听哥们说的上海的公司

来了个研究生 应届的

来了就落了上海户口

然后三年多连生两胎

申请到了上海的经济适用房

等一切完事儿，辞职了。。。。。。。。

她辞职了。，。。。。

跳去了一家高薪外企~~~~~~~~~~~~~~~

能成大气 规划的完美

问题是人家生两胎之后还能找到高薪外企要，这是能耐啊，你不服？

生完孩子，原来的位子还能留给你？当然是走人了。。。

不都是这样的套路么？所以有些能解决户口的公司限定了工作年限，及赔偿的。

现在有用的是深圳户口

有啥用

生完孩子当然要
要是没生倒是会找不到好工作

人生规划相当犀利

貌似大公司,很多这样的节奏,不断的循环往复,见的太多了,拿户口 生孩子,买房子 ,跳槽, 又锻炼了,何乐不为,大公司不缺人

研究 生，，研究生，，，研究生完了，，， 马上撤。。。。。。。 6 的一波。。。

这是人家的本事

你努力你也可以这样。

不然嘞，这不是很完美的节奏么。以前上班的某五百强央企，生孩子还给近2w的补贴。。。

很多大公司都这样的，不生完，高薪外企会要她吗？！

成功人士活的都很清清楚楚，大多数人都过得糊糊涂涂

让生2胎，你只生完1个，都没竞争力，不放心啊

我比较羡慕她老公

没规定工作年限？

现在动不动就是博士研究生的！~我这都不好意思说

对于公司是坑了，但是对她个人是完美规划啊

这脑子够用。你们单位没签个解决房子户口啥的要工作几年的。我们出去学习进修一般签5年卖身契。。。。。

牛B啊。。。

犀利。。。。。

为啥说人家坑呢，没有违反规定啊，跳槽也是人家的自由。
除非公司出规定说不许招没有生过小孩的女研究生

人生赢家

我媳妇办公室，来个小姑娘，一年内完成转正+升职（恰巧）加薪+户口迁入+人才补贴+汽车摇号+廉租房摇号……
坐标深圳，这简直让人羡慕！

这不是很正常么。。

大多的国企都这样啊，生孩子随便生，只要在政策里面的，不会扣你一分钱，买了生育保险，生一个赚1万多，生完娃虽然职位不一定是你的（大多数职位都还在，比如我们公司比如中层），但是工资绝对不会少你一分，你生娃前是啥岗，生完后待遇绝对不变，哪怕你岗位调离了！然后户口解决，6得飞起。。。
当然我算了下，我们公司大概39个人（除掉不占编制的大概12个后勤人员），一年大概给国家上税5000万的样子。。

跑路用

然后说着自己是新上海人操着一口流利的普通话~

上海户口好落的，不是占用公司指标的那种吧。。。我也研究生毕业就落户了，我同学找到本地工作都落户了，打分嘛，选对专业的话有加分，有本地工作基本都可以落，除了刚成立的公司那种。

我咋不知道还有这种操作，老哥讲讲？

所以现在很多公司都不招未婚未生育的

企业这个套路不熟悉，机关这样套路的不少（尤其司法部门）。考上了，公务员直接落上海户口，熬过五年拿到房贴，住满人才公寓年限，关系网打好，辞职去了律师事务所。

确实有这样的操作。
有的时候企业也很无奈。

你们公司。。。还缺人吗

企业不会在简历和档案上留下一笔吗

之前北京的公司俩应届生，外地的，给落了北京户口，但是签了协议，要工作满X年。结果第二年裁员，裁掉一个，另外一个自己离职，赔了一点钱

只要待遇前景够提啥都没问题，没有就和没提一样，我以前公司老板还想都招男的可以省掉生孩子麻烦还能搬货，但是很多岗位工资低前景都没有男的没人能待住的，再换了几轮后老板也受不了只能放开了。

我们单位财务就进来一个女的，刚转正就怀孕，休完假回来两个月不到又怀孕再休假，回来就辞职。

哈，你们不会来的。工作条件比较艰苦
交投。

有啥无奈的，不招未婚女研究生不就破解了

钱多才是王道啊

编辑掉！写错了！

很好，说明户口不值钱

坐牢的地方不一样。

研究生落户是打分的。和公司没啥关系吧？

关键词：上海本地生源、公司好工资高、外地好学校有高级奖励或者专利什么的、特殊行业与专业、单位牛逼的；

缺一个都很难，尤其外地的生源比较难。

这个是以前规定的人才引进政策，海外留学研究生一年基本能排上号拿户口
然后就走了

户口真没什么感觉，申请房子和外企才是关键

首先，这个如果是硕士，那么不占用公司指标，本身就能办理，任何一家公司，社保个税正常缴纳就可以了，不是说那种占用名额的。你们人事跑腿啥的工作另算，不过来了3年2个，这个确实没法说，只能说人家规划好，低薪去生小孩，大部分都是这么选择的，很多公司基本都是这么算的，工资打折，生小孩呗