那种？

我当年辞职没赔偿，都好聚好散啊，就是手续麻烦点，傻逼省直单位自己没权限，组织部、省局、自己单位来回跑死人。

现在档案也没啥用，都是放人才了

先说说从单位那里得了什么好处呗，不能便宜都是你们占了吧

以前我发过帖子。。。被喷的一塌糊涂。。。

事实证明没有太好的办法。。。

主要是个人精力有限，不可能无限期的拖下去跟单位死扛。。。

你得什么好处了吗？拿完好处就怕屁股走了，当然不行。

要是直接不去上班了，等被开除
会有什么不良后果

有这事？

打招呼吧

感觉你老婆离职以后空出一个编制名额岂不是皆大欢喜的事情

合同快到期时再申请离职吧。

有编制可以混混日子吧

如果没有拿到好处 随便辞职啊。
如果拿了好处 要按合同来 没什么好办法

跟领导装孙子啦，夫妻团聚啦，照顾父母啦，双方都是要有个过得去的台阶而已，对同事不要大嘴巴乱说。

因为后续的安排是肉身番茄
拿PR不入籍
这样还有不良后果吗？

这招在她们单位没用的

自己分析没有任何好处
就正常上班 也没涉及到给户口啥的

为什么正经讨论事情也会被扣激骚…

肉翻还怕毛，直接等开除呗

都肉身fq了还有什么好顾虑的？你看人贾跃亭欠了多少钱？

赔偿的，小伙伴 外科医生 辞职 赔了8万

记得劳动合同法就两个要给单位赔偿，一个就是违反保密和竞业禁止，一个是单位单独给你的培训费用。其他的没有。单位的合同条款超过法律规定无效。不服就打劳动仲裁呗。

和我一样天真的兄弟啊
事业编制签的不是劳动合同，是事业单位聘用书，不受劳动合同法保护
聘用书模板里就有员工辞职向单位赔偿的内容

老婆担心番茄后
到了大家拿需要从业经验认定
还得用得着单位
最好别闹僵

还有两年半呢
耗不起

一个工作人员就别想着谈笑风生了，倒是在没政治任务的时候想去里面喝个茶，带着朋友装个逼什么的没问题，和我同批的老乡都混上科长了，只能说吃这口饭真得看人，我是呆不下去那地方。

我只能呵呵，什么人忽悠你的？不是劳动合同是什么？是机关公务员吗？你说的那个聘用是应该是指类似职务聘用，聘任教授，主任之类。除非参公管理的事业单位，否则都是劳动合同关系。我当初和事业单位辞职也签了服务期，没到期照样拍屁股走人。单位p的不放一个，敢说话就去仲裁。

如果是专业性的事业单位 比如医疗 教育 工程等 走的时候别搞僵关系 就算到了大家拿 想要干回本专业 是要有原单位的证明的
尤其是医疗 100%是需要的
找单位管人事的送点礼 看看能否不赔或者少赔 保持好关系 以后还要联系帮你做一些证明的

说拍屁股走人的 都是不懂行的到时候落在别人手里 就哭吧

不拍屁股走人你还真准备赔钱。

就是医疗.....

我跟你说句实话吧 前几年我老婆已经肉身番茄2年了 请假停薪留职2年 国内合同半年就到期了
一切都是按标准手续流程办的 但是上头查超期请假的 如果她不回去 理论上就得赔18万
其实她该办的事儿早就都办完了 就算不理会原单位 根本对她没有任何不良影响
但是考虑怕影响顶头的上司 毕竟当时放她走的时候 上司很配合和支持 为了不让人家承担责任 我们就准备了18万去赔 问心无愧

还好当时正好单位合并改制了，走了很多人,人事巴不得你走呢, 到期不续约就顺利脱身了。

同学北京电视台辞职，纠纷，去仲裁，人家一听就说管不了，去打官司吧

我单位同事，航天某研究所，考上博士了要辞职，单位要20w违约金，否则不给调档案，你怎么弄？等打官司仲裁？学校眼瞅开学报道，拖的起吗？

买断？我叔叔2000年的时候从单位买断，事业编，大概二三十万，其实不算多。

是单位一次性给个人，不要误会了。

都大家拿了还差赔偿的钱？

还是要赔钱的

那你就跟单位说我要出国啊，这不挺高兴的事么，也陪不了几个钱

开除也要赔钱？
为什么？

差~~~~~
skilled worker
自己的钱还不够安家的呢