我现在还在工作，只要有追求和欲望，就并不可怕。

工作是做不完的，别说996 9107都可以。
要摸鱼955都嫌多。
我第一季度基本摸鱼。
还有两个月评绩效，开始996/997了。要加薪要升职！

本帖最后由 cc0128 于 2020-4-14 23:48 通过手机版编辑

饱满与否得看你们得头是谁，看他是不是想摸鱼。

饱满工作状态 就是会觉得时间飞快过吧

一天很快过去 有些事还没做完时发现已经到了晚上了

一般人做不到，996的人不少，每周饱满工作60小时以上的极少

天天打卡摸鱼的路过

不上班也得拿时间充电呀

长时间996会非常疲惫，注意力无法集中工作效率下降。大概有一年左右的时间一直保持907和926交替的状态，到后期人整个是木的，脑子都快转不起来了，什么工作热情敬业精神都是狗屁，谁让我好好睡一星期谁是爸爸……

自己给自己打工的话
997都很正常
而且 工作节奏 工作压力自己调控 其实没什么的
所以很多老板都是这种心态

996让人难受的地方主要是
给别人打工
压力 节奏 心态都不一样

账面时薪70刀，按饱满工作算时薪超过300刀

就是这个道理。 早上5点起来看个邮件，就可以宣称开始干活了，很多ceo都是这样宣称的。 晚上10点多回个邮件，也是。 中间10多个小时，不在公司，外面喝喝茶，思考思考人生。一天实际干活3-4小时。对外说，我每天从5点干到22点，全年365天无休，你们996叫个屁。不想想自己拿几百上千w，别人就10w 20w，能一样吗。

所以生存唯一的办法，就是逼得大家都高估自己的工作量，一天的估成1.5-2天，然后书面的东西尽量多弄点，让别人看上去你做了很多事情。 最后就是效率降低，拖时间，面子工程

看看微软，都上4天班了。要把5天的活干完，就得想办法高效率。这样就能休3天，这才是人类的希望

[本帖最后由 再来一发 于 2020-4-15 00:16 编辑]

今年春节以后还没真正干过活。。。

996当然是有活干的，起码连续一周饱和工作的日子应该很多人都经历过啊，有时候甚至根本来不及回家，直接就睡在公司了

我还在办公室上班, 当然我是自己公司....

不，你在摸鱼，你在浏览TGFC

不，你也在摸鱼，你在浏览TGFC

开开会，炒炒股，开几个网页，背景音乐开好，正式工作时间从下午收盘开始算。
晚上六点别人下班他开始吃饭，七点半开始加班工作，干到十二点。
周末不愿面对黄脸婆带孩子又累，再去单位混一下，007不要太开心

菜市场里卖菜的，是697，早6点到晚9点，一周7天

但那是给自己打工。。。状态、心态都不一样的

同。
最早先还没996的时候。我在的那个sb公司讲究封闭开发。
每天9点半才能走，去公司旁边协议酒店睡，早晨8点半上班。
然而实际上屁事儿没有，分的那点活儿2小时就完了，那会儿网络不发达，剩下时间看了不少技术书，吃完饭转悠1小时睡1小时。
不像现在剩下的时间也就荒废了

学校里的重点班和普通班，教学水准其实没差多少，很多老师还是两种班都去授课的
影响成绩的关键，是周围同学的学习氛围

从公务员换到国企做业务，就没有早过11点到家的，9点上班，周末也无休~~

最后我下定决心主动滚蛋的一次是，通宵了两天，依然没事儿干，只不过项目上线，项目经理要求。
你麻痹宾馆距离不到500米，你他妈让人睡觉有事儿打个电话叫人过来不就得了。
非得装个逼让大家坐椅子上熬着。其实就一项目经理都没有人事权的。

工作是自己找的，聪明的人会规划工作，能升职的确实大多是出众的，抱怨的觉得不公的基本都是普通员工的水平。。。

陈述个事实，假如每天开早会汇报，每周一次功能迭代（这里假设996就是互联网）。在这种场景下，绝大多数人根本没法摸鱼，只能当人体电池，唉。

干体力活的，经常出门跑业务的，996家常便饭。
整天坐办公室的996摸鱼的自然不少。

996.。。意味着晚9点以后可以不工作，一周7天可有一天不工作。。。好羡慕。。。。

微软这个模式放在国内，大部分企业老板无非会觉得：
1、活太少
2、活太简单
3、你做的还不够好（反复修改）

毕竟大部分企业对员工成本的合算是按照21.75天来算的，你工作的时间越少，企业就会觉得越不合算。
所以996的出现，从明面上确实降低了用工的成本。
至于所谓的效率、效果、成绩？--这让我想起了另外一个帖子里一个朋友说的“如果把那些不合格的人都淘汰掉，工作这块自然就会好起来的。”

--是的，这是中国人多且杂且各种租房、远近带来的强力偏差。
比如人家租在公司附近，就是愿意天天“加班”，时间长了给老板的感受就会不同了。

--996的形成也是从小部分人开始愿意接受到越来越多人被迫接受，中国常年以来一直会有一种观点“别人行你为什么不行？”--包括子女教育。
--不是工作饱满要996，而是通过996让你（让公司）看起来工作饱满。

我以前的一个老板，去别的公司交流，看到人家甚至是997的工作方式，就像你作为父母，看到人家小孩周末排满了培训班。
当时嘴上不说，心里肯定有想法的。--特别是万一那个公司真的把盈利做上去了，就像别人的小孩靠培训真的上了985、211了~
做自己的？不用去比？--可能有这样的老板，但如果有很多这样的老板（父母）的话，按理说满大街的培训班都该关门了。

只要有两个激励点之一，精神肯定饱满。

钱和成就感。

回答楼主问题，有的，我之前做过客服，一周里标准是8x5，“自愿”申请加班，加班费也正常算。是真的饱满状态工作：每天8小时工作里都是得在系统在线的，上厕所和挂机都占用休息时间，每天休息时间不得超过15分钟。我性格比较懒，大概每天休息有35分钟了，被点名批评。而且并不是每天都早九晚五，每个月会有两三次持续十小时的通宵班以及若干夜班，真的非常非常累。不自愿加班的话，正常工作每个月算上五险一金大概五六千。加班996的话月收才勉强到一万。
门诊医生工作也是饱和工作状态，看过病的都能感受，甚至有24小时班这种吊毛排班。当然一些轻松科室不是这样。

我认识的一个80多的老人，每天早上8点半准时去办公室，看资料，写文章。
另外一个80多的，还在学习最前沿的本专业技术，说自己时间不够用……
然后女儿说您都退休这么多年了，拼得过分了啊
人和人真的没法比……

动力，动力就是钱，我记得13年待过的公司大股东有个一直跟着干起来的人，不到三十岁，给的职位副总监主管财务监管乱七八糟一切跟钱有关的事，月薪两万其它灰色收入不明，每天在公司最少十几个小时盯着，就算后半夜有事一个电话笑咪咪的就过去了。结婚孩子都有了，还勾搭了一个公关部的小美女陪着，我说怎么天天大半夜也愿意来公司。