其实，35岁的坎儿岂止在公务员干部遴选中，“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。之所以每次都会引发热议，成为热搜，因为这样的“中年危机”总是时不时在社会视野中上演，有的虽然离我们很远，但其中的痛苦让人感同身受，因为他们的现在，也许就是我们的将来。
日剧《大叔之爱》里有这样一句扎心台词：“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是中年人，你可以往死里骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的。”这句话也在某种程度上反映出了中年人职场困境。
不知从何时开始，“35周岁以下”成了各种招聘启示的“硬杠杠”，也总有一些单位会不定期“劝退”“分流”“优化”35岁及以上的员工。求职者过了35岁，除非自带资源、流量或者其他“撒手锏”，否则简历极有可能会被丢进垃圾桶。“拒绝”很容易，但对于已经失去年轻时轻松跳槽资本的他们来说，重新找一份足够糊口的工作，付出的代价要比年轻人更多一些。
这样的“职场规则”，让很多超过35岁的职场人开始担心自己被裁员、被失业。因此，一旦过了35岁，大部分人在工作上一点不敢懈怠，因为一个不小心可能就会被离职，反正理由总能找到。
“35岁的人”怎么就变成了“被嫌弃的一族”？大多数单位可能多从“成本”角度来考量，资深员工的工资一般都要比年轻时高一些。除了工资，社保费用对企业来说也是一笔不小开支。既然中年员工那么“贵”，不如多招几个刚毕业的大学生。而且在一些单位看来，中年员工更圆滑一些，不如大学生“听话”，容易管理。久而久之，“抛弃”35岁及以上中年员工就成了职场潜规则，大多数职场人也深陷“35岁魔咒”不能自拔。