单位是中字头央企，我们项目部聘用了几个做饭和打扫卫生的临时工，现在上面不允许项目部直接和临时工签合同，只能找劳务公司

我在本地找了一家比较大的人力资源公司，对方提供了一份合同，仔细看了下，如果按照这个合同，用人成本起码上升20%，钱倒是其次，但用人风险（主要是工伤之类）却没有丝毫降低

合同里重要部分我都进行了标红，初次接触这种工作，的确是一脸懵逼，麻烦各位大神帮我分析一下。

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你养的那么多条狗呢？？培训下上岗，学着烧菜、做饭啥的。。

补充协议完全就是规避了人力资源公司的风险啊，只签外包协议就行了。

劳务派遣本身确实不降低风险。我记得增加成本不高的一个人一个月增加几十元而已。
上海找中智和外服比较正规，其他省市不清楚。

有事不决别上论坛 找公司法务啊 这种劳务派遣都有制式合同的

让人力资源公司做成类外包，假外包真派遣。小尾巴~

公司一刀切这是傻
你们项目如果不想承担这些风险，直接把合同给他们看或者直接找他们要格式合同。话说，这种非关键和临时性岗位，我认为用劳务派遣会更好

现在问题是派遣和这个合同也差不多

管理费5%，那肯定是甲方兜底了。
你自己算算，12个月，才收到(月工资+社保)的60%，这点钱，不够炒人赔一个月的。员工工作一年，如果你要解约，乙方帮你炒人，按照N赔，都要一个月的工资了，乙方凭什么帮你兜底?

这就是派遣，套了个假外包的壳，就这么点钱又这么少的人数，没有哪家公司愿意承担用人责任的。

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你想复杂了，这个事情很简单。
乙方人员上岗之前，甲方要求乙方提供劳务人员的劳动合同、社保证明、体检证明。
再严格一点，甲方还可以要求乙方提供劳务人员的征信报告。

还可以把劳务外包做成项目外包，整个项目给对方做，还要对方开票。