[提要] 昆明一家公司规定：新进的女员工要做孕检，怀孕的必须流产，否则不许上班。公司解释说：“如果新进的女员工身怀六甲，她们就不能全身心的投入到工作中，这将影响整个公司的发展。”记者调查了解到，要求新进的女员工做孕检，已成为不少企业的“特殊要求”，并占到招工单位总数的40%之多……[详细][我来说两句]
男员工12项体检，女员工只做孕检
公司人事部经理说，所有新员工要进行健康体检后才能正式上班，男员工要做包括肝功能等12个项目的体检，而女员工只需做HCG检查就可以了，否则不能到单位上班。
什么是“HCG”？到昆医附一院做检查才听医生说“HCG”就是做孕检。[全文]
孕检引发争议，各方说法不一
公司：孕妇员工影响公司发展
如果女员工身怀六甲，她们就不能全身心的投入到工作中，这将影响整个公司的发展。
女大学生高颖：公司应该道歉
公司的规定完全没有道德，希望该公司对她给予道歉，并合理说出辞退她的原因。
劳保部门：目前无法制止
企业只要在没有和劳动者签定劳动合同前，这样的做法不属于违反法规的范畴。
律师：专门孕检属于侵权
让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权，有歧视女性之嫌。[详细]
三名女大学生又羞又愤，集体辞职
自己才从大学毕业，做这样的检查是对她们人格的侮辱，她的自尊心受到了严重的伤害。
没想到人事部经理却说，你们不做孕检是不是怀孕了，如果是，可以流产后再来上班，否则就不许上班。最后，在无法和单位妥协的情况下，她们三人只好集体辞职。[全文]
涉嫌就业歧视，招聘会成孕检会？
女员工孕检已成不少企业必经程序
根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。[详细]
上海300家外企检测新员工是否怀孕
上海300余家外企将在新员工体检中增设一项名为“AFP甲胎球蛋白”的检测，这项检测结果对女性妊娠有提示作用。[详细]
女子求职时检出怀孕被拒绝录取
张小姐曾经到一家效益很好公司的应聘，但是公司以检出她已怀孕为由，拒绝录用她。她向记者谈起此事时，仍然义愤填膺，认为公司是对她采取了就业歧视。[详细]
http://news.sohu.com/s2006/2006yunjian/