要不然你会被更大的混子欺负，比如裁员。

老婆所在公司年前换了位hr老大，然后开始搞考核，末位淘汰。就这两天，准备裁掉末尾的几位员工。
我一听就觉得这哪是人做的事，还有十来天就过年了，这让人怎么过年。
然后老婆是执行者，她说她和那几位员工说话已经很客气了，然后复述给我听，那口气，那语言组织，完全像在读杀头的圣旨。听着就相当不舒服。

裁呗 N+1 不然法庭见

末位淘汰跟谁学的，不过不是坏事，先淘汰一群吃白饭的老逼们

我觉得如果是混子，那自然是应该被裁的。。

不管在公司几年，只给1

但也不要卡在过年前这几天吧，直接让走人的，这换谁谁能接受。

我觉得应该淘汰是高管，她们最无能的，工资水平还高，不应该淘汰干活的，这点正好和国外相反

呵呵 劳动法是这么规定的么 这年头还敢这么挑战的公司不多了

时间选择不该在这时候吧

混子到哪都挨揍
年前清退没毛病，可以打击一下

所以说打铁还需自身硬。。。

人走没关系，钱到位。。。。 别特么拖欠工资或者不给补偿啥的。。。

那怕是要搞死人。。。。

不过卡在要过年了这个节点，的确很搞人。。。。

这是故意打着时间差，看仲裁机构要放年假了，所以故意只给1么。。

既然能吃白饭，可能有些有背景的。

看楼主口气好像还挺支持的 他都忘记了主要执行人是他老婆

这些得罪人又压根不讨好的事情 还那么理直气壮

是压根不懂法律还是研究太透彻 会钻空子呢

直接解雇不就是N+1么 即使劝退 也应该很理性 而不是 你必须在XX之日前提交辞职信吧

NB公司推出NB政策。。。

我倒觉得合理，赔偿那个1自然是不对。过年没事正好找工作，探亲访友说不定也能找到工作机会。

人情社会，大企业里吃白饭的太多了，上点年纪就不干活了

那就太NB了 末位几个人 有关部门走一波 有好受的

公司不太会办事

在中国，在腊月发生冲突，是不明智的

前几天北京小学×××

仲裁后顺利拿到N+1后对企业信誉啥的有影响吗

敢这样陪的就算关系硬不怕闹大？一般的公司最怕这个。。。

就这水平还做HR头，直接劳动局仲裁见了

公务员放假可以说是差不多最晚的了。

末尾淘汰用在非业务部门，我觉得有点傻逼，很容易加深内部矛盾。

国外是淘汰高管，还是淘汰员工？

我只是说，年前辞退这个事情。。。

如果我是被辞退的那个人，不一定表示我不乐意走，补偿和工资到位就行了。。。

真心话，这2个到位，管你是谁来给我说让我走人的。。。

对的 直接N+1 没啥好说的 愿意留公司也可以扫地出门了

但 跟宣读圣旨 一样 才给1 换谁也难受啊

我老婆只是通知的，具体决定和措施都是她们领导。她说她这么一说那几个人都很激动，至于后面怎么闹，怎么解决，她就左右不了了。

不在HR 但你可以在网络发帖 揭露

呵呵呵 通知 上面也知道很难做人

大过年的这么搞 换成你老婆 你去公司打架的心都有

给1是太不懂劳动法了吧 你老婆跟宣读圣旨一般 也是不太会做人

虽然是公司的决定 但她有直接关系 她不说 别人也只能猜是哪个领导

年前裁员的公司大多数是管理层不怎么把员工当人看的公司，一般正常都是元旦前后，要么就是正月十五前后，给人留一个余地，所谓人文关怀就是体现在这些细节上，90%公司是做不到的。

其实，说的口气和用词啥的， 这种事情，让人家走人还不补偿到位。。。

你说出一朵花来，都没啥意义。。。

人家也不是傻子，你个小HR也只是个传话筒， 不过如果说你老婆谈话的时候把锅甩出去，别让人家迁怒自己 是最好的咯。。。

其他的，和你老婆也没啥关系。。。

当年我的社保被延迟给了，转正延迟给了，我也没找HR的麻烦，直接找总经理谈。。。

收集证据，谈的妥就留下来，谈不妥就仲裁，很简单的事情。。。

现在的人，对公司没那么大的忠心的。。。

所以我说这事做的不地道啊，她那语气我昨天听着就相当不舒服。

是的，她说她措辞已经很委婉。
但站在那几个人角度，你再委婉都是赶我走，还在马上过年这几天，不发飙已经算客气的了。

呃 我怎么觉得赔偿到位了 这个是个福利呢 踏实儿过个年 挺好的 来年金三银四再做打算不是也很好么 只给1 这个就过分了 难道有什么黑操作?

以前的公司，年产值几百亿的公司，前两年裁了那么多人，用了各种手段，和当地政府关系也很好，最后还不是乖乖N+1。

我看你这是在难为

好歹在法律规定范围内给够 一般也无话可说 再+1或者N 那是公司关怀

这不给够 还没个好语气 还TM在年关 换谁都要怼

赔偿到位是随时要走人的，谈什么人情…N＋1给够就没问题了

裁员，很多不是混子，而是和领导不对眼的人，人在江湖走，做事留一手，日后好想见

我们公司曾经在腊月29那天确认裁员名单，当天有同事已经休息准备过年了，结果打电话通知被裁，而且一点补偿都没有，你说被裁的人什么心情。

关键是+几,其实都要对方走人了,补偿谈妥了,我昨天被老板安排换BOSS 换Team ,幸好待遇不变,没必要赖死不走

呵呵,+1这个值得商榷,真的可以走仲裁了,互相恶心下呗

是的，这个是她新来那个领导定的

互联网研发部门末尾淘汰很正常
但我觉得不合理

这时间点让走人，补偿不到位，我觉得没拿刀子都算客气的

赞同，被裁的一般都是老实干活不会巴结领导的
这年头公司又不是领导的，是老板的；都喜欢把管理层级搞的贼深，都是领导不是老板，当然留嫡系搞走非嫡系，不然和其他同级的领导怎么斗
人与人斗，其乐无穷啊
作为码农见过3年一行代码不写坐火箭升级的同事~~

公司里的关系很复杂，末尾的也不一定是混子吧，还有淘汰是领导的决定，那就把责任都推给领导呗，宣读圣旨似的，太监吗？...

呵呵，混子的定义是啥？？
很多时候被裁都是因为领导看不惯，或者是竞位上岗失败被胜利者打压
你这个把所有的问题都推给了受害者

我们公司更狠 新来了总经理 把所有部门全部撤掉（主要是业务条线）
然后领导重新竞聘 底下人双向选择 没人选的 就要走