公司初具规模，欠缺管理人才，想请一个制造业方面懂管理的人才当副总
一看tg 就是几十万，几百万起跳的。 吓尿了。

真实水平是咋样的?

随便，有想跳槽的pm我下。年薪看本事。

第一年30w左右，多些少些无所谓，看本事

[本帖最后由 HORA 于 2013-4-29 14:18 编辑]

讨论下，我个人感觉年薪看本事都是扯淡。一个公司招个人都是有预算的，当然你可以说你能给我带来超乎寻常的效益，我就能给你超乎寻常的薪水，问题是这一点除了实践，谁也没办法打包票。极端一点说，李开复唐骏去应聘，说要几百万年薪，你们请的起吗？
所以楼主还是干脆一点，准备出多少钱直接给个区间，有兴趣的自然会去应聘。

霍乱 请我吧

是真的

而且还有2把半呢~~

一线城市，能够独当一面的生产副总，不夸张的说没有50万请不来。当然20万的也有，反正劳动力也是一分钱一分货。
二线打六折，三线打四折

论闪光弹的八十八种发射方法，楼主可谓另辟蹊径，佩服佩服

找我吧，年薪百万就行。

别找了，好的你请不起的，请个没用的副总回去还不够闹心的

虚的，哪有这么多，除非上市企业的高层管理还有可能年薪大几十万，中小企业打死了说就20万左右了

看LZ祭扫就不是什么好鸟，谁敢给你当副总

我们公司副总刚来25万 辞了
老板请回来50万
同行挖开80万

当然本行圈子很小

现在还有圈子小的行业吗 ！！！（军工？）

初具规模的副总, 三条狗最起码的吧

子公司负责人也就是20-30万。母公司高层或者分公司负责人才能有50万左右。

你请的起也没用，不是大公司，留的住人么

在tg年薪不到50万都不好意思跟人打招呼。
几把不到50厘米都不好意思上公共厕所。
智商不到-50都不好意思跟人洗地。
外带老婆要有4个以上。
炒菜的锅要有5个以上。
马甲用的人有6个以上。
论坛仇敌要有7个以上。
股票账户位数8个以上。
这些都没有？
没有来个唧唧的公司啊。

副总才2，30w也太便宜了吧，除非还有股票什么的
稍微大点的互联网公司普通经理就这个数了

腾讯今年校招本科生14万年薪，研究生16万年薪。

愿给霍总拎包

我们公司四五个副总，年薪百万吧，上海，制造业，2000员工

楼主如果是老板或者二代，这行圈子里的薪酬水平自然门清，用得着来论坛来听不靠谱的建议吗？

20几万就副总啦？

五十万的副总…现在魔都稍微有点资历的小经理都得四五十万

有空在这儿刷TG的都不适合楼主这种初具规模的公司

空降副总？
怎么可能……

巴萨球迷。。我害怕

还行，我的心理价格第一年30w。

得罪了因扎吉饭，喷了…

霍总，都是索饭，照顾小弟一下。

我这么努力奋斗，就是为了够等级给超哥当司机。

楼主改成第一年30W了。广州某单位，营销主管年薪都30W，看来副总价值也不高嘛

工作内容是啥，二手sony手机翻新工艺？

看的我泪流满面
随便个部门经理都4、50万
我真不活了啊

广州服装公司副总50万左右，其他行业就不知道了

无所谓钱多少，是一个发展的空间。是一种成就感。

副总应该百万吧。。。。。

三线城市常州，上家公司，VP就不说了，一个高级总监17w/月

要看是什么制造业，如果是技术比较成熟的制造业，一个副总也就是2、30万（深圳价）。如果是高精尖的，那肯定要更高。当然这个价请来的人也就是生产上帮你盯牢，别指望有什么创新性或战略性眼光（以LZ的“初具规模”看可能也不需要这样的能力）。

刚在深圳给某电子消费品模组企业挖了个副总，联想品控的VP，6SIGMA黑带，薪水也就是60万加股权。制造业的管理层岗位薪酬并不是很高。

闪光扔得有个性

制造业差别也大了去了吧，造芯片和造耳挖勺估计工资不一样吧

草纸厂生产副总监多少钱一个月

需要我这深通福特体系，最会写six panel的人不?一线城市这个钱可能干起来缺少动力唉。

呵呵服务性行业有着年薪也算翘楚了！

你们说的是月薪吗？

我要信tg早死八百回了

这闪光弹确实有水平，难怪能请得起副总

这么说吧，你这种私人企业，想请到真正好用的人，必须舍得花大价钱，因为除了钱，你对于高端人才的吸引力就是0

觉得企业的初期，就是一个潜力股。如果好了，远比在大企业有更大的成就。

中小型企业目标是利益。社会责任，社会荣誉都是浮云。
很适合利益为王的人才

现在的外企也是一年一个样子，如果有人去了私企，这人的履历当中就有中断，会有脱节。另外别人还有个机会成本的问题，你不开高价谁会来？

说实话，愿意往私企跑的，都是明白人，也就赚几年快钱，谁能做得了一辈子