2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不但不应该分摊到2018年的各个月份，反而应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率，原本是3%的税率，也许因为纳入年终奖，变成适用10%，甚至20%的税率。

总之一句话，2018年度年终奖在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；如果2018年度年终奖在2019年1月1日之后发放，不但不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，反而应计入2019年度综合所得合并纳税。

[本帖最后由 zya 于 2018-9-14 07:07 编辑]

2019年1月1日之后的年终奖税率就要上调了，叫公司早发年终奖为好

结果就是根本没减税？

原本适用3%的税率也就18000元，有毛用

年终奖一直都是20%

5月发的路过

对于年终奖很少或没有的就是减税，年终奖很多的就是增税了

一直都是这样的，只是执行的问题。

我明年3-4月有一笔针对今年的科研奖励，大概20万，扣税多少

还好，那我是属于减税的了。

啥？你说的年终奖是啥？还有年终奖？

取消年终奖不就行了 平坦到每月工资

想想自己辛苦一年的收入被抽成20%，脑门子都不用拍一下就送给黑绿。。。

太憋屈了。

那太好了，对于你就是减税了

你想多了，天龙人从来没有在拔毛上糊涂过。
看意思是说年累计超过6万就交10,20%。

理解无误。上头不傻，没有那么多空子给你钻了

年终奖是超额累进税率，不是20%，由于除以12找税率，通常能降下适用税率，非常合算。

本来确定取消的，上面现在注意到反响太大，又犹豫了，可能不立即取消，给个过渡期什么的。

“普通打工者”的年终奖按超额累进还不得进到35%去了，当然要想办法套20%啦

外企表示毫无影响

除非贸易战不打了
否则这是必须的。不然补贴出口钱哪里来

这辈子没拿到过年终奖

才20%。。。。年年都45%。

现在各种解释满天飞，年终奖的问题到底怎么改怎么过度，根本没有一个准确答复

不要说可能，说具体的，10%是哪一档，20%是哪一档

问题就是明明有“权责发生制”和“收付实现制”

非要取后面一个。

那把这个算到2019年初奖里行不行呢，摊到2019月收入里？

[本帖最后由 para 于 2018-9-14 10:06 编辑]

反正你也改变不了，你还做什么准备？呵呵

年终奖也要交社保了吧

没懂，2019的年终奖不也算到2020年了么
有什么区别呢

lz关于年终奖个税的消息是从哪来的？

早20%了 没啥感觉 每个月奖金都是20%收税

一直就是这么扣税很多年了。。。。。所以这次的动作对于我们这种公司没啥影响

啥意思，为什么外企不受影响？

准备消费降级啊，准备明年出国游的，赶紧打消想法。准备年底发了奖金买苹果手机的，去关注一下安卓。准备结婚生孩子的考虑考虑。

我公司一直都这样的啊？你们年终奖以前不交税？

大部分外企用年底双薪三薪代替年终奖，所以作为年终奖来说不过就是一两个月薪水而已.

什么，你们还有年终奖这种传说中的东西？

还好我算上年终奖每月也不到5000,好险好险

有影响的。
年终奖优惠取消的话，会造成税负的一定上升
本来减税的部分，会被上升的部分给抵减掉些。

总局的意思显然是企业自己的问题：当年的年终奖就该在当年终之前发放，这该企业自己解决。

还好，我是属于不交税的……哭了

以前分成12个月可以省不少钱