纯粹吐槽。。。

字很多。。。



去年入职新公司， 大领导面试的我，大领导很有想法。想通过一系列视频营销，提高公司知名度。以及想解决很多产品宣传方面的短板。。。

负荷我的口味啊。。。

果断的入职了，虽然钱不是很多，但是福利还行，五险/四险一金、单双修轮着来，每天7.5个小时干活时间、不加班。。

挺舒服的，进公司就给我撸了台2600k的平台， 还行吧。。。

一切都很美好的。。。

结果，我的小领导，以下简称 小胖妞。。。

不知道是面试的时候听到我和大领导的聊天内容了，还是怎么样。。。

一直让我操蛋。。。

来公司的第一个宣传片，因为小领导的自以为是，自己揣摩大领导的想法，不让我和大领导沟通，自己也不和大领导沟通。 自己反复的修改小样。。。。

导致进度缓慢， 大领导觉得我没效率，然后让小领导通知我延长2个月试用期。。。

结果，尼玛啊，小领导没通知。，。。。刚好那段时间开销少，没关注工资卡。。。

等过了2个月了(这时，我来公司4个月)，我某一天发现比我晚来的都办理了社保，我就问为啥我没社保。。。

我才尼玛知道这回事。

哥肯定不愿意卅，直接找大领导理论，绕过了小领导。。。

那时候都打算走人了，找劳动仲裁了。 最后，大领导答应补工资，然后社保因为没办法补，所以那个月办理。。。

也没啥，接受了。。。

继续干活。。。

到今年，1年多了， 细节就不说了， 片子产量非常低。

因为试用期事件后，人事部老大委婉的让我不要越级，所以，我就再也没越级过了。

所以，小领导更牛逼了， 一直都是自以为是的揣摩大领导的想法。。。

第一个片子，我写了7、8个版本的分镜头，而且每次都是做到30% 或者做了一半的时候让我大换血的修改。。。。

其他片子也是反复修改。

家上大领导又会出国出差啥的， 审片不及时。。。

期间，唯一有一个片子非常有效率，从剧本、分镜头、拍摄、后期、修改 整个过程只花了1个月左右，因为这尼玛是大领导亲自抓的。。。

然后就尼玛没了。。。

本来捏，让我操蛋也没所谓的，反正照样给我钱。。。

上个月，小领导竟然TMD问我，为啥这1年多以来，出的片子很少。。。
不多说了，直接发截图。。。


然后就不回我话了。。。

这个我少说了几个， 中途还修改过好几个以前的片子，没有任何工程文件，只有一个成片，让我修改里面的元素。。。

我擦，我得完全临摹的去做出里面的效果，有些地方连转场都得做。。。

最后来一句，不就是修改几个画面么，有那么难？？？

我去年买了个包。。。

好吧，找我聊的那天晚上，给辞职信了。。

给了辞职信后，没任何消息，没任何回复。 1个礼拜后给我说公司同意了，8.31离职。



我完成了啊。。。

第一版本小样咯。

结果，离职那天。。。

让我操蛋了。。。



然后最后我直接找现在的领导聊天。。。

下周三去公司 和大领导聊。。。

真心搞不懂这小领导啥想法，没错，当初我进来的时候大领导有意把设计部给我做，但是怕小领导不好想，说我做1、2年，再让我做。 可能基友门会觉得这是画的饼。。。。 我本来也是敷衍的说， 最后大领导直接问了，打算做到什么级别，收入想多少。。。 才确定招我的。。。

但是起码尼玛小领导还可以管一个策划部吧。。。

现在倒好，这1年来，各种小鞋，各种不作为。连最基本的任务下达都不说清楚。。。

好吧，现在空降了一个人，直接把她一撸到底， 策划部和设计的都给新来的管。。。

爽了吧？

而且更爽的是，这个事情，是在我给辞职信之后没几天发生的。。。

名面上，小领导依然是经理，但是她已经不直接和老总对接，她还有个领导。。。

so，呵呵。。。

真心不能理解这种领导想法。。。

要是我是领导，我手下很牛逼。我巴不得啊。。。

手下做事情，我拿功劳就好了啊。。。 爽歪歪啊。。。

搞不懂这小领导啥意思。。。。

一直怕我抢设计部老大的位置， 结果连自己的策划部也保不住。。。

无语

苦逼了

典型的赵高[后悔]

没见过这么煞笔的领导=。=

傻笔年年有··今年特别多··

这沙比 我都无语了。。。

赵高是神马 0.0 和蛋糕是啥关系？

从第一天起，你就应该自己做一个完美版本，跟那个sb的揣摩版本一起呈现给大老板，让他知道这个sb小领导的搓

既然有机会直接找大老板，辞职的时候就应该直接小领导大老板一起发！
遇到这么2B的领导，到期直接走人，什么都不管！让她自己搞去！

已经说过了。。

现在，小领导不签字，我离职办不了。。。

其他的，人事部 财务部 都签字了。。

难道不知道，很多领导的作用就是阻碍单位发展的么？再说了，女人的思维跟男人不是一个星球上的，

实在不懂这小女ld的想法，不和大领导沟通能作出领导喜欢的作品来吗？

这是第二篇了吧……

自做自的就好了

离职ing。。。

既然都这样了 撕破脸皮吧

“结果，我的小领导，以下简称 小胖妞。。。”

然后以下我一直没有再看到过小胖妞这3个字。。。

哪里都一样 揣摩上意嘛
做游戏也是这样 经理猜主美 主美猜总监 总监才老板 其实老板才是主美 主策划 主程序……那老爷子都60了 我一直以为这个游戏是面向老年玩家的…………

握手 我也8.31离职[后悔]

说起来。。工作中最恶心的就是分管领导不作为，越级沟通又的确不合适，到了最后大领导问责下来，分管领导向上的答复是底下的人干活实在不行！

只能说跟对人很重要

直属上级的风格直接决定了自己的工作，遇到不好的真的没办法。
楼主分析的很到位，是那么回事，感觉楼主技术上、管理上能力都挺强，当时把部门给你估计能风生水起了。

最后就是：领导根据自己的揣测否定员工的工作量、怀疑工作效率，赤裸裸地挑战，在职场上是很不应该的。
特别是什么到领导嘴里都简单，分分钟搞定，我勒个去了就。
不细说，都是泪水啊

为什么不适着泡一泡这厮？说不定效果特好

这种领导 直接私下恐吓

再发一遍，抄送大领导。

既然下定决心走，就不怕搞大。

另外把你在论坛里写的东西也转给大领导吧。

附上一句，公司中层管理明显不到位，建议对人事，行政相关部门进行考核。

我跟你说，女人做领导都是这操行~

指鹿为马是赵高啊。楼主功高盖主了。

早一个月就可以和大领导沟通了，不是你走就是她走

论跟对领导的重要性

赵高你懂得[后悔]

早走早好，以你的能力，换个工作应该也不是问题，薪水还能提升一下，别老想着这帮SB了，吃人饭不干人事的，职场里见的太多了

以前公司新来的行政经理 因为早上要送孩子上学 硬是把上班时间提早了半小时。。我觉得做领导就要得人心啊。。

正所谓，兵熊熊一个，将熊熊一窝，我原来的领导被公司开除了

女领导就是这样，自己业务不行又不敢重用有能力的下属

当年我也让顶头上司排挤下套，愤而离职

后来一直走上层路线，永远跟流程单上最后一个签字的人保持密切联系

[迷茫] 我怕用了小胖妞 会混乱， 然后米奇妙妙的又写了 小领导。。。

是的。。。 这是最恶心的。。

握爪， 其实我心态都还是蛮不错的。。。

操蛋也无所谓， 反正我就工作那么多小时。。

问题是这种操蛋，我HOLD不住啊。

比我还胖 100多斤 1米165以下。。。

你泡？我给你活动经费好伐。。。

周三直接面谈， 先把离职彻底搞定了，再发。。。

大领导比较偏袒小领导。。。

其实，一直都有公司挖我， 不选择是
1来远了， 2来当时的妹纸在这边 3就是公司还行 除了小领导操蛋。。

现在看来，我想太多了。。。

好人难做。。[迷茫]

真心话，当初的时候我没啥野心的， 乖乖做技术就好了。。。

但是越做技术，越发现， 必须要爬起来， 起码要做到直接和老总对接。。。

否则的话，真的是操蛋的很

哈哈。。。。笑死我了。。。话说楼主好几个帖子我都看了。。。还都看完了。楼主能力好，脾气也好啊。。。要换别人，这种小头儿早特么翻脸了。。。。阻碍人类文明发展的玩意儿，摸摸

哈哈，到时找几个铁杆，让他们向你通报一下结果哟。

虚心学习， 低调做人， 闷声发财。。。。

木有版本控制咩？做了几个版，啥时候提的变更，谁有问题甩给谁看

每个公司都有这么一两个人，不知道怎么爬上LD的职位，其实脑子里装的都是XX
还特别妒忌下属，生怕下属抢TA风头！
TA永远都不会知道下属的功劳是算在TA的头上的