自己的工作失误，何必去别人那里找问题。这种东西如果员工强硬不还，就算你能告，你自己也差不多了吧

要还也是老板来谈,轮得到LZ?

我曾经把一个人的卡号弄成另外一个人的了。发了将近一年。一个领双份，一个一分都没有。偏偏那个人没动过工资卡。因为都比较熟，发现后说了一下就解决了，没当回事。一个当场就去银行取给另一个了。

本帖最后由 绿腰 于 2010-12-29 20:32 通过手机版编辑

我也没不承认是我的工作失误，但本来就是不当得利，归还是天经地义的吧？我也考虑到不增加他压力，给他按10个月来归还了，他还要这样弄，我也没办法。要不是觉得自己太吃亏，我自己替他还了

一年没动工资卡，上班纯玩儿啊。佩服佩服。

我是你老板会开掉你…

很多员工都是这样的，大家都是打工的，很多事都是商量下就解决了，毕竟实质上没人吃什么亏，但这次碰上极品了

1000多人的工资，我1个人要在1天内完成审核部门提交的考勤绩效到造册发放，偏偏薪酬体系又混乱的一泡污，光津贴、补贴就有五六种，算法还不一样，我就一普通屁民，实在不能保证绝不出错，要开我，我也认了，正打算去干点别的呢

哎，同情你一下。我向来数学不好，算不清楚，连逛街血拼都是同事代我算算术的。

这有啥
前两个月HR在软件里多复制了一次工资
公司给所有员工发了双薪
半天后，银行又扣回去了一个月

中间没有被人取走的？

明天去交情况说明，要是公司叫我替他还，我就以不当得利起诉他陪他玩

不当得利返还

人家没说不还啊，只是说每个月拿1/5来还承受不了
明明是楼主的失误，死咬着别人干什么?讨论一个双方能够接受的解决方法才是正道
动不动就说人不当得利不利于问题的解决，什么事都上纲上线的话楼主还渎职了呢。

尼玛现在发现工资条是个好东西了吧。

一条一条写清楚不就啥事都没了

有人多发给我就好了

哥，你仔细看了吗?这是我的职务行为失误，要扣我绩效什么的，甚至辞退我，我豪无意见，但要我替他还款，那是不可能的。
我用10个月时间多发了他5000，他却要分2年多来还，还说就算不还，我也拿他没辙，换你，你能接受？2年多时间，我估计换几家公司了

分明你的错很严重。。。

有错误就应该纠正，不管是工作失误，还是不当得利。
你这句话的弦外之音难道是因为楼主工作上出现了失误，所以就不应该追讨同事由此获得的不当得利么？

[本帖最后由 恶魔的微笑 于 2010-12-29 23:14 编辑]

明天估计得去办公室吵架，睡觉，养好精神

1000多人的工资算不上太大工作量
这事人家怎么说都有理
大不了自己垫上然后他分两年还你就完了。
这事怨不得别人
出来工作
有错就要认
挨打要立正

我绝逼认错啊，但让我给他垫那是不可能的，干过银行柜员的都知道，发生工作职务行为失误，不追还不当得利却自己垫的话，绝逼要倒血霉~

明显属于你的工作失误 不要找理由 找了也没用 错就是错 怎么样处理好这件事情才是最重要的

我也想弄工资条啊，但人太多，不好弄