上海的一家国企。今天被部门小头目以做事太慢为由告知：“你自动离职吧”。招我进来的大领导工作调动，现在管事的是这个小头头，不过说话还是管事的。
坦白的说在这家单位的一年里并不是很愉快，单位效益不好，收入没有之前承诺的多（口头承诺），部门氛围也不太和谐，十个人的部门在我进来以后就离职了3个，算上我是第4个了，心里也早有去意。不过突然这么一下还是有些打乱计划。
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好吧以上是基本情况和一些牢骚，今天简单和人事谈了谈，人事的打算是明天就完成所有交接正式离职。说是交接其实也没太多东西，一年来取用的公司唯一财产就是一台笔记本电脑（这部门连纸张和笔都是员工自备，要笔的话得打报告申请）
这样是不是太仓促？请问我应该如何最大化的争取自己的应得利益？

本职工作上自认为并无任何闪失。单位应该属于违反劳动合同提前解约。我是去年4月25日正式入职，今天是4月23日，差两天满一年。我是不是应该要求对方支付我4月份的工资以及2个月工资的违约金？另外公司有义务提前30天告知，那么我是不是应该提出这点并拿取5月份的工资？如果我按照人事的节奏明天就走完离职程序，工作年限还能算一年吗，会不会有其他问题？

第一次被炒问题有点多，请了解这块儿的朋友指点一二，谢谢！(我记得这里有位朋友就是做人事的，不过记不起他的ID了，有知道的也请@一下，谢谢）

现在公司还没有单方解除你，请尽量和公司沟通先，在公司出具书面解除通知或者暂停你工作前，请正常工作。

他说让你走，你就走，那就算是你主动离职了，啥都没有
你让他先给你书面文件，书面辞退你的文件，然后你才能靠这个证明，对方应该给你补偿

N+1的补偿
N是指干了多少年，不到1年按一年计算
1是指通知金，如果提前30天通知可以不赔偿

是N+1吗？不是2N？无正当理由提前解约是不是应该赔偿双倍？

国有企业还裁人？楼主是外包的吧？

小头目说让你自动离职你就自动离职了？
自动离职没有赔偿的，你想那赔偿，得公司开了你。你先混2天，混到25号后，这样才能算一年。这样才有N+1=2个月

非外包，现在小国企和一般公司有啥区别？效益不好想裁就裁

你签了几年合同。。。

三年

这事难办，你想要赔偿，那得公司开了你，叫你自己离职你不离，公司有的是办法恶心你。既然开始就想走了，那也不要斤斤计较区区两个月工资了，你先找下家，找到了就自己离职就是了。

反正你不要写自己辞职报告。如果劳动局有关系那更好
涉及到的利益可以淡

这事儿我自己已经被恶心到了，所以不想便宜单位了，钱是小问题，主要是太憋屈。所幸人事档案不在单位（挺奇怪这单位有档案科，却不给迁档案，工作一年也不帮办上海居留证)。不知道单位还有什么办法整我。我自己下家当然还没找好，这段时间有精力和他们折腾。

跟公司协商赔偿吧。不要自己辞职，如果在乎赔偿的话

我肯定不可能主动辞职的，小头头让滚蛋就滚蛋，我没有这么没框架。

想个办法，开医院证明去住院病休，这样可以恶心一下单位。

一般没必要去搞
公司要你自己提离职
会陪你2个月
而且按理4月工资也会给你的

你确定拿不到3个月，再去搞
一般不会为难你

这种就算了。。。。。其实倒不是真心想恶心单位，就是想恶心那个小头头，让他知道公司不是他家开的，想让谁滚谁就得滚。

一年来无任何失职，投标紧张的时候连续工作30多个小时的情况这一年来就有很多次，无任何加班费（加班费我就不要了，知道这东西举证困难），还用自己周六的时间帮这个小头头考概预算证，（丫自己考两次没过），现在想赶人走就赶人走，我不知道背后原因是看我不顺眼还是成本控制还是怎样，总之是越想越生气。

有一个问题，假如我和公司协商，公司赔我N+1，那么程序上如何避免被坑呢？我要是先自己走完离职程序了，是不是就等于自行离职了，然后公司反悔，不给赔偿金我也没办法啊

一般不会的。你可以要求写清楚。

老实说我对这单位的节操表示担忧。

那你可以让他们私下写一份协议:D

不懂别乱说好伐！不满半年算半年，超过半年不满一年的算一年

@意大利面

这个确实过分了，我对手下不会这么狠，关系都不错

三年一般是劳务派遣，五年的才是有编制的正式工

找道儿上的打断他的腿

劳动合同上的用人方就是对方，应该不是劳务派遣吧。

对了，还有一个问题，我在职期间，自己也考试通过了概预算证，但公司还没发到我手上，请问是否有办法争取到这个证件？补交相关报名费培训费也是可以的。

笔和纸都自带，太jb环保了吧。

这个可行，麻袋把头套上再打，反正抓不到，让他躺在医院里炒你鱿鱼

呵呵这个只能咱心里说说过过瘾了，为个孙子自毁前程的事不干！

之前一张帖不说现在的劳动仲裁很偏向打工方么？要什么下三流的手段很简单就搞回去了吧

字字属实绝无夸张。只能说奇葩部门奇葩人，我这一年来唯一取用的办公用品就是笔记本电脑一台，然后就是水电办公桌椅这些了。纸、笔、本、优盘等等等等你能想到的办公用品全部自备。

那帖子我也有印象，里面一个ID很熟悉这方面的事的好像，希望他能看到这帖子。

你就说不走啊' 要我走赔钱' 2个月工资赔偿'还有正常工资还有未休的假期算工资

如果你不走, 公司又不肯发钱的话, 肯定是要打官司了 , 一般这种垃圾公司为了胜诉, 很可能会收集甚至伪造你工作失职的证据

顶起来，今天继续交涉

直接和人事说，你要我离职是吧？发通知给我。

人事不是sb，肯定会告知要开除你的小头头要注意什么，怎么走流程。

小头头有两个选择：

1，无视hr的建议，自己作死，楼主不用管他，上班打卡下班打卡，别的爱干不干。

2，按照辞退员工或者协商解除的流程走。
协议解除肯定要比辞退赔的多。
你的证件他是没权力压的，也不能收你钱，因为这个是工作需要去考得。

今天交涉的结果是，协商解除劳动合同，单位支付1个月赔偿金和1个月代通金。不过概预算证要拿回的话要支付2000元培训费用。

别生气，没意思。
这社会啥人都有，当时想不开，事后还是劝自己高兴点。
你再生气他也不会掉半斤肉。
关键是行动

可以见好就收，但这个赔偿其实没按照劳动法来。
但我们公司之前辞退人也是这般恶心！

你不同意他的条件，让他辞退你。

要你自己开，辞退是N+1，你可以再要5000块签字费，你管你提，只要他提出威胁，比如可以告你失职，或者说什么写档案，你指出他是威胁，然后不理会他就好了。
常见的说法：
你有违规行为──要有你自己确认的签名，没有的不算。
他写你档案──你档案他摸都摸不到。

和单位斗一下不要有什么顾虑，因为这只能说明单位做法有问题。

然后打电话投诉他压证，这个劳动局查的很严，抓一个罚一个。

肯定不是成本控制，这种事儿只跟人品有关。

学习了楼主加油

年初自动离职的飘过

国企都裁员啊

什么行业,这么惨淡

支持楼主，该准备一支录音笔了。楼主请持续转播近况。