买卖自由么
从劳方的角度来看，我们的福利付出每年都在提高怎么还留不住人
从工方的监督来看，我们的收入增长远远跟不上物价上涨，更不要说基数是否满意

给人一口饭，换一口井的时代已经过去了！

握爪～～～

好吧，我还在吃这一套。

现在的工资和生活还行，就是一对比就有点气人，嗯还有主要的是，要买点什么东西都要存着
比如买个老婆，为什么说买，因为现在的订婚礼金和聘礼好高啊
比如买个车子，嗯，说个近的，2015买个b格点的相机

我是不是该把这文章打印出来然后匿名写信给老板？？

说说行业待遇我们看看吗

重新注册个邮箱，发个匿名信

别傻啦!骚年!
你以为你老板不知道吗?你老板对同业薪酬的情况比你都了解.
正是因为他了解才会造成你或你公司这种情况.
在员工能忍受的极限内尽量压缩成本,而不是建立一个有效的资薪制度.
你这个邮件不会有任何作用的,唯一能改善这种情况就是跳槽.

PS,前提你有能力的话.

时代在进步，要不没有消费，那里来的收入。老一辈的勤俭节约只能说当时资源匮乏，没办法而已。

只想问问撸主再招什么，什么条件

如果没有高工资 谁愿意啊
现在物价成本这么高

确实，你们能理解一家公司，5年不涨工资吗？？

是的，我确实因为能力不够，还没跳槽。但是，现在已经开始规划离开的路子了。

可能同行，可能自己和亲戚开皮包外贸公司。

先小人后君子
把工资 福利问清楚。。。大家都好

别试用结束后。。。这个没那个没。。。影响公司，也影响个人简历

招我去 比搬砖多点就可以了

好便宜，帝都换一个锁，150起

关键是，给饭也不干活啊。俗称人员流动大。

别说一口井，就算打一桶水上来都怨声载道。

主要是抱怨太多，招过两个奇葩，老把买不起房算我头上，真心我也买不起你们那里的房的说（帝都）。

好吧，一针见血啊！

开的工资连搬砖的水平都不到。我回家反省。

你说的没错，但只是看得见的结果而已。
懒才是中国人的根本原因。

中字数补丁

你这是招人做脑力还是体力，招工真这样难吗？

不是钱的问题，

你说给3000他说少了，工作没积极性，没干劲。

okay，下月给你3w你来干，其实干不好的他还是干不好。

这算什么，我爸跳槽给他老总搞工程一年创造2000W利润，只换来一群白眼狼，答应的承诺一个没有最后还嫌弃他，他也看透了，混几年退休了，看他们笑话

赞一下，说的对头

只能说，白眼狼不少

这有什么好奇怪的,很正常吧
好公司在提供优厚的薪金的同时也要求能力突出
差公司对能力的要求不高但薪金不对等或低于正常水平
这本来就国内企业的缩影,也是正常的等价交换而已

有些公司根本就不怕员工提工资,怕就怕员工没能力领而已.

有这话资源，拿来向对手公司换取利益多好。

我工资也是3150

赞你一个

现在吃碗面和以前吃碗面能一样吗

干活多和少，拿的一样多，工资不见涨，我也想跑了

找工作不好找才是真的！

有这种想法之前应该考虑一个问题：凭什么人家要为你廉价打工，让你高高在上。没人做赔本生意，你给人壹仟，你可能挣壹万；你给人壹万；你可能挣壹仟万——总之大头都是你拿。《资本论》从来从来就没有过时。

爷爷养老金一个月9400......现在都90多岁了.

养老金不科学

招人不难，一发布就一堆简历，招一个靠谱的人太难了~几个月没招到一个……

招几只驴吧，给点草料，玩命给你干，给你赚钱，懒就几鞭子

LZ要想招人回来自己少干活，就提高薪酬，。

要么你就请刚毕业没经验的，自己亲自带他们，自己累点，但可以省比较多的工资。。

工资给够，你会发现什么招人难?不可能。哈哈。

30起，你那是良心价格了。

感觉只要工资到位~好多人排队应聘的~

马云都说 不跟你干 就两种 要么工资不够 要么工作得不开心


醒醒吧 老板

兄弟我看好你

其实，给钱就干，那是恶性竞争。

工资是个无底洞，你开多少合理？
给1000，要2000，给完2000要1w，永远无休止。现代资本论，不是老板压榨工人，而是工人压榨老板。搞得有些项目前期运营困难，都是人力成本害的。创业根本就不难，难的是那些没技术又没钱的，还要创业，那只能鸡蛋砸石头，蛋疼。

自从我明白这个道理后，再也不孤芳自赏了，自己那点idea算个渣渣，每个项目，如果找不到能独当一面的合伙人，我直接pass，因为前期软妹币烧的根本不见头。

我一般对待招聘就两个态度，找到独当一面的，55开，37开都可以（我3对方7），那些不是重要工种，随时都能替换的，直接给市价，说句不好听的，就是临时工。我不委婉言辞，我是按实力论英雄，不行的下来，行的上。自己不行还要bb，那就不要抱怨工资低。给低工资，老板其实也没对你有多大期望。（这里的“你”非特指。为叙述方便所用人称）

我对技术是带有崇拜和敬畏的，所以只要有真人才，我当个屁屁都可以。因为这个时候，是别人提携我。即便成事了，一脚踹了我，也无怨无悔，只能怪自己无能，无法粘住人。

去年就有个技术大牛踹了我，他踹完我后，我还注资了三个月的运营资本，希望他能干好。（虽然最后他把我辛苦建立的团队乃至整个项目都解散了。但我还是觉得，这类人是可以原谅的。大环境使然，都想坐头把交椅）

所以马云这类话只是从应聘者的角度和心声看问题，公司请人也是要付出代价和承担风险的，个人呢？拍拍屁股走人，不留一丝云彩。

为了钱能屈尊的，明天同样会为了钱而改嫁。水性杨花。

所以工资根本不是个问题，主要看为这个公司付出到底值不值。
创始人的个人魅力到底如何，公司文化如何。所谓的福利也好，工资也罢，都是前者的延伸罢了，并不是独立存在的。

但现在人也不是傻子，特别智商相对较高，想要人才加入一个初创项目，难度不亚于一个胖子跑完马拉松。项目里大饼太多，就会被扣帽子，认为是空谈，说的平淡了，又会觉得不靠谱。说的实在些，篇幅又会很长，又过滤掉一批不耐心的人才。反正招工难（招到适合的人才），难于上青天。

我只是单纯针对宁愿打牌都不干吐槽而已

给钱就干，为了抢生意越开越低，最后只会让这个行业崩溃

这个确实真的

不觉得 可能楼主需要些文化程度高些的吧 工人感觉还好

开的起薪资的都难招人！