德国的双轨职业培训体系，包括在企业中进行至多三年半的在职学习，以及在职业学校的理论课程，被认为是帮助德国成为欧盟年轻人失业率最低国家的功臣。2017年德国年轻人失业率为6.8%，而欧盟平均为16.8%。这种培训体系在海外广受夸赞，正在以各种形式出口至欧洲、亚洲、非洲和美国。但是在德国国内的受欢迎程度却在下滑，因为越来越多的年轻人选择追求更高的大学学位。德国工商联会调查显示，有超过三分之一的德国企业去年的培训岗位名额没招满。这些工作岗位中，有近十分之一甚至连一份申请也没有。去年，培训岗位空缺数量创逾20年高位。这可能会加剧技术劳动力的短缺，损及这一欧洲最大经济体的增长。目前德国技术劳动力短缺，在一定程度上是因为每年有数以十万计的年长员工离开劳动力市场。“这是一个危险的趋势，德国的技工正在流失，”DIHK主席Eric Schweitzer称，“一开始，订单更长时间积压，然后企业不得不直接拒收订单，直到整个行业都遇到问题。”为此，德国政府已誓言强化培训系统，使其在本届议会内更具吸引力。本届议会至2021年。德国政府计划进行设备投资，以便让职业学校适应数字时代，将学员最低薪资纳入法律，促进中学就业指导，推动兼职培训，以帮助人们调和工作和家庭生活，通过改善流动性来减少就业市场区域不平衡的问题。