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it公司，最近公司换老板了，以为会有新气象，不料新老板更sb，什么事都只和公司一位擅拍马擅发嗲的市场部女员工交待，这女人俨然公司二把手了，喷了。为这公司重要员工走得差不多了。后了解到这老板自己还有家货代公司，也是由一个女的打理一切。他乐得轻松，只要抓住这两个女的就行了。这管理水平也太有限了，两家公司加起来人也没超过一百，至于吗。

我最近也打算走人，前阵面试一地方，老板把公司主要高管拉出来，一瞧傻眼了，全是女的，有点诡异。

不是我歧视女性，不排除有很多女强人。面试时就遇到个竞争对手，顿生好感。但是除了一些特殊行业，如公关等，一个公司的主要高管都是女人，说明什么呢？tger们肯定有猥琐的答案，不过我在想，这是否从另一个侧面说明这个老板个人能力不够？毕竟女人相对毕竟容易掌控，野心也小。

跟我公司一样，女高管就是个茶几，我看唯一的好处就是好管好弄。

绝逼跟老板有一腿

终于有人说了ls的话

后宫吧 多温拿啊

想多了,人家靠的是内在实力:D :D :D

你发这贴就为了听这一句话吧

我也想知道我们公司几个女高管能力跟屎一样，搞公关不会搞，其他专业技能也没有，就他妈天天占着那茅坑究竟是个什么鸟情况。

结论还他妈不就是个关系户

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刚刚那女人还来问我xx表格怎么填，想不通服务器都没见过，软件一窍不通，怎么做it公司总管的

女的做综合协调方面的工作
比男的有天然优势

posted by wap你是说在对方男性居多情况下，她利用性别优势做协调吧，那最适合做市场，做销售，做内勤神马的了，可战略层面明显就不行了吧。。。

昨天看新闻，说2010年，中国的企业高管女性人数较2009年上升了50%点，2011年同比2010年同期上涨了25%。这说明了什么什么什么来的，没仔细听，今天就听到楼主在这抱怨了，哈哈

问一句，那你们公司发展的咋样呢？

真有那份能力说闲话的人也会少很多了～

前老板在的时候，主要靠政府关系，发展还算稳当
不过今年初，他们高层斗争，几个股东一起把前老板炒了，现在换了老板，就成这样了
人走光，管理也没章法，他只能用加薪来留人了，真到这时候加薪也难留住人家
公司的发展方向可能也会变化

关键在于我不想讨论女人是否有能力的话题，我关心的是把公司大权全交给女人的这个男老板，是个什么心态
我觉得是外强中干型，水平欠佳。听说他自己的货代公司搞的也不怎么样

[本帖最后由 家明 于 2011-3-9 16:19 编辑]

说明你知道的太多了

女人野心小，好管理，我要是老板，公司除了搬运工全用通过我面试的女人

以前我们这的部门经理是个老太婆，厉害的老总见了都怕

想到玩机战，SD什么的用全女性角色组队的玩家。。。

女的相对于男的要好管的太多了，我有切身体会

然后再对着她们拍湿身硬照？

不能简单的庸俗化。不是所有的女人都不适合当领导者，我们部门有好几个女领导，都年纪轻轻，能力超强，作风泼辣，左右逢源。
也许女性的优势能占点小便宜，但是假如以为靠那些就能长期担任领导岗位，我只能说过于狭隘了。

另外领导不一定都需要很懂技术，我一点编程都不会，还能带领单位HR系统的开发和实施工作。

posted by wap不否认有这样的人，不过是少数吧。我司这女人常说的一句话就是: 关于这点我心里知道，但就是不知道怎么用语言表达，你帮我完善一下。喷了

说明在中国开公司赚钱不需要什么管理。

素质如何？？

在管理岗位上放几年，正常的情况下都能成长起来

其实吧 别老说老板SB 没能耐什么的 真SB没能耐也是他是老板你是打工的

posted by wap素质一般，就是会发嗲

posted by wap废话，当然要看老板值不值得跟了

胸大呗，你都说了 老总只要抓住这两个女的就行了