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前两年只是出台了税务部门征收的政策，但是还没有落实。
从今年11月深圳就正式实行了，不知道会不会开始实缴。
看新闻有地区要求企业补缴以前的+滞纳金。

深圳大把的私企的五险一金，基数都是2200，比如我司是2500....
公积金有些公司不缴纳，按2200的那些一个月才出110，简直是恶心人。
无论工资结构怎么安排，基本工资补贴绩效提成奖金，按照法律都是要算作“工资”，要作为计算基数的。

简单计算:
假设月薪两万，按最低2200缴纳五险一金，企业实际用人成本 20587.8
社保176(个人)+308(企业）
个人所得税 1521.8
到手工资18137
110+110的公积金

如果实缴的话，企业用人成本会是25343
社保1600(个人)+2800(企业）
个人所得税980
到手工资15920
1000+1000的公积金

缴费基数和对应的退休金多少我就不算了。
但是必然的一点是之前多缴，以后多领。如果一直都按最低缴纳以后养老金绝对很少。

我觉得除了确实缺现钱和没购房想法的人，大部分员工个人应该都希望能实缴吧。
但是企业这样用人成本确实高了很多。

如果社保征收到位，那基金缺口的问题似乎也能得到很大程度解决。
养老金发出去的时候一个月最起码一两千，年轻人按照最低缴纳每人才能征收来四五百。
这没缺口就怪了...

已经实缴的大企业和国企外企这点上基本已经合规了，没什么区别。
主要还是中小企业未来会怎么做

造成降薪？很多私企其实不太敢，尤其是竞争激烈的行业。
本来工作强度和恶心人的程度就很高了，你再不多给点钱，真吸引不到人来。
但是未来几年不涨工资倒是很有可能

总有漏洞能钻的。。大不了劳务派遣林立

外包就完事了

劳务派遣这条路很早之前就已经开始堵了，要求占比不能超过10%。
不能是核心岗位

亲测，不会

不会的，当地社保部门 税务部门 会照顾企业实际情况来的

坐标某央企二级单位，前两天看了一眼我们后端组的目录，二十几个正式的，90多个外包的

这种事情都是情况尽在掌握，执法看菜下饭，松紧他们说了算。
不实缴的准备好罚款就好了。

就这么说吧，除了国企和BAT，京东这种，小微企业就没有实缴的，成本是一回事，员工本身也希望能拿到的钱多啊，现在90后谁关心以后退休拿多少钱，都是看现钱

公积金不强制买的

求实缴好吧

法不责众

但是会选择执法

所以，撑死胆大的，饿死胆小的

公积金干嘛不想多交。。

如果没有疫情可能公积金可以多缴点，现在这种情况，企业都是自保优先保证现金流

完全就看执法严不严了

不缴纳是死
缴纳也是死

我说员工的角度

员工自然是希望到手的越多越好。。但是企业的压力今年确实是大，能活着就不错了

重庆这边已经税务征收很久了，但太阳照常升起

不能只考虑刚毕业的人，如果有房贷的
或者准备买房的，公积金就很重要了。

而且公积金那部分是免征个税的

别的公司我不好评论，就我自己这来说，还真和员工聊过，都希望直接发到手。现在的年轻人更希望的是到手而不是替他们存着

并没有，依然最低缴存。

公积金又不是替他们存着。。。

公司有最低比例的吧，不管怎么说，基数越高肯定越好啊

税务局又不是傻，真的收起来什么结果他们不知道？不要太担心

深圳最低可以按2200交？不是平均工资的0.6倍吗？

不造，反正遇到的公司都是按实缴纳的，不按实的，俺也不会去，哈哈。

当地部门会根据实际情况来的啦，逼死企业对当地经济没好处

社保基数最低可以是最低工资
医保的基数最低是社平工资0.6倍

深圳从政策上就是对企业很好，对劳动者特别狠

目测大多数并没有，但哪些柿子能捏出水来，相信金税系统是可以算出来的

此言差矣，我身边的同学，朋友都是按规定交的